6 съвета за намиране на най-добрите кандидати за вашата работа

Когато искате да разширите екипа си, искате да сте сигурни, че наемате правилния човек. Но какъв е правилният човек? В крайна сметка, ако работите с някого, не бива да гледате само на неговите умения. Вместо това трябва да имате цялостен поглед върху техния характер и личност.

Въпреки че не можете да проверявате кандидатите само въз основа на техните автобиографии, как можете да гарантирате, че само тези, с които искате да работите, ще подадат заявленията? И как можете да избегнете пропускането на талант поради неясна длъжностна характеристика? Следвайте съветите по-долу, за да разберете как.

1. Ясна длъжностна характеристика

Това е най-важното нещо, когато търсите кандидат. Независимо дали наемате административен асистент или помощник вицепрезидент, трябва да гарантирате, че отговорностите и очакванията на позицията са ясно очертани във вашия постинг.

Въпреки че някои компании са креативни с позициите, това не е непременно добро нещо. Неясните длъжности само объркват кандидата и дори могат да доведат до кандидатстване на неквалифицирани кандидати във вашата компания. Повечето сериозни кандидати предпочитат ясна дефиниция на ролята си, така че е най-добре да им я дадете директно.

Въпреки това, не прекалявайте с подробностите за работата си. Особено дълго описание може да бъде и червен флаг за някои кандидати. Това е, защото това е признак на микромениджмънт от техните началници, което много хора не харесват. Добър баланс би бил да им кажете общите им отговорности и какво се очаква от тях, но не включвайте как трябва да изпълняват задачите си в описанието.

2. Ключовите думи са ключови

Когато публикувате обява за работа, се очаква да получите поток от кандидати – особено ако предоставяте конкурентна ставка. Така че, за да ви помогнем да отделите житото от плявата, вмъкнете ключови думи в описанието си, които трябва да търсите в мотивационните писма на вашите кандидати.

Тези ключови думи ще ви помогнат да артикулирате от какво точно се нуждаете и ако кандидат ги включи в заявлението, тогава знаете, че е прочел и разбрал вашата публикация. Не е нужно обаче да въвеждате изрични ключови думи в молбата си, тъй като те трябва да се вписват естествено в ясна длъжностна характеристика.

Можете също да използвате тези ключови думи, за да филтрирате кандидати, особено ако сте притиснати от време и не можете да преминете през всичките 100 заявления. По този начин спестявате време и избирате само онези, които наистина се интересуват от позицията.

3. Бъдете напред с плащане

Всеки път, когато наемете някого, той очаква да получи компенсация за услугата, която предлага. Така че, ако искате да получите хора, на които можете да разчитате, вие също трябва да сте надеждни, когато става въпрос за възнаграждение. Така че, когато публикувате свободна работа, трябва да сте ясни за това, което предлагате.

Добра практика е да запишете цифра, малко по-ниска от това, което сте готови да платите. По този начин, ако преговарят, вие имате някаква свобода да им дадете това, което искат. И ако все още не сте решили колко сте готови да предложите или ако предпочитате да го базирате на опит, вместо това включете диапазон и след това посочете, че заплащането ще варира в зависимост от опита, който имат довеждане.

В крайна сметка, ако това, което предлагате, не отговаря на очакванията на кандидата, тогава вие само губите време и усилия, ако ги включите в списъка.

4. Вижте състезанието

Въпреки че има много съображения за компенсацията, която предлагате, трябва да погледнете и какво е готова да плати конкуренцията. По този начин можете да прецените средните разходи за наемане на някого. И не просто сравнявайте това, което предлагате, с позиции с подобни длъжности – вместо това погледнете работни места, които имат еквивалентен необходим опит и отговорности.

По този начин можете да подобрите качеството на вашите кандидати. В крайна сметка кандидатите с опит със силен опит във вашата индустрия очакват да им се плаща повече. Освен това тези кандидати няма да кандидатстват само за вашата компания. Очаквайте и те да кандидатстват за подобни позиции. Така че, ако не искате вашите конкуренти да получат най-добрите хора, трябва поне да предложите нещо наравно с това, което другите компании дават.

5. Споделете вашите предимства

Освен пари, може да искате да примамите кандидатите с това, което можете да им предложите. В крайна сметка, както се казва, има неща, които парите не могат да се купят. Понякога предимствата на работата карат човек да се регистрира за нея.

Например, ако позволите на хората си да работят дистанционно или ако предлагате гъвкави работни графици, това може да е причината един топ кандидат да предпочете да работи с вас пред по-високоплатена позиция.

6. Имате пълен фирмен профил

Въпреки че заплатата и предимствата са важни съображения за повечето кандидати, кандидатите все повече обръщат внимание на други показатели, като професионално развитие, фирмена култура и етика. Поради тази причина трябва имат фирмен профил, който покрива тези бази, като гарантирате, че можете да се разбирате с хората, които кандидатстват във вашата компания.

В крайна сметка не искате да работите с някой, с когото често ще се сблъсквате поради различия. Така че, за да сте сигурни, че кандидатът знае в какво се захваща, най-добре е да сте откровени за това какво прави вашата компания и нейната култура.

Намиране на най-добрите кандидати

Без значение дали търсите онлайн фрийлансър или някой, с когото ще работите лично, винаги трябва да правите най-добрия избор. Те не винаги могат да бъдат най-квалифицираните за позицията или тези с най-дълъг опит. Вместо това трябва да го погледнете от холистична гледна точка.

Ще могат ли да доставят това, от което се нуждаете? Бихте ли могли да работите с тях в хармония? Можете ли да си позволите техните цени? Преплитат ли се техните професионални цели и изискванията на вашата компания? Добре написана обява за работа и профил на фирмата ще ви помогнат да намерите човека, който ще отговори положително на всички тези въпроси.

Като следвате съветите, дадени по-горе, можете да спестите време и усилия, като филтрирате кандидати, с които не искате да работите. Едновременно с това правите вашите обяви за работа по-ефективни, като гарантирате, че получавате най-добрите кандидати от морето от работници там.

10-те най-добри уебсайта за обяви за работа за работодатели

Прочетете Следващото

За автора