6 възможни причини, поради които не ви назначават (и как да ги поправите)

Търсенето на работа може да бъде игра с числа, но стратегията, а не късметът, е това, което го прави успешен. Ако се прицелвате на сляпо, ще откриете, че многократно ще бъдете отхвърляни или по-лошо, призрачен.

Вместо да си заравяте главата в пясъка и да изпращате нов кръг от кандидатури, по-добре е да направите крачка назад и да отстраните истинските причини, поради които не ви наемат. По този начин можете да подобрите качеството (а не количеството) на вашите кандидатури и да увеличите шансовете си да получите работа, която харесвате.

И така, ето някои причини, поради които може да не бъдете наети, както и как да ги коригирате.

1. Вие сте свръхквалифициран

Ако не получавате обратни повиквания, проблемът може да е, че сте прекалено квалифицирани за обява. Компаниите търсят подходящо – което означава, че се нуждаят от кандидат, който отговаря на възможно най-много от техните изисквания.

Някои работни места, особено тези в специализирани области, изискват куп сертификати.

Наемателите извършват кръстосана проверка за тези необходими квалификации за работата по време на ранните етапи на процеса на наемане.

Превишаването на квалификацията за дадена работа може да повдигне червени знамена за повечето наематели. Те биха разглеждали жалбоподателя като човек, който може да се почувства недостатъчен и да напусне след кратко време. Тъй като наемането е скъп и отнемащ време процес, повечето компании предпочитат да не наемат краткосрочни служители.

За да увеличите шансовете си за наемане, съпоставете уменията в автобиографията си с работата, за която кандидатствате. Пригответе се да покажете, че сте готови да изпълните необходимите задачи, дори ако те са по-малко сложни от последната ви работа.

2. Вашето CV не е впечатляващо

Наемателите трябва да преглеждат голям брой автобиографии, когато обмислят кандидати за роля, така че ако вашата е безинтересна, тя ще бъде отхвърлена. Можете да очаквате подобен резултат, ако автобиографията ви не е съобразена с изискванията на работата.

Какво да направя вместо това? Трябва да приспособите автобиографията и мотивационното си писмо за всеки тип позиция – например може да имате съдържание стратегическа автобиография и мотивационно писмо и още едно за управление на продукти, както и други специфични роли, които сте интересувам се от. Съсредоточете се върху това да подчертаете съответния опит като постижения в автобиографията си и не забравяйте да включите основни ключови думи от длъжностната характеристика.

Чрез адаптиране на автобиографията и мотивационното си писмо вие давате ясно на всеки, който чете вашата кандидатура, как вие са квалифицирани за позицията и впоследствие увеличават шансовете си за получаване на обратно повикване и/или работа оферта.

Така че, преди да изпратите друго заявление, актуализирайте автобиографията си с тези съвети. Ето списък с други основни неща за печеливша автобиография да ви напътства и вас.

Свързани: Приложения за възобновяване, за да направите автобиографията си различна и привличаща вниманието за търсене на работа

3. Вашето резюме не е правилно форматирано за ATS

Ако сте направили всичко, за да оптимизирате автобиографията си и все още чувате щурци, трябва да направите още едно нещо. Възможно е приложението ви да не е правилно форматирано за система за проследяване на кандидати (ATS).

ATS е компютърна програма, която сканира заявленията за допустимост въз основа на критериите на наемателите. Тъй като това е робот, а не човек, той ще бъде програмиран да проверява и одобрява само автобиографии, които съдържат определени ключови думи или фрази.

Вашето резюме ще бъде отхвърлено, ако е в нечетлив формат за ATS или ако в него липсват необходимите ключови думи. Поради големия брой кандидати, повечето онлайн портали за кандидатстване за работа ще използват ATS.

За да сте сигурни, че ATS чете правилно вашата автобиография, изпълнете следните стъпки:

1. Избягвайте фантастични оформления: Таблици, графики, изискани шрифтове, всички нестандартни точки и колони трябва да се избягват. Таблиците, например, позволяват на кандидатите да опаковат много информация в автобиографията си, като същевременно пестят място, така че не е необичайно да ги използвате. Но програмите за ATS често срещат трудности при анализирането или изобразяването на информацията в секция на таблица, така че цели секции могат да бъдат разбъркани или напълно загубени.
2. Използвайте ключови думи в подходящия контекст: Вероятно е работодателите да търсят квалифицирани кандидати, използвайки термини директно от публикуваната длъжностна характеристика, т.е анализирайте го за уменията и опита, които търсят, след което включете тези, които имате в автобиографията си - като използвате същото срокс.
3. Използвайте конвенционални заглавия за вашите раздели: Използвайте термини като „Опит“ и „Образование“ като заглавия, вместо „Къде съм работил“ и „Училища посещавах“.

