Дистанционната работа е лукс, запазен за висшия мениджмънт и малцина късметлии от ИТ специалистите. Този и други подобни митове за дистанционната работа са доста популярни.
Ето фактите зад тези митове и недоразумения, витаещи из интернет относно дистанционната работа.
1. Само IT секторът предлага отдалечени работни места
- Мит: Дистанционната работа е само за ИТ базирани позиции. Хората, работещи в други сектори, не могат да се възползват от подобни възможности.
- Факт: Всяка работа, която не изисква вашето физическо присъствие, може да бъде и се извършва дистанционно по целия свят. Дори работни места, които изискват лично време, използват софтуер за видеоконференции и инструменти като Zoom, за да компенсират личните срещи и дискусии.
Индустриални сектори с нарастващо търсене на дистанционни работници включват банкиране и финанси, криптовалута, телемедицина, изкуствен интелект, здравеопазване, фармакология, изкуство и развлечения, мода, автомобилен дизайн и др. Добавете думата дистанционно към който и да е профил на работа, за да проверите дали има налични дистанционни възможности.
2. Бариери за навлизане на отдалечена работа
- Мит: Трябва да сте висококвалифицирани, за да получите възможност за дистанционна работа.
- Факт: Повечето отдалечени работни места търсят умения и способности, а не вашето академично родословие.
Можеш намерете дистанционна работа без опит в сектора за обслужване на клиенти веднага след гимназията. Предлагат се дистанционни работни места, свързани с дизайна, въз основа на умения и сертификати за софтуер за проектиране. Отдалечени позиции в областта на връзките с обществеността, SEO, SEM и дигиталния маркетинг могат да бъдат заети от тези, които са демонстрирали успех в тези сфери, независимо от техните образователни квалификации.
3. Дистанционната работа не се заплаща добре
- Мит: Дистанционните работници не получават пълния пакет от плащания.
- Факт: Въпреки че компенсацията варира в зависимост от индустрията, служителите, работещи дистанционно, печелят повече от обикновените работници, per Payscale's статистически отчет за отдалечена работа.
Дистанционните работници се наемат от по-широк набор от таланти, разпространен по целия свят, което улеснява някой, който седи в Токио, да получава заплати в Калифорния.
Работещите на свободна практика са тези, които не вземат вкъщи пълния пакет от заплати, но това е в съответствие с тяхното споразумение за услуги, ограничено време и гъвкаво работно време. Въпреки това повечето фрийлансъри, които разбират как да определят цените си, печелят много повече от средното заплащане на час, на CNBC отчет.
4. Дистанционната работа намалява производителността
- Мит: Дистанционната работа оказва негативно влияние върху производителността.
- Факт: Хората, работещи от вкъщи, са 77% по-продуктивни, според проучване за съвместна работа от SHRM и Connect Solutions.
Хората, които работят от вкъщи, вземат по-малко отпуски, обикновено работят дори когато са болни и вършат повече работа за по-малко часове. Свободата от ежедневното пътуване спестява енергия, докато по-малкото срещи и социални взаимодействия позволяват на служителите да работят без прекъсване през целия ден.
5. Всички отдалечени работни места са гъвкави
- Мит: Работата от вкъщи предполага, че можете сами да определяте работното си време и да имате 100% гъвкавост в подхода си към работата.
- Факт: Това, че позицията е отдалечена, не означава, че е гъвкава. Някои работни места са гъвкави. Повечето изискват времеви ангажимент и са задали работно време като обикновено от 9 до 5.
Има дистанционни работни места на пълен работен ден, които изискват ангажимент от 40 часа/седмично, дистанционни работни места на непълен работен ден, които изискват ангажимент от 20 часа/седмица, и гъвкави дистанционни работни места, които се плащат по проекта.
6. Дистанционната работа предлага лошо удовлетворение от работата
- Мит: Хората, работещи дистанционно, рядко са доволни от работата си.
- Факт: Според HR Дайджест, отдалечените работници са с 20% по-щастливи от колегите си, работещи в офиса.
Причините включват по-добър баланс между работа и личен живот, подобрена производителност, способност да се грижиш за семейството, и свобода от ежедневното пътуване – най-важната причина хората да не искат да работят в офис. Паричните спестявания от ежедневното пътуване до работното място са друга причина хората да са по-щастливи, работейки от вкъщи.
7. Хората предпочитат да работят от офиса
- Мит: Хората предпочитат да работят в офис среда със социални взаимодействия.
- Факт: Според а Pew Research проучване, почти 83% от служителите с работа, която предлага дистанционна работа, биха искали да продължат да работят от вкъщи.
Всъщност 50% от служителите са готови да приемат намаление на заплатите, за да продължат да работят дистанционно, според доклад на Owl Labs. Тези изследвания и доклади показват, че при избор повечето хора биха предпочели да работят дистанционно.
8. Фиксираният график е важен за производителността
- Мит: Фиксиран работен график поддържа постоянна продуктивност.
- Факт: Съгласно a Gartner проучване, 43% от служителите определят гъвкавото работно време като основна причина за повишаване на тяхната производителност.
Известно е също, че гъвкавостта на работното място повишава производителността. 26% от служителите подчертават възможността да работят отвсякъде като своя мотивация да работят по-добре. Способността да работят винаги и където и да е позволява на служителите да постигнат по-добър баланс между работата и личния живот. Дава им свободата да пътуват, да изпълняват поръчки и да се занимават с лични задължения, дори когато работят по служебните си задачи.
9. Дистанционната работа предлага ползи за психичното здраве
- Мит: Липсата на социално взаимодействие в офиса е добра за психичното здраве в дългосрочен план.
- Факт: Според проучване на Американска психиатрична асоциация, почти 66% от хората, работещи дистанционно, са съгласни, че липсата на социални взаимодействия води до чувство на самота и изолация.
Много дистанционни работници намират за трудно да се откъснат от работа в края на деня. Липсата на редовно движение също води до неблагоприятни физически ефекти, което допълнително усложнява психичните проблеми. Докато повечето служители намират за предизвикателство да обсъждат проблемите си с психичното здраве със семейството, колегите или работодателите, корпорациите са наясно с този проблем и използват различни ресурси за подобряване на здравето и благосъстоянието на служителите.
10. Дистанционната работа е добра за околната среда
- Мит: Спестяването на ежедневното пътуване води до по-ниски въглеродни емисии и определени ползи за околната среда.
- Факт: Противно на общоприетото схващане, ръстът в дистанционната работа всъщност не допринася много за екологичната устойчивост.
Работата от вкъщи променя начина, по който служителите работят, което води до значителни разлики в потреблението на енергия, честотата на пътуване, използването на технологии и генерирането и управлението на отпадъци. Цялостната промяна в тази динамика не показва, че дистанционната работа е толкова екологично устойчива, колкото се смяташе преди Устойчив WFH изследователско начинание.
Работете от вкъщи успешно
Да бъдеш дисциплиниран е най-важното нещо, което трябва да знаеш за дистанционната работа. Дисциплината, достойната работна етика и стриктното саморегулиране са ключовете към успешната дистанционна работа. Без дисциплина всички статистики и факти за дистанционната работа са без значение.
Ако работите само спорадично, нямате работна рутина и почти не спазвате крайни срокове, тогава може би отдалечената работа не е за вас.
