9 често срещани въпроса за интервю за работа и как да отговорите на тях

Интервютата за работа често са стресиращи и не помага, че въпросите, които ви задават на интервю, могат да се почувстват толкова неприветливи. Въпреки че не можете да знаете със сигурност кои въпроси може да ви зададе вашият интервюиращ, можете да се подготвите за най-често срещаните.

Ето списък с деветте най-често срещани въпроса за интервю за работа и как да отговорите на тях.

1. Разкажи ни за себе си

Това вероятно е първият въпрос, който интервюиращият ще ви зададе. Уверете се, че отговорът ви е подходящ за позицията, за която кандидатствате. Не споменавайте неща като вашите родители, религия, семейно положение или нещо подобно. Вместо това говорете за вашия опит, умения, образование, постижения, цели, хобита и т.н.

пример:

Аз съм дигитален маркетинг вече повече от пет години, в момента работя в XYZ Ltd, като се занимавам с някои от най-големите ни клиенти като A, B и C. Имам умения в SEO, SEM, SMM и т.н. С моя академичен опит в управлението на бизнеса и маркетинга се научих как да управлявам хора, време, събития и пари, които използвах като средство, за да помогна на нашата компания да реализира проект за 120 000 долара година.

instagram viewer

Свързани: Уникални начини да се откроите на интервю за работа

2. Защо искате да работите за нас?

С този въпрос интервюиращият иска да види дали сте отделили време, за да научите няколко неща за компанията, или сте тук само, за да получите работа. Последното е невинна причина, но изричането му на глас няма да помогне. Те искат да знаят защо смятате, че тази компания е подходяща за вас.

пример:

Има много причини, но най-силната определено са вашите ценности. Наскоро попаднах на публикация в Linkedin за това как вашият екип свърши невероятна социална работа миналия септември, за да помогне на местните жители след наводненията. Това наистина ме вдъхнови и се почувствах склонен да работя с хора, които споделят същите добродетели като моите.

3. Защо трябва да ви наемем?

Този въпрос е тест, за да видите колко добре можете да се продадете. Какво е това във вас, което ви прави по-подходящи за тази позиция от другите кандидати? Каква е вашата точка на продажба? Можете да отговорите на този въпрос, като подчертаете своите постижения, личностни черти, качества или визия.

пример:

Мисля, че съм много подходящ за тази позиция поради нейното естество. Да бъдеш маркетинг мениджър изисква сложна комбинация от технически и социални умения за балансиране на анализите и човешките емоции. Това е трудно предизвикателство, което чувствам, че съм способен да преодолея. Всъщност миналата Коледа бях признат за Служител на месеца за ръководене на една от най-успешните маркетингови кампании, които нашата компания някога е стартирала.

Свързани: Безплатни шаблони за планове на проекти за опростяване на сложни задачи

4. Къде се виждате след пет години?

Този въпрос има за цел да провери дали имате нагласа за растеж и предприемачески дух; няма нищо общо с действителния ви план за кариера. Интервюиращият се опитва да получи достъп до това дали представянето ви като служител ще стагнира с течение на времето или ще можете да поемете допълнителна отговорност по-късно.

пример:

Виждам се на висша управленска позиция, пренебрегваща ключови бизнес дейности. Чувствам, че мога да направя много повече, ако имам необходимите ресурси и сила. Искам да създавам и предоставям повече стойност, нещо, което прави живота на хората по-добър. А това е възможно само ако мога да допринеса за вземането на решения и стратегии за цялата компания.

Свързани: Управленски умения за автобиография: Как да покажете, че сте добър ръководител на екип

5. Как се справяте с конфликти на работното място?

Преди да отговорите на този въпрос, попитайте интервюиращия за какъв конфликт говори. Конфликт на интереси ли е? Конфликт, базиран на задачи? Лидерски конфликт? Творчески конфликт? Дискриминация? Помолете ги да изяснят въпроса си. Различните конфликти се нуждаят от различни отговори. Да приемем, че това е творчески конфликт.

