Има ли някакви проблеми с автобиографията, които могат да ви костват мечтаната работа? Ето някои неща, за които трябва да внимавате.
Намирането на работа никога не е лесно, но автобиографията, пълна с проблеми, го прави по-трудно. Вашата автобиография е първото ви впечатление за специалист по подбор на персонал и дори най-малкият детайл може значително да повлияе на шансовете ви за успех.
Всичко, което поставя под съмнение вашите способности, морален характер или внимание към детайла, може да бъде червен флаг за автобиографията и може да ви коства работата. Ето някои червени знамена за автобиографията, които трябва да избягвате, когато създавате собствена автобиография.
1. Пропуски в заетостта и прескачане на работа
Голяма празнина в заетостта във вашата автобиография се смята за един от най-големите червени знамена. Може да означава нещо негативно, като внезапно прекратяване или оставка, което предполага, че потенциалните работодатели може да ви намерят за неподходящи за работа. Въпреки това, стига да имате основателна причина за всякакви продължителни почивки, това не би трябвало да е особен проблем. Обяснете почивката си с пълна прозрачност и честност.
Наред с пропуските в заетостта, краткият престой и необявените напускания също повдигат червен флаг във вашата автобиография. Това може да е знак, че сте били уволнени, оставени в лоши отношения или че е вероятно да напуснете тази работа по-рано. Можете да избегнете забележимо прескачане на работа в автобиографията си, като комбинирате свързани временни позиции под едно заглавие и избягвате да споменавате временни позиции.
2. Общ и клиширан език
Когато създавате автобиография, трябва да отидете отвъд написване на заглавие, което се откроява и допълнете уменията си с валидно доказателство. Генеричните автобиографии могат да създадат впечатлението, че кандидатът е неподходящ или немотивиран, което потенциално ще ви струва позицията. Вашата автобиография трябва да показва защо сте подходящ за позицията, за която кандидатствате, а не да създава впечатлението, че сте изпратили една и съща автобиография на всеки работодател.
Отделете време, за да подготвите целева автобиография, която подчертава уменията и способностите, които са от съществено значение за работата, за която кандидатствате. Избягвайте общи модни думи, прекалено използван език и граматически или правописни грешки. Получаването на корекция на автобиографията ви, преди да я изпратите на специалиста по подбор на персонал, също е добра практика за използване.
3. Неподходящи или остарели умения
Изброяването на общи способности като "Microsoft Word" или "Excel" предполага, че може да нямате по-добри умения. Това показва, че вероятно не сте подходящ за ролята, тъй като не притежавате необходимите умения или знания.
Опитайте да изброите 5 до 10 целеви и подходящи умения, така че работодателите да могат бързо да определят дали притежавате необходимите квалификации. Уверете се, че сте поставили най-важните аспекти на вашето минало, пълномощия и опит в светлината на прожекторите в автобиографията си и я насочете към позицията, която търсите.
Не бъркайте това с липса на опит в дадена област. Все още можете да кандидатствате за работа, в която нямате предишен опит, ако можете да демонстрирате своята амбиция и съществуващи умения, докато написване на убедително и страстно мотивационно писмо. Въпреки това, ако смятате, че уменията ви малко липсват, тогава е време да започнете обучение.
4. Несъответствия и невярна информация
Твърде много лична информация изглежда непрофесионално, като същевременно пропуска жизненоважни елементи (като вашия информация за контакт) ви представя като небрежни и затруднява контактите на работодателите Вие. Не забравяйте да проверите информацията си, за да сте сигурни, че сте включили всички необходими и правилни подробности за себе си.
Въпреки че е естествено да искате да се покажете в най-добра светлина, трябва да избягвате да украсявате автобиографията си с невярна информация. Избягвайте да включвате всичко, което не можете да подкрепите с конкретен пример за това как сте кандидатствали и къде сте научили умението.
5. Прекалено акцентиране върху отговорностите, недостатъчно акцентиране върху резултатите
Може да е трудно точно да обобщите професионалните си силни страни по начин, който ви кара да се откроявате от тълпата. Често кандидатите в крайна сметка прекаляват с отговорностите си, което ги кара да звучат самохвалко. Това може да отблъсне вербовчиците.
Въпреки че може да сте уважаван лидер или далновиден мислител, тези твърдения трябва да се правят за вас, а не от вас. Избягвайте да правите каквито и да било твърдения или твърдения относно вашите отговорности, които не могат да бъдат подкрепени с доказателства. Ако можете, включете предишен мениджър или супервайзор като референция, който може да ви подкрепи с вашите постижения.
6. Липса на количествено измерими постижения
Липсата на количествено определяне на вашите постижения в предишни роли може да накара специалистите по подбор да си помислят, че може да лъжете в автобиографията си. Наред с това да се уверите, че получавате признание за вашите постижения, също така е от решаващо значение да демонстрирате резултатите, до които са довели тези усилия.
Съсредоточете се върху постиженията, които са в съответствие с нуждите на специалиста по подбор, и покажете как сте постигнали желаните резултати за тези постижения. Чудесен начин да направите това е като добавите проценти или цифри в рамките на определени времеви рамки. Това е особено важно за позициите в продажбите и маркетинга.
Създайте перфектна автобиография за успешна работа
Да бъдеш видян сред море от кандидати става все по-трудно при онлайн търсене на работа. Трябва да имате предвид пречките и да си дадете най-добрия шанс да получите оферта.
Най-добрата стратегия за получаване на обаждане за интервю е да се уверите, че автобиографията ви е привлекателна за мениджърите по наемане. Така че не забравяйте да избегнете тези червени знамена за автобиография и увеличете шансовете си да получите обаждането за интервю, което силно желаете.