6 неща, които трябва да знаете, преди да кандидатствате за отдалечена работа

Има милиони публикации онлайн за предимствата на дистанционната работа, но какво да кажем за по-малко бляскавата страна на работата от вкъщи. Въпреки че наемането на отдалечена работа определено има своите положителни страни, ако искате да кандидатствате за дистанционно позиция за първи път, тогава има някои неща, които може да искате да обмислите, преди да подадете своята приложение.

1. Дистанционната работа може да бъде самотна

Докато работата на отдалечена работа от дома може да изглежда като мечта на интроверт, дните, седмиците и месеците скоро могат да започнат да се чувстват малко самотни. В зависимост от изискванията на вашата отдалечена работа, може да не говорите с никого дни наред, а когато го правите, често става чрез софтуер за съобщения или видео чат.

Добрите отдалечени работодатели ще се опитат да насърчат чувството за общност сред работната си сила, като предоставят на служителите си възможност да общуват онлайн или лично, където могат. Но в крайна сметка колко често и колко активно ще се ангажирате с колегите си зависи от вас.

Ако откриете, че работата от разстояние започва да ви е самотна, тогава отидете в кафене или съвместно работно място, за да видите някои нови лица или да потърсите някои от инструменти, предназначени да помогнат за справяне със самотата на работа от разстояние.

2. Комуникацията изисква повече усилия

В офис среда е лесно да вземете колега от другата страна на стаята или да влезете в нечий офис, за да обсъдите проект. Общуването като част от отдалечен екип изисква малко повече усилия. Не само, че отдалечените екипи могат да обхващат множество часови зони, но е много по-лесно идеите да се изгубят в превода, когато не можете да ги обясните лично.

Платформи като Отслабване и Microsoft Teams със сигурност правят отдалечените комуникации по-управляеми. Все пак вие носите отговорност да сте в крак с съобщенията и спазвайте правилния етикет на Slack.

Когато става въпрос за ясна и ефективна комуникация с отдалечен екип, малките неща като напр настройването на вашия онлайн статус е също толкова важно, колкото да не забравяте да изпратите последващ имейл или да участвате в a групов чат.

3. Вашият отдалечен работодател може да обхваща няколко часови зони

Да работиш в отдалечен екип означава да свикнеш да говориш с хора от цял ​​свят. Въпреки че това е лесно да се направи онлайн, все пак трябва да вземете предвид часовата зона на всеки и националните официални празници.

Работата от разстояние с глобален екип понякога включва организиране на срещи в странни моменти или компромис с работното ви време, за да отделите време на екипа си онлайн заедно. Ако харесвате строги 9-5 и искате достъп до всичките си колеги по всяко време, тогава отдалечена работа като част от глобален екип в множество часови зони може да не е за теб.

Приложенията за Световен часовник са лесен начин да следите времето в различни часови зони. Някои комуникационни платформи, като Slack, позволяват на потребителите да въвеждат своята часова зона, така че местното им време да е видимо за всички други сътрудници.

4. Може да не получавате плащания във вашата местна валута

Едно от предимствата на наемането на отдалечена работна сила е, че работодателите могат да избират най-добрите хора в целия свят. Като един от тези отдалечени служители, може да се наложи да свикнете да изплащате заплатите си в различна валута.

Начинът, по който получавате заплащане, ще се различава при различните работодатели. Някои отдалечени фирми може да ви плащат директно във вашата банкова сметка, но други могат да използват платформа за плащане на трета страна, като напр Payoneer, Мъдър, или PayPal.

Независимо кой метод на плащане използва вашият работодател, получаването на вашата заплата в различна валута ви оставя на милостта на колебанията в обменните курсове. Да не говорим, че обикновено има скрити такси, свързани с чуждестранни преводи и тегления.

5. Добрата отдалечена настройка може да струва скъпо

Едва когато напуснете офис среда, ще оцените колко удобно е да имате достъп до офис ресурси като принтери, канцеларски материали, ергономични столове и стоящи бюра.

Докато някои отдалечени работодатели ще ви осигурят надбавка за настройте продуктивно отдалечено домашно офис пространство, повечето очакват да имате достъп до оборудването, от което се нуждаете, за да вършите работата си. Това може да включва бюро, ерганомичен стол, компютър, втори монитор, принтер, слушалки, уеб камера, бърза интернет връзка, както и малки неща като моливи и хартия.

Ако все още не сте настроени за отдалечена работа, не забравяйте да проверите внимателно обявата за работа, за да проверите дали новата ви компания е готова да плати нещо за вашата отдалечена настройка. Ако не са, тогава имайте предвид, че това е разход, който ще трябва да поемете. По същия начин, ако компютърът ви умре, интернет спре или кучето ви изяде новите ви безжични слушалки, тогава няма да имате ИТ поддръжка, на която да се върнете.

6. Самомотивацията изисква работа

И накрая, макар да смятате, че сте силно мотивиран човек, това може да се промени след няколко месеца работа зад екран от комфорта на собствения си дом. Самомотивацията изисква работа и също така е от решаващо значение да разберете, че нивата на мотивация ще варират. Дори и да имате мениджър, трябва да сте готови да държите себе си отговорен.

Повечето отдалечени екипи използват софтуер за управление на проекти като Asana или Trello, за да помогнат на служителите да визуализират техните задачи и се придържайте към крайните срокове, но може да сте изцяло отговорни за планирането на вашите собствени работния процес.

Вместо да чакате мотивацията ви да изчезне, най-добре е активно да възприемете техники за производителност и съвети за отдалечена работа, които ще ви помогнат да се концентрирате и да искате да работите. Ако все още не можете да съберете мотивацията, от която се нуждаете, за да изпълнявате дистанционно, опитайте да се включите в среда за сътрудничество или говорете с мениджъра си за по-редовни проверки.

Отдалечените работни места не са лесната опция

Отдалечената работа често се разглежда като по-лесна от работата в офис и въпреки че може да има своите предимства, със сигурност не е по-малко работа. Работата като част от отдалечена организация представлява цял набор от нови предизвикателства за служителите и кандидатите трябва да видят и двете страни на монетата, преди да изберат да направят промяната.

Въпреки че тази статия няма за цел да ви откаже да кандидатствате за отдалечена работа, тя трябва да ви даде няколко неща, за които да помислите, когато следващия път видите обява за отдалечена работа, която изглежда твърде добра, за да е истина.

Как да разберете дали онлайн работодател е подходящ за вас

Прочетете Следващото

За автора