Ако имате предприемачески стремеж, стартиращата работа може да ви хареса. Въпреки това, все още е важно да разберете дали дори сте готови за този тип работа, преди да се заемете с нея или не.
Присъединяването към стартираща компания е свързано с няколко риска и по-долу ще посочим селекция от причини, които може да искате да преразгледате.
1. Може да не ви се плаща това, което струвате
Няма съмнение, че възможностите за обучение в стартиращите фирми са добри, но те винаги ще ви молят да поддържате разходите ниски, докато пристигнат ползите. В някои случаи, като ако трябва да интервюираш някого, компанията може да очаква да платите за кафе или обяд.
Преди да се присъедините към стартираща компания, научете за нейните инвеститори. Ако те са случайни хора или мениджърите по наемането не желаят да разкрият кои са, трябва да помислите два пъти. Никога не знаеш кога някой може да изтегли финансирането си, а ти оставаш без работа.
По същия начин продуктът, визията на главния изпълнителен директор и очакванията на инвеститорите трябва да се съгласуват. Защото ако не го направят, можете да губите време, работейки за по-малко заплащане, отколкото заслужавате.
2. Напуснете, ако не предлагат дялово участие от самото начало
Някои стартиращи компании компенсират по-малкото заплащане и дългите работни часове, като предлагат някаква форма на собствен капитал. Ако вашият мениджър по наемането ви казва друго или ви моли да изчакате няколко месеца, за да отговаряте на условията, вие навлизате във фазата на преговори от слаба позиция.
Освен това стойността на собствения капитал обикновено е добра, когато се присъедините към стартираща компания в ранен етап. По-късно това няма да има особена разлика – например капиталът, предлаган на 30-ия му служител, ще струва много по-добре от това, което се предлага на 100-ия му служител.
Ако не искате да сте тук дългосрочно или не харесвате ролята си по-късно, отново ще си губите времето, като работите за по-ниска заплата, отколкото бихте могли да получите другаде.
3. Повече отговорности
Докато е възможно да поддържайте баланса между работа и личен живот докато работите за стартиране, ще трябва бъдете професионалисти в управлението на времето и умна работа. Това е главно защото някои компании може да изискват от вас да работите дълги часове и да изпълнявате повече задължения, отколкото е посочено в договора ви.
Ако искате да завършите само работата, за която сте били наети първоначално, и искате да се приберете вкъщи в разумни часове, помислете за намиране на работа в по-утвърдена фирма.
4. По-малко наставничество
Стартиращите фирми често нямат период на обучение; от вас се очаква да започнете работа веднага щом се присъедините.
По отношение на обучението, единственото нещо, което можете да очаквате, е да проверите как някой друг прави това, което трябва да направите. Въпреки това няма да има много хора, към които можете да се обърнете за насоки поради малкия екип и много работа.
5. Лошо управление
Ако се присъедините към стартираща компания в изключително ранен етап, да кажем, когато тя има само 15-20 служители, е възможно там да няма мениджъри. Въпреки че плоската структура работи в много страни, тя също може да доведе до лошо управление, когато се прилага лошо.
В някои случаи може да откриете, че единствените хора, които се класифицират като мениджъри, имат малък опит. Така че, ако искаш решаване на спорове на работното място, може да имате проблеми.
В някои случаи може също да не получите лична обратна връзка – което означава, че ще трябва да разберете повече сами.
6. Висок риск, по-малко лично пространство
Много стартиращи фирми се провалят и те могат да го направят по няколко причини. Това може да се случи, защото голяма компания влезе в пространството или визията на главния изпълнителен директор не е в съответствие с инвеститорите - и те в крайна сметка изтеглят финансирането си.
Въпреки че решенията с висок риск могат да се изплатят грандиозно, вие също рискувате да направите големи грешки - а пространството за грешки често не е твърде голямо.
Междувременно някои стартиращи фирми може да изискват да работите през уикендите и да не ви позволяват да правите дълги отпуски. Ако не искате да работите в среда с високо напрежение с потенциал да имате малко в замяна, може да искате да преразгледате перспективите си за работа.
7. Отношението на мениджърите може да не ви хареса
Основателите имат малко време да дадат резултати в определени срокове и инвеститорите изискват те да покажат, че нещата работят. Така че, ако трябва да доставите нещо, то ще трябва да е навреме – и в идеалния случай да коригирате първия път. Вероятно също няма да получите обратна връзка със захарно покритие; възрастните ще ви кажат директно, ако сте направили нещо, което е лошо.
За много хора наличието на такъв вид обратна връзка е от решаващо значение за личностното израстване. Но ако намирате справянето с подобни неща за предизвикателство, стартиращата работа може да не е най-идеалният ви вариант.
8. Работата в стартираща компания може да стане хаотична
Върховете и спадовете на работата в стартиращ бизнес могат да бъдат емоционално изтощителни. Например, ако вашият екип е работил по проект на клиент повече от шест месеца — но нещата не се получиха в края и клиентът уволни фирмата — цялата ви работа ще бъде напразна. Вместо това ще трябва да започнете от нулата с нещо друго.
Нивото на несигурност обикновено е високо и тук нещата се променят в рамките на часове. За да работите в стартираща компания, трябва да действате като предприемач. Трябва да имате желание да помогнете на компанията да успее и да не се появявате, за да отметнете квадратчетата и да събирате заплата.
Работата на всеки член на екипа има пряк ефект върху успеха на компанията. Да работите късно през нощта върху споделена визия с хора, които споделят същия начин на мислене, както и вие, може да изглежда готино в началото, но може да стане изтощително. Може също да пропуснете важни моменти с приятелите и семейството си, защото също сте работили до късно.
Дали стартирането е правилният ход в кариерата за вас?
Присъединяването към стартъп има няколко награди. Ще научите много умения, които ще ви помогнат да намерите следващата си работа или да започнете собствен бизнес, а също така ще научите как да работите под сериозен натиск.
В същото време присъединяването към стартираща компания може да не е най-добрият ви вариант, ако искате приличен баланс между професионалния и личния живот - и да работите за компания, която вече е доказала, че може да се издържи в своята област.