пример:

Ако моят колега и аз не сме съгласни по конкретна стратегия, не виждам това като нещо лошо. В крайна сметка имате нужда от различни гледни точки, за да създавате нови идеи. Просто ще говоря с тях и ще се опитам да намеря решение. Може дори да помоля някой старши да ни помогне да вземем решение. Така или иначе, моят начин за справяне с конфликтите е чрез търпение и разбиране.

Свързани: Проблеми, с които ще се сблъскате при първата си работа и как да ги разрешите

6. Защо напускате настоящата си работа?

Този въпрос е малко сложен, защото това, което е подходящо, може да не винаги е честно. Не казвайте неща, че шефът ви е накарал да работите извънредно безплатно, вашият колега не ви е слушал или вашият мениджър е поел цялата заслуга за вашата работа. Може и да е вярно, но тук не е мястото да се оплакваме и обвиняваме.

пример:

Обичам да работя на сегашната си работа, но смятам, че няма достатъчно възможности за развитие в компанията. Достигнах лимита си за производителност. Търся компания, която може да ми предложи тези възможности и да използва растежа ми, като ми даде допълнителни отговорности.

Свързани: Заетост срещу Свободна практика: Кой е по-добър избор за кариера?

7. Каква е текущата ви заплата?

Този въпрос е откъде започват преговорите за заплатата. Просто разкриването на текущата ви заплата на глас рядко е правилният начин да отговорите на този въпрос. Вместо това може да е по-добре да отложите този въпрос за по-късно, когато имате повече информация за компанията и какво се очаква от вас.

пример:

Както казах, търся по-голяма отговорност, така че не мисля, че би било справедливо да претегля настоящата си позиция като референтна за тази. Ще трябва да разгледам целия пакет, който предлагате за тази роля, за да съм сигурен, че сравняваме ябълки с ябълки.

8. Какви са вашите очаквания за заплата?

Преди да отговорите на този въпрос, уверете се, че знаете пазарната си стойност и имате предвид ясен диапазон. Можете да опитате да отложите този въпрос точно като последния, но ако те настояват, имайте готов номер. Така или иначе, попитайте за тяхната структура на заплатите и предимствата, които предлагат.

пример:

Ще стигнем до това, но засега съм по-заинтересован да получа пълна картина на отношенията си с компанията. Трябва да знам как претегляте структурата на заплатата си, ползите, които предлагате, и как моята работа ще допринесе за успеха на компанията. Бихте ли ми помогнали с тези неща?

Свързани: Как да поискате от шефа си увеличение на заплатата

9. Имате ли въпроси към мен?

Това обикновено е последният въпрос, който интервюиращият ще ви зададе. Никога не отговаряйте на този въпрос с не. Може да ви се струва, че сте обхванали всичко, но все още има много неща, за които да попитате. Освен това, ако отговорите с „не“ на този отговор, може да изглеждате така, сякаш не се интересувате толкова от тази позиция.

пример:

Правя го. Предвид нашия разговор досега, имате ли притеснения относно моята правоспособност за тази роля? С какви проблеми е изправена компанията в момента? Какви показатели се използват за измерване на ефективността? Кои са някои от най-големите предизвикателства, които компанията е преодоляла, и най-големите етапи, към които се стремите в дългосрочен план?

Бъдете ясни за това, което предлагате

Очаква се да бъде малко нервен на интервю, но не позволявайте да ви разсейва. Не забравяйте, че на интервю не става въпрос за вас, а за това, което компанията, за която кандидатствате, иска от вас.

Знайте стойността си и бъдете ясни какво можете да предложите. Използвайте горните примери, за да практикувате своите комуникационни и преговорни умения.

Как да бъдете успешен фрийлансър: 8 основни умения

Искате ли да знаете как да станете успешен фрийлансър? Ето някои ключови умения, които ще ви трябват!

Прочетете Следващото

За автора