Университетските дипломи са чудесни за вашата кариера, но отнемат време и пари, за които може да не искате да харчите повече от веднъж. Ако искате да попълните празнините в автобиографията си, помислете за микро идентификационни данни – бързо, евтино и ефективно обучение.
Ето всичко, което трябва да знаете за микроидентификационните данни, от това какво представляват и как работят до това къде отиват във вашата автобиография. Следете за възможности да придобиете нови умения и да подобрите перспективите си за кариера.
Какво е микроидентификация?
Микрокредитът е кратък курс по специализирано умение, което има значение за определени кариери, обикновено с продължителност не повече от няколко месеца. Може да предостави нови знания, да добави към съществуващия ви опит или да ви държи в течение в областта на интересите ви.
Така или иначе, това повишава вашия набор от умения и способност да превъзхождате работата си. И не става дума само за технически умения. Дори
LinkedIn Курсове за уелнес може да ви бъде от полза професионално. При попълване на микроидентификационни данни получавате цифров сертификат и значка, съдържаща криптирани метаданни, потвърждаващи вашата квалификация. И двете награди изглеждат добре в автобиография.Какво е пример за микроидентификация?
Технически, всеки кратък, но задълбочен онлайн курс, който завършва с някаква форма на цифрова акредитация, е микрокредит. Но има доставчици, които проектират своите мини-курсове така, че да са високо образователни и подреждащи се.
Например университетът Джон Хопкинс предлага Обучение за специализация на Executive Data Science в Coursera, включващ много теория и практически приложения, включително практически проект. Интересувате ли се от създаване на приложения? Наностепента на Udacity „Станете Android разработчик“., с любезното съдействие на Google, може да бъде точно това, от което се нуждае вашата кариера.
Прекарайте четири месеца в усъвършенстване на вашите умения по програмиране и накрая придобийте убедителна квалификация и свое собствено приложение в Google Play. Всяко ново умение, добавено към вашата автобиография, ви дава увереност и престиж в очите на работодателите. Просто се уверете, че доставчикът и обучителните материали са надеждни и че сте положили труд. Курсът за осведоменост по киберсигурност може да ви предпази онлайн, но само ако уроците потъват.
Колко ценни са микроидентификационните данни?
Въпреки че не е толкова мощен като магистърската степен, микрокредитът може да бъде от полза за работник и работодател по различни начини. Въпреки това, точната му стойност зависи от инструментите, които предоставя, и от това доколко те са подходящи за вашата текуща или бъдеща кариера.
Като професионалист, микроидентификационните данни наистина могат да ви помогнат да надградите своя опит или да се разклоните в нова област, която е важна за промоцията, която искате. Винаги е добра идея да работите върху вашите ИТ и меки умения, например.
Това, което прави микрокредитите особено ценни е, че те могат да ви спечелят академичен кредит за висше образование, като същевременно ви позволява постоянно да научавате нови неща, поддържайки мозъка ви стимулиран и автобиографията ви пълна с интересни неща умения.
Що се отнася до работодателите, все повече от тях виждат предимствата на мини квалификациите и насърчават работната си сила да ги следва. Някои дори ще плащат такси за обучение. Това мотивира членовете на персонала да напредват в компанията и да се представят още по-добре. Кратък курс по анализ на поведението на клиентите, който води до по-големи продажби и препоръки, е добра причина да приемете микроидентификационните данни.
Как създавате микроидентификационни данни?
Планирането и проектирането на програма за микрокредитиране не е толкова различно от създаването на план за урок. Вие определяте какво трябва да научи ученикът, какви материали ще използвате и как най-добре да структурирате класа за максимална ангажираност.
Разликата е, че организирате микроидентификационни данни за онлайн употреба. Всичко се случва на екрана, независимо дали учениците гледат видеоклипове, изучават материали за четене или изпращат тестове.
Сертификатите и значките, които получават в края, също трябва да бъдат акредитирани, сигурни и лесни за използване в техните автобиографии или социални профили. Има услуги наоколо, като BC диплома и Лаборатория за образователен дизайн, които помагат на преподавателите и работодателите да създават и доставят микроидентификационни данни.
Как и къде поставяте микроидентификационни данни в автобиография?
Микрокредитът е част от вашата образователна история, така че трябва да го поставите в този раздел на автобиографията си, включително връзка към вашия цифров сертификат. Ако пасва с вкус, можете да добавите и значката си.
Тъй като е най-добре да посочите историята си по дата, намерете подходящата празнина и въведете името на вашия курс, доставчика и датата на завършване. Други подробности, които трябва да се включат в зависимост от наличното пространство, са акредитиращият орган и обхванатите теми.
Ако изброявате според важността на квалификацията, микрокредитите се считат за по-ниски от пълните дипломи за колеж или университет, така че поставете някое от тях над вашия кратък курс. Освен автобиографията си, можете да покажете вашите микроидентификационни данни в социалните медии. Те са актив за изграждане на вашата лична марка в LinkedIn, например.
Този професионален профил съдържа много повече информация от CV от две страници. Можете да поставите вашите микроидентификационни данни под образование, както и Лицензи и сертификати. Добавете отделните модули, които сте направили под Курсове и колкото подробности и връзки желаете.
Работодателите искат ли микрокредити?
Пропуските в автобиографиите и наборите от умения на хората сега са достатъчно често срещани, за да променят начина, по който персоналът и работодателите оценяват работната си среда. За да поставим нещата в перспектива, Статистика за развитието на служителите на ClearCo установяват, че 96 процента от работниците през 2021 г. ще останат при работодател, който е инвестирал в кариерата им, докато достъпът до възможности за допълнително обучение е повишил ангажираността на работниците с 15 процента.
Дори мениджърите се нуждаят от повече лидерско обучение. Веднъж приложен, той подобрява капацитета на участниците за учене и развитие с 20 процента. Въпреки това 85 процента от служителите предпочитат сами да избират графици за обучение. Мини-курсовете могат да се справят с всички тези проблеми, поради което дори Образователната област на Европейската комисия одобрява микрокредити като гъвкави и потенциално мощни възможности за учене.
Има работодатели, които все още разчитат на традиционни степени, но най-много ценят автобиография с богата образователна история, дори ако някои записи са кратки курсове. Това показва, че желаете да продължите да учите и да се усъвършенствате на лично и професионално ниво.
Така че, стига да имате една или две висши квалификации, които са подходящи за длъжността, и органите, акредитиращи вашите микро-акредитации, са с репутация, работодателите трябва да приемат автобиографията ви.
Помагат ли наистина микроидентификационните данни във вашата автобиография?
Като цяло микроидентификационните данни са чудесен начин да попълните празнините в автобиографията си, без да плащате цяло състояние или да прекарвате години в усвояване на умения, които могат да отнемат месеци с ясен фокус и обучение. Уверете се, че вашите курсове идват от добри доставчици и включват практични и смислени модули. Обърнете внимание и на това, което казват рецензенти и бивши студенти.
Работодателите започват да обичат тези възможности за развитие, които могат да се подреждат една върху друга, толкова, колкото и работниците. В крайна сметка микроидентификационните данни не само украсяват вашето CV. Те насърчават ученето през целия живот, като предлагат набор от вълнуващи и достъпни прозрения.
