Дистанционните и хибридните модели на работа станаха по-разпространени поради промяната, предизвикана от пандемията. Докато първият придоби популярност по време на пандемията, вторият се роди от епохата след пандемията.
И двете схеми на работа имат много предимства и недостатъци, така че решаването кое е правилното може да бъде предизвикателство. В тази статия сравняваме двата работни модела и ви помагаме да изберете най-добрия.
Дистанционна работа
Тъй като дистанционната работа става популярна, все повече служители я предпочитат заради контрола върху времето и свободата, които предлага. Съществуват обаче и някои предизвикателства, свързани с организацията на работа. Нека разберем какво е да работиш от разстояние.
1. Можете да работите отвсякъде
Моделът на дистанционна работа ви позволява да работите от всяко място на пълен работен ден. Можете да работите от удобствата на вашия дом, кафене, co-working пространство или където пожелаете. Всичко, от което се нуждаете, е вашата работна настройка и силна интернет връзка.
Освен това, в зависимост от вашия работодател, може да се наложи да работите от същото място като вашата компания и да посещавате работното си място от време на време. Ако обаче работното ви място е изцяло онлайн и няма офис пространство или местоположение, изобщо не е нужно да го посещавате.
2. Имате гъвкав график
Тъй като отдалечените работни места често идват с гъвкави графици, вие можете да изберете свой собствен график, стига да работите ефективно и да изпълнявате общото си работно време. Освен това не е нужно да пътувате до работното си място, което ви позволява да управлявате времето си добре, да увеличите производителността и да подобрите баланса си между работа и личен живот.
3. Вие си сътрудничите с глобален работещ екип
Ако планирате да работите дистанционно, ще имате много възможности да взаимодействате с глобален екип. Работата с глобален екип ви позволява да изследвате културните различия, да споделяте идеи и да се учите от различни гледни точки.
Сътрудничеството с глобален екип обаче може да бъде предизвикателство, тъй като ще работите в различни часови зони. Използване на асинхронна комуникация и различни онлайн платформи могат да ви помогнат да го преодолеете и работете продуктивно с отдалечен екип в множество часови зони.
4. Може да се сблъскате с липса на социално взаимодействие
Липсата на социално взаимодействие е една от най-големите предизвикателства при дистанционна работа. Тъй като ще работите дистанционно, изолацията и липсата на личен контакт е нещо, което ще изпитате особено по време на продължително работно време. За да преодолеете това, винаги можете да изберете да работите в кафенета и коуъркинг пространства, за да се ангажирате с хора и да изградите своята мрежа.
5. Поставянето на граници между работата и дома може да бъде предизвикателство
Докато дистанционната работа се чувства освобождаваща, удобството на работата от дома през цялото време може да доведе до трудности при поставянето на граници между тях. Много разсейващи фактори, включително телефона, социалните медии или постоянното желание да се движите, могат да подкопаят продуктивността ви.
Освен това, ако сте свикнали да работите под наблюдение, първоначално може да е трудно да управлявате задачите си сами. Използвайки интелигентни стратегии за управление на времето може да ви помогне да увеличите производителността си и да преодолеете разсейването.
Хибридна работа
Тъй като дистанционната работа на пълен работен ден не може да бъде подходяща за всеки, много организации сега предпочитат хибридна работна схема, която балансира дистанционната работа на пълен работен ден и традиционната офис работа. Ето какво може да предложи хибридната работа.
1. Вашите работодатели решават къде да работите
Хибридната работа ви позволява да се насладите на предимствата и на двата работни модела, независимо дали работите отдалечено или в офис едновременно. Вашата компания обаче определя колко дни в седмицата служителите ще работят дистанционно или на работното си място.
Въпреки че много организации може да ви позволят да работите напълно отдалечено според работата си, някои все пак може да предпочетат да посещавате работното място няколко пъти седмично или месец. Освен това зависи и на коя функция сте. Например, няколко работни функции като продажби и маркетинг трябва да работят на място по-често от други, тъй като техният вид работа изисква лично сътрудничество.
Изясняването колко често ще ви бъде разрешено да работите от разстояние и предаването на вашите предпочитания винаги е добра идея, преди да кандидатствате за хибридно работно място.
2. Вие си сътрудничите с вътрешен и отдалечен екип
Тъй като хибридната работна структура върви, вие ще си сътрудничите както с вътрешни, така и с отдалечени екипи. Тя ви позволява да се свързвате с много хора на местно и глобално ниво, като същевременно придобивате нови преживявания. Въпреки това, хибридният работен модел често може да доведе до комуникационна пропаст между екипите, което води до разрив между тях.
Съществува тенденция отдалеченият екип да се чувства отделен от екипа на място, докато екипът на място предпочита да се ангажира и да си сътрудничи с колеги на работното място. Тази липса на комуникация може да доведе до недоверие и загуба на прозрачност между двата екипа. За да преодолеете това, създаване на ефективно хибридно работещо решение може да намали пропуските в комуникацията и да опрости вашия работен процес.
3. Гъвкавостта на вашия график може да е ограничена
Тъй като успехът на хибридния работен модел зависи от резултатите на двата екипа, постигането на гъвкавост на времето и работата могат да бъдат голямо предизвикателство и подлежат на промяна в зависимост от наличността на другия екип.
Докато работите дистанционно в хибриден екип, може да се очаква да се показвате като ваши колеги на място, ограничавайки гъвкавостта на вашия график. Неспазването на това изискване може да доведе до забавяне на обратната връзка и цялостното изпълнение на вашите задачи.
4. Намалява работната изолация
Както споменахме по-горе, дистанционната работа може да бъде изолираща. Хибридната структура на работа добавя социален компонент към вашата дистанционна работа, като ви позволява да общувате в мрежа, да общувате и да си сътрудничите с вашите колеги на място няколко пъти седмично. Това може да бъде освежаваща промяна от дистанционна работа и да увеличи продуктивността ви.
5. Служителите, работещи на място, са в предимство
Ако сте част от отдалечения екип на хибридно работно място, шансовете вашите колеги на място да получат предимство при лесното предаване на своите идеи са високи. Също така, поради тяхната наличност на работното място, те ще могат да създадат по-тесни връзки и да изградят доверие.
Освен това шансовете те да бъдат разглеждани и оценявани по-често от ръководния екип са високи. В резултат на това те изглеждат по-ценни за организацията, което им дава предимство пред отдалечените им колеги.
Дистанционно vs. Хибридна работа: Коя да изберете?
Въпреки че дистанционната работа предлага гъвкавостта на времето и мястото, заедно с много други предимства, тя идва и с предизвикателства като липса на социално взаимодействие, което води до изолация. От друга страна, хибридното работно споразумение идва като решение, което съчетава най-доброто от двата свята, носейки собствен набор от предизвикателства.
Работата от разстояние има най-голям смисъл, ако можете да управлявате времето си добре, обичате да работите независимо и искате гъвкавост в работния си график. Ако предпочитате да ходите на работното място, да участвате в екипни дейности и да постигате удовлетворение от професионалния живот, хибридната работа е това, което трябва да изберете.
И накрая, изборът между двата работни модела силно зависи от вашия стил на работа и вида на индустрията, в която се стремите да работите. Уверете се, че избирате работно споразумение, което увеличава максимално продуктивността ви и ви помага да напреднете в кариерата.
