Как да ускорите скрининг на кандидати с Toggl Hire

Пъшкате ли всеки път, когато служител напусне вашата компания? Разбира се, че го правиш! Не само трябва да се тревожите за разходите за запълване на обувките им, но има и време и усилия, необходими за наемане на някой нов.

Намирането на подходящия кандидат за присъединяване към вашата организация определено може да бъде трудно. И тук идва Toggl Hire като инструмент за скрининг на кандидати, който да намали времето за наемане. Вашите нови служители ще бъдат проверени, проверени и включени за нула време.

Защо тестовете за умения се използват при скрининг на кандидати?

Toggl Hire използва тестове за умения, за да оцени първоначално кандидатите, преди да ги премине към следващия етап от процеса на набиране на персонал – например интервю. Тези тестове са справедлив и ефективен начин да разберете дали даден кандидат притежава необходимата широта на уменията, за да се присъедини към вашия екип.

Ако набирате работа за специалист, където се изискват много технически познания, информацията, представена в автобиографията, просто няма да я намали. Като наемател, имате нужда от достъп до твърди данни, за да намерите най-подходящите кандидати въз основа на задълбочените им познания за обявената роля.

Намалете времето за наемане

Процесът на наемане е традиционно дълъг, въпреки че е в интерес и на двете страни бързото запълване на свободното място.

В Икономическа графика на LinkedIn екипът анализира 400 000 потвърдени наемания в платформата LinkedIn между юни 2021 г. и март 2021 г. Като се има предвид средното време за наемане в различни индустрии, са необходими 47 дни за заемане на роля за управление на проекти, 48 дни за заемане на позиция в научни изследвания и 49 дни за наемане на някой в ​​инженеринга.

Както можете да видите, това е бавна работа, но може да се подобри. Toggl Hire може да се похвали, че използването на техния инструмент ви помага „да идентифицирате най-добрите таланти и да намалите времето си за наемане с 86%“.

Как работи това? Вместо да се ровят през автобиографии, мотивационни писма или препоръки за минали работи, тестовете за умения позволяват на кандидатите да се отсядат или да се отстранят въз основа на процента, който постигат в своя тест.

Създайте тест за умения с помощта на Toggl Hire

Можете да се регистрирате безплатно за Toggl Hire, за да създадете първия си тест за умения. В рамките на работното си пространство ще изберете шаблон въз основа на ролята, за която наемате. Шаблоните са налични в следните категории:

• Технически
• Продажби и поддръжка
• Маркетинг
• Продукт и дизайн
• Човешки ресурси
• Финанси
• Административна
• езици
• Стажове
• Личност
• Frontend Developer
• Дигитален маркетинг
• Поддръжка на клиенти
• Водещ продукт

Като алтернатива, ако надстроите акаунта си до Premium план, имате възможност да Създайте персонализиран тест.

С шаблон като теста за умения за дигитален маркетинг инструментът ще генерира тест с 12 въпроса с ограничение във времето от 15 минути по подразбиране. Категориите умения в този тест са:

• Анализ
• Общ маркетинг
• Съдържание
• Facebook реклами
• Google Ads

След това ще зададете трудността на теста, която може да бъде Стандартно като част от вашия безплатен план или Твърд ако надстроите до Premium.

Персонализирайте теста си за умения

Има много начини да персонализирате теста си, за да го направите най-подходящ за позицията, която трябва да запълните. Някои опции включват:

• Промяна на продължителността на теста
• Промяна на броя на въпросите в теста
• Създаване на процентен бал
• Добавяне или премахване на основни и вторични умения
• Разрешаване на мерки срещу измама
• Добавяне на видео раздел за представяне на кандидата

Можете също да добавите Безплатен текст въпроси. Вместо прости въпроси с множество възможности за избор, вашите въпроси със свободен текст дават на вашите кандидати възможност да опишат своите мисловни процеси по-подробно. Това ще ви даде по-нататъшна представа за това как те мислят и могат да се изразят.

Toggl Hire също предлага персонализиране на теста Кацане страница, за да отразява по-добре вашата марка. Добавете вашето лого, подходяща снимка и текст, за да приветствате кандидата и да опишете пътуването за набиране на персонал, в което се канят да предприемат. Можете също да редактирате Резултат от тест страница, която се показва след теста, за да сподели резултатите на кандидата.

Споделете теста си за умения с кандидатите

След като тестът ви бъде настроен, ще ви трябва a обява за работа за привличане на най-добрите кандидати на вашата роля. След това можете да разпределите теста на кандидатите по различни начини:

• Копирайте връзка, която да прикачите към вашата публикация в таблото за работа
• Споделете го във Facebook
• Вградете своя тест в LinkedIn или в публикация, или като директно съобщение
• Изпратете имейл на кандидатите директно с връзката

Сортирайте кандидатите по резултат от теста

Сега ще седнете и ще изчакате резултатите от теста да нахлуят. Всички резултати от теста ще се съхраняват във вашето табло за управление на Toggl Hire, където имате изчерпателен преглед на това колко хора са преминали теста и какви са техните резултати.

Можете да видите индивидуални резултати, както и общи средни стойности. Всъщност има множество статистически данни, които да ви помогнат да разберете повече за това как се представят кандидатите и какви са средните стойности за резултатите и времето, прекарано в теста. Възможно е също да добавите филтри за ефективност на въпросите, за да видите как се справят кандидатите с по-предизвикателните въпроси със свободен текст.

Сортирайте кандидатите, които са се представили добре, и добавете етикети към тяхното приложение. Можете също да плъзнете хора до следващия етап от процеса на наемане.

Сътрудничете с вашия екип

Набирането на персонал рядко се извършва от един човек. И така, какво ще стане, ако искате да се свържете с колегите си и да попитате тяхното мнение за кандидат? Това е една от областите, в които Toggl Hire се отличава.

При традиционното набиране на персонал закъсненията често са причинени от календарни конфликти, където може да бъде предизвикателство да се организират дискусии за скрининг или официални интервюта с множество мениджъри. Това е още по-предизвикателно в отдалечени екипи, разпределени в няколко часови зони. Но таблото за управление на Toggl Hire улеснява сътрудничеството с вашия екип и вземането на важни решения за наемане заедно.

В рамките на индивидуалната кандидатска карта можете да оставяте бележки за преглед на вашите колеги или да добавяте етикети за по-лесно търсене. Когато се съгласите да напреднете с кандидат, ще удряте покани, което отваря шаблонна покана за етапа на видео интервю на приложението. Това може да бъде персонализирано, ако предпочитате телефонно обаждане или да се срещнете лично.

Започнете своя скрининг на кандидати

Ако вашата компания трябва да попълни свободните работни места с опитни и талантливи кандидати, тестът за умения е ефективен начин да отсеете кандидатите, които не са успели напълно. Toggl Hire има интуитивен интерфейс и ви позволява бързо да идентифицирате най-обещаващите кандидати, които ще искате да видите повече на следващия етап от процеса на набиране на персонал.

Защо да не настроите тест за умения днес и да го разпространите до вашата дъска за работа, публикация в LinkedIn или реклама за работа във Facebook?

Как да публикувате обява за работа във Facebook

Прочетете Следващото

За автора