Какво прилага Rage и трябва ли да го направите?

Яростното кандидатстване е друга тенденция, която се присъедини към тихото напускане на текущия пазар на труда. Това е реакция към служители, страдащи от преумора, скука или раздразнение от текущата си работа.

Яростното кандидатстване е, когато кандидатствате за възможно най-много работни места като реакция на нарастващото разочарование. Въпреки че приближаването към търсенето на работа може да доведе до нова възможност и потенциално увеличение на заплатата, трябва да сте внимателни, когато се занимавате с тази практика, защото тя идва с последствия.

Предимствата на прилагането на Rage

Има някои предимства, които можете да спечелите, като яростно кандидатствате за работа:

1. Разгледайте пазара на труда

Ако работите известно време и чувствате, че кариерата ви е в застой, може да хвърлите шапката си на ринга и да видите дали някой се интересува. Никога не знаеш дали има по-добра възможност, ако не опиташ. Никога не е загуба на време да изострите уменията си за търсене на работа; никога не знаеш кога могат да ти бъдат полезни.

2. Практикувайте уменията си за интервю

Кандидатстването за Rage може да предостави отлична възможност да изострите уменията си за интервю. Ако е минало известно време, откакто сте били на интервю за работа, интервюирането за работа, докато все още сте на работа, може да бъде чудесна практика.

Можете да използвате инструменти за практикуване на онлайн интервю, ако искате да практикувате без натиск. Може да ви е интересно да научите как да използвате подготовката за интервю на LinkedIn, за да получите мечтаната работа.

3. Възможност да актуализирате автобиографията си

Преди да кандидатствате за работа, трябва да актуализирате автобиографията си. Може да мине известно време, откакто за последен път сте актуализирали своите умения, служебни отговорности или каквото и да е обучение, което сте преминали, така че искате да направите това, преди да кандидатствате за нова работа.

Редовното преглеждане на автобиографията ви е отлична идея, така че е готова, ако някой ви помоли да предоставите такава за вашата мечтана работа. Може да ви е интересно да научите за най-добрите уебсайтове за преглед на автобиография, които да ви помогнат да актуализирате автобиографията си.

Недостатъците на прилагането на Rage

Въпреки че има ползи от яростното кандидатстване за работа, има, разбира се, последствия. Преди да решите дали искате да напуснете настоящата си работа, трябва да определите дали ползите надвишават последствията:

1. Не насърчава конструктивните разговори с ръководството

Вместо да кандидатствате за друга работа, можете да говорите с вашия мениджър или ръководител, за да обсъдите проблемите, които имате в кариерата си. Ако вече сте опитали да проведете разговор и нищо не се е променило, намирането на друга работа може да е единственият отговор.

Избягването на разговор с вашия мениджър не им позволява да коригират проблема и да създадат по-добра работна среда за всички. Може да искате да споделите причини, поради които ефективната работа в екип е важна за всички организации с вашия ръководител.

2. Увеличава шансовете ви за отхвърляне

Кандидатстването за много работни места едновременно може да увеличи шансовете ви да получите обратно обаждане, но и да увеличи шансовете ви да бъдете отхвърлени. Тъй като имейлите за отказ се натрупват, вашето самочувствие може да бъде разбито.

Да ви кажат, че не сте подходящият кандидат за работата много пъти, може да бъде брутален удар за егото. Може да се чудите дали ще останете там, където сте, за неопределено време. Може да ви е интересно да научите как да отговорите на имейл за отказ от специалисти по подбор на персонал.

3. Новата работа може да е по-лоша

Когато яростно кандидатствате за нова работа, може да приемете предложение за работа, което в крайна сметка се оказва по-лоша работна среда от тази, в която сте били. Кандидатстването за нова работа, когато изпитвате негативни емоции като прегаряне и разочарование, може да ви накара да приемете оферта, която не ви помага да напреднете в кариерата.

Преди да кандидатствате за работа, напишете си домашното и проверете фирмената култура на компаниите, в които кандидатствате за работа. Вижте дали настоящи и бивши служители са изпратили отзиви за това какво е да работите там и решете дали е подходящо за вас.

4. Повдига червено знаме пред бъдещите работодатели

Може да саботирате кариерата си, ако предизвиквате ярост, прилагайки редовна практика. Бъдещите работодатели не искат служител, който не изглежда ангажиран да остане дълго време в компанията.

Работодателите разбират, че лоялността на служителите е нещо, което трябва да спечелят, но повечето работодатели не се интересуват да наемат някой, който търси бързо бягство, когато нещата не вървят по техния начин. Може да ви е интересно да научите за стилове за управление на конфликти за справяне с пречките на работното място.

Стъпки към яростта Кандидатствайте за работа

Ако решите, че кандидатстването в Rage е правилният избор за вас, ето стъпките, които можете да предприемете, за да си намерите нова работа:

1. Актуализирайте автобиографията си

Преди да започнете да изпращате автобиографии, трябва да отделите време, за да я обновите. Актуализирайте вашите умения, опит и образование.

2. Персонализирайте автобиографията си за конкретни работни места

Вместо да пръскате пазара на труда с обща автобиография, отделете време, за да персонализирате всяка автобиография към работата, за която кандидатствате. Въпреки че кандидатстването с ярост може да означава да правите нещата набързо, то няма да служи на търсенето на работа, за да избегнете обслужването на всяка автобиография с позицията, за която кандидатствате.

Някои компании използват скенери за автобиографии, за да филтрират автобиографии, преди специалистите по подбор да ги видят, така че автобиографията ви ще бъде отхвърлена, ако не включва ключовите думи, които търсят. Може да ви е интересно да научите неща, които не е необходимо да включвате в автобиографията си.

3. Изпратете автобиографията си за толкова работни места, за които сте квалифицирани

За да избегнете преминаването през процес, който уврежда вашето самочувствие, искате да изпратите автобиографията си за работни места, за които сте квалифицирани. Сега не е моментът да започнете да кандидатствате за работа произволно, надявайки се, че бягството от сегашната ви позиция ще дойде по-бързо.

Вместо ярост да кандидатствате за работни места, отделете време, за да положите малко усилия, за да сте сигурни, че кандидатствате за работни места, за които имате добри шансове да бъдете наети. Тъй като може да публикувате автобиографията си онлайн и да я изпращате на неизвестни компании, може да ви е интересно да научите как да защитите информацията в автобиографията си от измамници.

4. Търпеливо изчакайте отговорите

Независимо колко силно искате да напуснете настоящата си позиция, вие сте на волята на потенциалните работодатели, след като изпратите автобиографията си. Намерете дейности, които да ви помогнат да намалите стреса си на работното място, и говорете с професионалист, ако смятате, че прегарянето е неизбежно.

Можете да работите върху повишаването на уменията си, за да станете по-привлекателни за потенциалните работодатели, докато продължавате да търсите работа. Може да ви е интересно да научите проактивни неща за правене, докато чакате обратно обаждане за работа.

Прилагането на гняв трябва да е вашето последно средство

Въпреки че прилагането на ярост може да изглежда като лесен начин да се измъкнете от текущата си ситуация, това може да не е най-добрият ход в дългосрочен план. Ако не сте говорили с вашия ръководител или мениджър за проблема, трябва да го направите, за да видите дали те могат да ви помогнат да го разрешите.

Ако вече сте опитали да разрешите ситуацията и нищо не се е променило, помислете дали да преминете към следващото ниво. Ако работната среда е токсична, вие не сте единственият, който страда. Вземащите решения трябва да са наясно и да разрешат проблема, тъй като това е единственият начин компанията да успее.