Свързани: Как да преминете автобиографията си през системата за проследяване на кандидатите

4. Уменията ви за интервюиране могат да ви помогнат

Рекрутерите ще научат за вас първо чрез автобиографията ви, а първото интервю ще им даде възможност да видят дали сте този, за когото казвате, че сте на хартия. Първото интервю разказва на мениджърите по наемането много за вас, включително колко добре общувате и мислите критично, както и вашия професионализъм и уникални личностни черти.

В днешния свят личността на кандидата е също толкова важна, колкото и неговата квалификация и опит. Наемателите искат да знаят основните ценности на кандидатите, отговора на натиска и предизвикателствата и дори как се разбират с колегите. Ето защо поведенческите интервюта стават толкова популярни. Не искате да бъдете човекът, който не може да чете езика на тялото, да разбира хумора или да поддържа кратки разговори. Малко вероятно е този човек да бъде нает.

Свързани: Как да използвате метода STAR за поведенчески интервюта

Да се се открояват на интервю за работа, съзнателно усъвършенствайте уменията за интервю, като активно слушане, контакт с очите и друг език на тялото, емпатия, разказване на истории и малки разговори. Повечето от тези умения могат да се подобрят просто като ги осъзнавате и практикувате внимателно, така че ако четете това, вече сте на половината път.

Също така, подгответе се за интервюто, като се научите как да отговаряте на често срещани въпроси за интервю като професионалист. Въпреки че интервютата стават все по-креативни и нетрадиционни, много компании продължават да използват традиционните въпроси, за да добият общо представа за това къде е съзнанието на кандидата.

5. Не сте проучили компанията

Друг фактор, който може да повлияе на търсенето на работа, е недостатъчното проучване на компанията и ролята. По време на интервю много работодатели задават въпроси, за да оценят познанията на кандидата за компанията и работата. Те искат да знаят, че потенциален служител е направил домашната си работа във фирмата и наистина се интересува от работа там.

Това е един камък, който кандидатите са склонни да оставят необърнат, защото изглежда малко вероятно една компания да пропусне квалифициран кандидат, само защото не знае кой е главният изпълнителен директор. Но това е важен критерий, защото работодателите отчитат вероятността ви да приемете оферта, преди да я удължите. Познаването на компанията е един от начините да демонстрирате интереса си.

Свързани: Сайтове, за да научите как да се подготвите за интервю за работа и да впечатлите шефовете

Има няколко платформи, за да започнете с вашето проучване преди интервюто – Glassdoor, LinkedIn, уебсайтът на компанията и доброто старо търсене в Google. Проучете продуктите и услугите на компанията и се подгответе да обсъдите как сте ги използвали или подобни в миналото. Освен това, запознайте се с целите и задачите на компанията и продайте себе си, като обсъдите как можете да помогнете за постигането им в светлината на уникалната стойност, която предлагате.

Казват, че интернет никога не забравя и звучи зловещо, но е истина. Тъй като обхватът и потенциалът на платформите за социални медии се увеличават с всеки час, все повече хора са по-преднамерени относно начина, по който се представят онлайн.

Наличието на непрофесионално съдържание във вашите социални медии може да застраши търсенето на работа. Наемателите и потенциалните клиенти могат да оценят вашата компетентност и пригодност за работа въз основа на вашата онлайн личност и дейности.

В резултат на това, когато търсите работа, е изключително важно да обърнете внимание на това как използвате и се държите в социалните медии. Ще трябва да почистите страниците си в социалните медии, ако на тях има неподходящо съдържание. За да ви помогнем да започнете, ето ръководство за почистване на вашите социални медии за търсене на работа.

Усъвършенствайте своя подход

Търсенето на работа е деликатен процес и трябва да сте изискани изпълнители, за да получите тази работа, тъй като конкуренцията е жестока. Надяваме се, че тази статия ви е помогнала да идентифицирате области, в които може да правите грешки, да коригирате методите си и да ускорите излизането си от безработицата.

Може да отнеме известно време, преди да получите работата на мечтите си, така че прочетете как да останете фокусирани и мотивирани по време на търсенето на работа.

4 съвета как да останете мотивирани по време на търсене на работа

Намирането на нова работа може да бъде изтощително, така че ето четири начина да облекчите товара.

Прочетете Следващото

За автора