6-те най-добри уебсайта за наемане на хора онлайн

Независимо дали търсите отдалечен съотборник, онлайн фрийлансър или някой, който ще работи във вашия офис, интернет е мястото, където можете да ги намерите. Но къде точно можете да започнете да наемате хора? И как можете да накарате талант да ви намери?

Днес нека разгледаме най-добрите платформи, където можете да намерите таланти, които да помогнат за разрастването на вашия бизнес. Независимо дали искате някой вътрешен или доставчик на услуги, със сигурност ще го намерите тук.

Това е първата платформа за социални медии, предназначена за професионалисти. Така че, ако търсите експерт или някой с определени умения, това е едно от първите места, които трябва да потърсите.

Тъй като това е професионален сайт за работа в мрежа, ще забележите, че профилите тук обикновено съдържат образованието, трудовата история, индустрията и постиженията на даден човек. Това ви улеснява да ги погледнете от професионална гледна точка и да прецените дали са подходящи за вашата отворена позиция.

Освен това, тъй като това е професионална мрежа, вие също ще можете да видите дали са работили с други хора, които познавате. Можете дори да прочетете дали други професионалисти са ги препоръчали.

Освен това можете също да публикувате там, че наемате. LinkedIn дори създаде a ръководство как можете да направите това. Публикуването на възможностите във вашата компания на тази платформа позволява на хората във вашата мрежа да знаят, че търсите талант, като им помагате да ви намерят по-лесно.

Сливането на две от най-големите имена в онлайн индустрията на свободна практика, Elance и oDesk, създаде тази платформа. Като такива, тук можете да намерите милиони талантливи хора, които са готови да работят за вас от разстояние.

Обикновено на този сайт ще намерите независими изпълнители. Но ако успеете да изградите връзка с изпълнителя, който сте наели, в крайна сметка може да успеете да го наемете за постоянно като част от вашия екип.

Един от Най-добрите характеристики на Upwork е защитата, която предлага. Когато ангажирате фрийлансъри за техните услуги, независимо дали плащате на етап или на час, сайтът гарантира, че няма да сте измамени. Докато останете в тяхната платформа за плащане, Upwork гарантира, че и вие, и фрийлансърът сте защитени.

Този уебсайт е един от най-големите конкуренти на Upwork. Предимството на Fiverr се крие във фокуса му върху отборите. Докато Upwork обикновено се фокусира върху индивидуални предприемачи, наемащи индивидуални изпълнители, Fiverr предлага решения за агенции, стартиращи фирми, НПО и МСП.

Те дори имат конкретна бизнес страница, за да намерят всички ваши проекти и всички хора, които сте наели. Можете дори да добавите съществуващия си екип тук, така че те да могат безпроблемно да комуникират с онлайн изпълнителя на свободна практика, който сте наели. Fiverr има и други инструменти за да ви помогнем да извлечете най-доброто от платформата.

Ако искате да наемете професионалист, можете да разгледате хилядите фрийлансъри, налични във Fiverr. Но ако имате нещо по-конкретно наум, можете да публикувате заявка и да оставите таланта да ви дойде на помощ.

Този уебсайт е една от най-големите онлайн платформи за наемане на работа, с отчети за над 250 милиона посетители на месец. Това, което го прави толкова популярен, е, че е безплатно да създадете акаунт и да публикувате свободна работа. Въпреки това, той също така разполага с няколко инструмента, които ви позволяват да изберете най-добрия кандидат.

Те включват въпроси за проверка и оценки, преглед и сортиране на приложения, комуникация с кандидатите и насрочване на интервюта. Можете да правите всичко това на платформата, като по този начин ви позволява да бъдете по-организирани, да спестите време и без усилие да намерите следващия си нает.

И ако бързате, можете дори да спонсорирате отвореното си работно място. Това гарантира, че вашата възможност ще бъде точно на върха на резултатите, когато кандидатите отговарят на вашите изисквания. Според компанията е повече от четири пъти по-вероятно да намерите идеалния служител със спонсорирани публикации. Това не е скъпо, тъй като можете да ограничите разходите до избрания от вас бюджет, а също така е ефективно, тъй като плащате само когато кандидати посещават вашата обява за работа.

Най-голямата социална медийна платформа в света има над милиард членове. Това означава, че тук можете да намерите всякакви възможности и хора, но само ако знаете къде да търсите.

Ето защо, ако търсите конкретен талант, можете да се присъедините към многобройните групи във Facebook, които отговарят на тази нужда. Трябва обаче да сте по-проактивни на тази платформа, тъй като не можете просто да наемате хора веднага.

Първо трябва да извършите надлежна проверка на групата, към която сте се присъединили. Трябва да се уверите, че това е законно и че хората, които се присъединяват към групата, наистина са там, за да общуват с други професионалисти. Второ, след като публикувате своето отваряне в споменатата група във Facebook и хората започнат да кандидатстват, трябва да направите втори кръг от надлежна проверка и да разследвате.

Вашите кандидати наистина ли са тези, за които се представят? Квалифицирани ли са за позицията, която сте обявили? Трябва да внимавате и да не взимате прибързани решения, когато наемате, за да не срещнете проблеми в бъдеще.

Преди интернет свързаността да стане широко разпространена, хората публикуваха обяви за работа във вестници. Въпреки че в наши дни по-малко хора купуват печатни вестници, а онлайн изданията обикновено нямат раздели за обяви, все още има уебсайт, който се фокусира върху малки обяви: Craigslist.

Можете да публикувате възможности за работа на този уебсайт - можете дори да изберете местни страници на Craigslist, така че да сте сигурни, че хората, които попадат на вашата реклама, са предимно местни жители. Това е добро място да започнете, ако имате свободна позиция на начално ниво и търсите някой млад, който да влезе в работата.

Въпреки това, винаги трябва да правите надлежната си проверка, когато наемате някой от Craigslist. В края на краищата вие по същество наемате напълно непознат и Craigslist не прави никакви проверки, нито показва профила на вашия кандидат. Ето защо от вас зависи да се уверите, че човекът, когото наемате, е подходящ за вашата компания.

Нека талантът ви намери

Намирането на точния човек е от съществено значение за всеки бизнес. Така че, ако искате вашата компания да расте и процъфтява, винаги трябва да намерите най-добрия кандидат. Но ако нямате широк обхват, когато обявявате свободното си място, може да пропуснете много талантливи хора. Ето защо трябва да използвате силата на интернет, за да намерите кандидатите, които могат да изпълнят вашите изисквания.

Като се свържете с възможно най-много хора, имате по-голям шанс да намерите перфектния кандидат, който ще запълни вакантното място и ще накара вашата компания да се движи отново.

Как да не бъдете измамени при наемане онлайн

Прочетете Следващото

За автора