10 фактора за преговори освен заплатата на интервю за работа

Докато получаването на добра заплата е основен приоритет при търсене на работа, освен доларите и центовете, работодателите предлагат и някои примамливи предимства, които можете да включите в трудовия си договор.

За някои тези предимства са станали също толкова важни, колкото добрата заплата. Във връзка с това, ето някои фактори, които да преговаряте с вашия работодател, освен вашата заплата.

1. Гъвкавост на работното време

За да започнете преговорите си, първото нещо, което трябва да имате предвид, е гъвкавостта на работното ви време. Някои работодатели ви позволяват да избирате в какви часове да работите. Например, вместо обичайните 9-5, можете да решите вместо това да работите от 10-6, стига да изпълнявате необходимите часове. Този вид гъвкавост ви позволява да отделите време за личните си ангажименти извън работата.

Когато преговаряте за гъвкавост на работното време, трябва да проучите политиката на компанията към нея, за да получите представа колко гъвкави могат да бъдат те. Освен това, преди да започнат преговорите, ще трябва да очертаете ясно как ще работи. Ще искате да кажете на вашия работодател кои часове работят най-добре за вас, за да може да вземе по-информирано решение по време на преговорите.

2. Лично време за проект

Друго предимство, което можете да договорите, е лично време за проект. Това е надбавка за работа по личен проект в работно време; тези проекти ще останат интелектуална собственост на компанията и трябва да имат някаква ясна полза за компанията.

Създаването на време за лични проекти, които са в съответствие с вашите професионални цели, може да подобри набора от умения, което ви прави по-ценен актив за вашия работодател. Много големи технологични компании разбират това и вече имат структури за това.

Но ако имате работа с работодател без лични надбавки за проекти, не забравяйте да го обсъдите. Тази творческа свобода насърчава иновациите и изгражда чувство за собственост върху вашата работа.

3. Възможности за пътуване

Планът за пътуване, спонсориран от работата, не е нещо ново. В зависимост от компанията, вие обсъждате да ги представлявате на индустриални конференции, работни срещи, семинари или сътрудничества в различни страни и континенти.

Възможностите за пътуване не само разширяват хоризонтите ви, но са и перфектна възможност за работа в мрежа, опознаване на света, разглеждане на забележителности и изучаване на нови култури.

4. План 401k

401k е план за пенсионни спестявания, при който договорен процент от вашата заплата се депозира в инвестиционна сметка, където вие избирате инвестиционен план въз основа на това, което вашият работодател предлага. Работодателите също могат да съпоставят вашите вноски към тази сметка, въпреки че не е изискване.

Добре структурираният план за пенсионни спестявания демонстрира ангажимента на компанията към вашето дългосрочно благополучие и след вашия мандат. Ако бихте направили компромис с други фактори, вашият план от 401k не трябва да е такъв. И ако започнете рано, при пенсиониране, вашият принос може да е повече от вашите вноски, тъй като се увеличава, докато реинвестирате печалбите обратно в плана си.

5. Отпуск по баща, майка, родител или отпуск по бащинство

Друг жизненоважен фактор, който трябва да обмислите като включите в таблицата, е приобщаващият родителски отпуск, който признава и подкрепя различни семейни структури. Тези справедливи опции за отпуск ви позволяват да балансирате професионалните задължения с ценните семейни моменти.

Можете също да го повдигнете, когато вашите домашни любимци приемат бебе. Въпреки че това може да ви забавлява, някои компании са готови да предоставят този платен отпуск.

6. Привилегии за отдалечена работа

Дистанционната работа е тук, за да остане и се превърна в новото нормално. Трябва да проучите възможността за дистанционна работа, особено в тази епоха, в която технологията ви позволява да работите отвсякъде.

Освен това можете да въведете хибридна структура на работа в дискусията. Хибридна дистанционна работа ви позволява да решите да работите на място или от комфорта на вашия дом. Някои компании са възприели тази структура на работа с изискване да се появявате в офиса за определен брой дни всяка година.

7. Здравна осигуровка

Добрата здравна застраховка може да ви спести хиляди долари годишно. А плановете за здравно осигуряване, базирани на работодателя, често покриват служителите и лицата на тяхна издръжка. Когато договаряте здравноосигурителен пакет, обсъдете началната дата на покритието, процента на покритие, възможност за избор на желан здравен план и възможност за разширено покритие дори след a уволнение.

Също така, не забравяйте да обсъдите зъболекарското покритие, тъй като много компании са склонни да го избягват или пренебрегват напълно.

8. Личностно развитие

Ако непрекъснатото обучение, образование и развитие са много важни за вас, можете да договорите стипендия за професионално развитие с вашия работодател.

Някои компании дават приоритет на професионалното развитие на своите служители и им предлагат възможности да подобрят своите умения. Като предоставят спонсорство за обучение, семинари за умения и други курсове, служителите остават в крак с най-новите технологии и тенденции в индустрията.

9. План за кариерно израстване

Преди да се съгласите на каквато и да е работа, трябва да знаете, че компанията има интереси към вашето лично кариерно развитие, а не само към услугите, които можете да предложите. Уверете се, че обсъждате траекторията на кариерата си в компанията. Това включва потенциал за напредък, промоции, базирани на умения, и наличието на менторски програми, които могат да насочат вашето професионално пътуване.

10. Почивни дни

Всички обичаме да имаме няколко почивни дни, докато все още получаваме заплащане. Редовните почивки и платеното свободно време помагат да презаредите и поддържате цялостното си благосъстояние. Когато обсъждате това предимство, можете да имате предвид:

• Определен отпуск годишно. Например месец юли, празниците и новогодишната ваканция.
• Платен отпуск за отпуски, болнични, спешни случаи и лични дни.
• Плащане за неизползвани ваканционни дни, да предположим, че се случи уволнение.

Други интересни предимства за договаряне

Освен основните предимства, споменати по-рано, има някои интересни предимства, които можете да договорите с вашия работодател.

Първо, можете да поискате покритие за фитнес и уелнес като добавка към пакета за здравно осигуряване. Тук вашият работодател спонсорира вашите членски такси за фитнес, седмични масажи, спа сесии и йога класове.

Отново, ако имате очарователен домашен любимец, без който просто не можете да прекарвате време, можете да поискате да го доведете на работа. Това обаче зависи главно от това дали вашата роля и работна среда могат разумно да приспособят домашен любимец. Преди да преговаряте за това, бъдете готови да поемете отговорност за всяка пакост, която могат да причинят по време на работа.

Гъвкавостта на дрес кода е друго интересно и сравнително лесно предимство за обсъждане. Докато някои компании имат политика за безплатно облекло, други не. Уверете се, че преговаряте за облекло, което отразява вашия личен стил и личност.

И накрая, допълнителните пари винаги са добре дошли. Можете да договорите право на бонуси за определени произведения или специален стимул за проект. Възможно е да получите по-точно число, като използвате някои от инструменти за изчисляване на заплатите онлайн.

Договорете приятно работно изживяване

Когато обмисляте предложение за работа, не подценявайте въздействието на предимствата на преговорите извън заплатата. Холистичният подход към преговорите ви позволява да проправите пътя към пълноценен баланс между работа и личен живот.

Освен това не забравяйте винаги да проучвате предварително политиката на компанията за наемане, за да спечелите предимство на масата за преговори.