Интернет измамите са широко разпространени и индустрията за търсене на работа не прави изключение. Измамниците знаят, че има много хора, които търсят работа, и използват това в своя полза. Ако специалист по подбор на персонал се свърже с вас относно работа и инстинктите ви подсказват, че нещо може да не е правилно за ситуацията, има често срещани неща, които измамниците за работа правят, които могат да потвърдят вашето подозрения.
Можете да избегнете да бъдете жертва на измама при наемане на работа, като сте наясно с червените знамена, които ви дават индикация, че работата не е законна.
Докато някои ловци на хора може да намерят автобиографията ви на борда за работа или да получат информацията ви за контакт чрез мрежа, вие трябва да си напишете домашното за компания и позицията, която ви предлагат, ако не сте кандидатствали активно за работа.
Измамниците претърсват сайтове за работа, търсейки активно търсещи работа, защото знаят, че ще бъдат по-податливи на измама. Желанието ви да си намерите нова работа може да ви направи уязвими за измамата, която въртят.
2. Служителят по подбор на персонал провежда интервюто чрез услуга за съобщения
Измамниците не искат да можете да ги идентифицирате. Дори когато интервюират чрез Skype, Zoom или Google Hangouts, те или ще използват само аудио функцията, или ще ви накарат да използвате функцията за съобщения.
Ако специалистът по наемане на работа ви интервюира по телефона, обаждането ще дойде от частен или маскиран номер, на който не можете да се обадите обратно. Професионалният специалист по подбор на персонал няма да използва незабавни съобщения за провеждане на интервюта.
3. Служителят за подбор на персонал иска лична информация и идентификация
Не е необичайно мениджърът по наемането да поиска вашия социалноосигурителен номер за данъчни цели, след като получите работата. Ако е за данъчни цели, има формуляр за попълване и вашият работодател трябва да ви го предостави.
Ако специалистът по наемане на персонал поиска копие от вашата шофьорска книжка или банкови данни, това трябва да предизвика тревога – въпрос защо специалистът по подбор на персонал се нуждае от информацията. Откажете да предоставите данните, ако специалистът по набиране на персонал не може да предложи добра причина за нуждата от подробности, особено ако ги иска незабавно.
Начините, по които измамниците могат да откраднат самоличността ви, непрекъснато се развиват, както и други заплахи за киберсигурността. Може да ви е интересно да научите за тенденции в киберсигурността, за които трябва да знаете.
4. Служителят за подбор на персонал изпраща имейл от общ акаунт
Обърнете внимание на имейла, който служителят за подбор на персонал използва, за да комуникира с вас. Домейнът трябва да съответства на уебсайта на компанията. Някои измамници може да се опитат да направят домейна да изглежда подобен на това, което трябва да бъде, но използват правописни грешки, допълнителни букви или препинателни знаци.
Пазете се от имейли от специалисти по подбор на персонал от доставчици на имейл услуги като:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Други безплатни имейл доставчици
Ако киберсигурността е на вашия радар, може да се интересувате научаване на начини, по които измамниците могат да използват вашия имейл адрес.
5. Служителят за подбор на персонал ви моли да платите за нещо
Много измамници използват работа от вкъщи, за да намерят жертвите си. Има два начина, по които тази измама може да работи. Първият начин е, че измамникът ви иска пари директно. Ако се запитате за какво служи, специалистът по наемане на персонал може да каже, че това е таксата за извършване на проверка на вашето минало, за да осигури вашата работа, а други ще кажат, че е такса за наемане на персонал.
Други измамници ви предоставят фалшиви чекове и ви казват, че парите са за закупуване на вашето офис оборудване. Чекът винаги ще бъде за сума, която надвишава цената на оборудването, и специалистът по подбор ще ви насочи да препратите излишните средства обратно към него. Това действие ви поставя в уязвима позиция, защото вие сте този, който депозира измамния чек.
Реномирани работодатели ще ви изпратят необходимото оборудване или ще ви възстановят изразходваните пари. Трябва да внимавате, когато купувате нещо онлайн, защото измамниците също продават артикули онлайн. Трябва да намерите съвети за откриване на измамници при пазаруване онлайн.
6. Предложението за работа идва твърде бързо
Ако работодателят ви предложи позицията веднага след интервюто, това трябва да ви послужи като червен флаг. Обикновено пътуването до заетостта изглежда по следния начин:
- Виждате работа, за която искате да кандидатствате и изпращате мотивационно писмо и автобиография.
- Правите някои тестове за умения, за да докажете своята компетентност.
- Мениджърът по наемането на работа има първоначално обаждане за проверка с вас.
- Имате интервю с вашия потенциален шеф.
- Мениджърът по наемането проверява препоръките ви.
- Получавате работата.
Повечето работодатели искат да знаят вашата личност, за да видят как ще се впишете в съществуващия екип, преди да ви предложат работата. Информацията във вашата автобиография не е достатъчна, за да им каже дали отговаряте на фирмената култура и екипа, с който бихте работили.
7. Офертата за работа звучи твърде добре, за да е истина
Всички сме чували, че ако звучи твърде добре, за да е истина, вероятно е така. Докато някои казват, че това е песимистична гледна точка, тя е реалистична, която може да ви спести бъдещи сърдечни болки. Ето някои предложения, от които да се пазите:
- Рекрутерът предлага заплата, която далеч надхвърля вашите очаквания или стандарта в индустрията.
- Подобни позиции изискват тест за умения или преглед на вашето портфолио, но тази работа не го прави.
Измамниците използват примамливи предложения за работа, за да привлекат хората в капана си. Ако не ви се струва добре, доверете се на инстинктите си и откажете предложението за работа. Понякога обявата за работа или предложението за работа идва от социалните медии. Внимавай с Измами в Instagram и научете как да ги избягвате.
8. Имейлите от специалиста по подбор са пълни с граматически грешки
Би било най-добре, ако внимавате за оферта за работа, пълна с граматически, правописни и пунктуационни грешки. Въпреки че никой не е перфектен, трябва да е предупредителен знак, ако мениджърът по наемането не отделя време да изпрати съобщения без очевидни грешки. Някои други неща, които трябва да търсите в имейлите си с рекрутера, включват:
- Имейлът звучи по сценарий
- Неудобно формулиране
- Твърде официално
9. Не можете да потвърдите информацията за компанията или наемащия персонал
Ако не можете да намерите нищо за компанията, за която трябва да работите, предложението за работа може да е измама. Дори новите компании имат онлайн присъствие, независимо дали са страница на компания във Facebook или LinkedIn. Би било полезно, ако разгледате и специалиста по подбор на персонал, който се е свързал с вас.
Проверете дали имат акаунт в LinkedIn, за да можете да проверите какво правят и за кого работят. Липсата на онлайн присъствие означава, че компанията, за която ви е предложена работа, не е законна.
Избягвайте да бъдете жертва на измама за работа
Може да бъде ласкателно да мислите, че специалист по подбор на персонал ви е търсил и ви е предложил работата на вашите мечти. Измамниците се надяват да предоставят толкова добра оферта, че е трудно да се откаже. Не позволявайте на емоциите ви да замъглят преценката ви, когато получавате предложение за работа, особено ако е дошло непоискано.
Направете дължимата си проверка, преди да споделите лична информация или да похарчите пари. Търсещите работа не са единствените уязвими от измамници; работодателите трябва да внимават да не бъдат измамени, когато наемат онлайн.
