Масовите съкращения от технологични гиганти правят заглавия от втората половина на 2022 г. и изглежда, че по-лошото далеч не е приключило. След като Илън Мъск съкрати почти половината от глобалната работна сила на Twitter, Meta и Amazon последваха примера със съкращения на работни места, които оставиха хиляди безработни точно преди празниците.
Технологичната индустрия е известна с безмилостното уволнение на работници. Този последен кръг от съкращения връща спомените за ерата на dot-com, която остави хиляди без работа. Защо много технически служители бяха уволнени наскоро? Ето пет причини.
1. Икономическа несигурност
Съкращенията са спешна стратегия на компанията, когато търсенето на нейните продукти и услуги намалява. За съжаление, служителите са сред първите, които си отиват, когато трябва да намалите разходите.
Дейв Лимп, старши вицепрезидент по устройства и услуги в Amazon,
споменати „необичайна и несигурна макроикономическа среда“, която доведе до решението да загуби „талантливи амазонки“. Ню Йорк Таймс съобщава че оттогава Amazon е съкратил работната си сила до почти 80 000 от април до септември, като се очаква още хиляди да бъдат съкратени през следващите дни.Дебатите за това дали САЩ са в рецесия ескалираха след това данни на Бюрото за икономически анализи на САЩ през юли 2022 г. показаха свиваща се икономика за второ поредно тримесечие. Не можете с увереност да кажете, че бъдещето изглежда розово. The Международният валутен фонд (МВФ) заявява че икономическите условия висят на равновесие в зависимост от хода на войната в Украйна, паричната политика и пандемията. Можете да заключите, че съкращенията са начинът на компанията да оцелее в несигурни времена.
2. Спад в активността на електронната търговия
Пандемията накара много бизнеси онлайн, докато се адаптираха към блокировките. Може би си спомняте как стоите вкъщи цял ден по пижама, докато носите горнища, по-подходящи за офиса за вашите Zoom срещи. Онлайн пазаруването, Netflix и дистанционната работа се превърнаха в новия начин на живот. Може би сте мислили, че ще остане така завинаги, като технологичните фирми наемат наляво и надясно за ИТ роли.
Някои технологични фирми прегърнаха онлайн работа, с няколко компании с висок рейтинг в Glassdoor, предлагащи напълно дистанционна или хибридна работа. Но не всички бяха нетърпеливи Метавселената да се случи толкова внезапно. Някои компании настояха служителите да се върнат в работните си помещения на пълен работен ден и съвети за успешно завръщане в офиса разпространени в интернет. Потребителите също излязоха от блокировките и онлайн разходите намаляха.
Изследванията на МВФ, Mastercard и Harvard Business School показват че активността на електронната търговия е на или под нивата на тенденцията преди COVID-19 в Съединените щати и други развити икономики. Масовите уволнения в технологичния сектор са отчасти резултат от връщането на света към нормалното състояние отпреди пандемията. Компаниите може да са наели бързо служители по време на пандемията, но сега нямат полза от тези работници.
3. Натиск от страна на инвеститорите
Заплахите за съкращения стават все по-реални, тъй като инвеститорите настояват за съкращения на работни места, за да намалят разходите. След технологичния бум през 2021 г., рисковите капиталисти се притесняват, че компаниите ще бъдат по-малко печеливши тази година. Някои компании, изправени пред натиск от страна на инвеститорите, са Alphabet (компанията майка на Google) и Meta.
съобщава CNBC че инвеститор от TCI Fund Management, един от акционерите на Alphabet, призова компанията да "предприеме агресивни действия" и да намали броя на служителите. Според най-новото отчет, Alphabet планира да уволни приблизително 10 000 служители с лошо представяне.
Междувременно главният изпълнителен директор на Altimeter Capital, Брад Герстнър, направи подобни обаждания до Meta. В отворено писмо до Марк Зукърбърг, написано на 24 октомври 2022 г., акционерът на Meta разкритикува компанията, че навлиза в „земята на излишък." Позовавайки се на тежки статистики, Герстнер подчерта необходимостта Meta "да си върне моджото", да намали служителите и да намали разходи. Изглежда, че писмото е проработило. На 9 ноември м.г. Мета публикува Решението на Зукърбърг да освободи 11 000 служители.
4. Намаляване на приходите
Ако следите сагата в Twitter, може би сте хванали туита на Мъск от 4 ноември, който обвинява активисти за Twitter „огромен спад на приходите“. Изказването му дойде ден след като той уволни хиляди служители след 44 милиарда долара придобиване.
Въпреки това, Лу Паскалис, който служи в Консултативния съвет на Twitter, туитира пояснение в същата тема. Той отговори, че рекламодателите са загрижени за безопасността или пригодността на марката, след като Мъск уволни 75% от екипа си за модериране.
Независимо от това защо приходите са намалели, Twitter има проблеми с a огромен дълг от 13 милиарда долара. Ясното небе изглежда далече за синята птица, тъй като се говори за нови съкращения. И със служители, подаващи оставки, след като Мъск настоя за "изключително хардкор" Twitter в a среднощен имейл, не сме изненадани, ако потребителите търсят Алтернативи на Twitter, които си заслужава да бъдат разгледани.
5. Признаци на зряла индустрия
Дали съкращенията в технологичния сектор са само част от естествения растеж на компанията? Yorlin Ng на Channel News Asia изглежда така мисли. Една индустрия „узрява“ или става по-стабилна след първоначалните си етапи на растеж. На този етап е съвсем естествено една технологична компания да няма нови клиенти. Може да обмисли разнообразяване на своите продукти или разширяване в други страни. Но когато тези стратегии се провалят, то няма друг избор освен да съкрати работници.
6. Вкоренен манталитет, че съкращенията увеличават рентабилността
Експерти в Knowledge в Wharton point до вкоренен манталитет в повечето компании, който приравнява съкращенията с рентабилността, независимо от икономическите условия. Причините по-горе подкрепят това. В една несигурна икономика съкращенията са предполагаемото лекарство. Но дори ако икономиката се развива добре, компаниите все още използват съкращенията като извинение за подобряване на печалбите.
Въпреки че изглежда няма доказателства, че съкращенията работят, те се превърнаха в краткосрочна стратегия. За съжаление служителите трябва да поемат падането. Можете да останете продуктивни, ако сте един от засегнатите от тази култура на съкращения. Помислете за почивка или повишаване на уменията. Планирайте и организирайте следващите си стъпки, преди да кандидатствате в следващата си компания.
От технологичен бум до технологичен мрак?
Външните и вътрешните икономически фактори играят роля в продължаващите съкращения. Шестте причини, които принуждават технологичните компании да съкратят толкова много служители, всички имат една цел - да намалят разходите, така че една компания да не потъне. Пандемията и масовите съкращения ни показаха, че икономическите условия могат бързо да се променят; дори главният изпълнителен директор и най-стабилните компании не са имунизирани срещу съкращения. Един ден може да имате своята работа. На следващия ден може да получите имейл за довиждане от някой като Илон Мъск.
Бъдещето обаче не трябва да е мрачно за технологичните специалисти. Докато някои приемат, че тези съкращения означават края на голямата технологична ера, това не е краят на вашата кариера. Ако имате смелост и умения и обичате технологиите, продължете с курса си. Дори и съкращенията на технологични служители да се случват едновременно, бъдещето на работата все още е свързано с технологиите.