Какви са четирите стила на производителност? Как да идентифицирате вашите

Често ли ви е трудно да свършите много, въпреки че използвате няколко метода за производителност? Ако е така, вероятно това е така, защото не сте разбрали кой стил на производителност всъщност работи най -добре за вас.

Има четири различни типа стилове на производителност за всеки. И ако искате да свършите нещата, без да изпитвате прегаряне, ще трябва да предприемете персонализиран подход, за да намерите своето.

Така че, без да се замисляме, нека обсъдим тези стилове.

Четирите вида стилове на производителност

Приоритетът

Основните герои на приоритетите са аналитичният и логическият начин на мислене, като са реалистични, ориентирани към факти и ефективни.

Те имат качеството да бъдат решаващи и да дават приоритет на задачите, преди да започнат да работят по тях. Приоритетите не участват в малки разговори, обширна комуникация или дълги имейли. Те винаги са лазерно фокусирани върху задачи, които трябва да бъдат изпълнени. И това е причината те направете повече за по -малко време.

Когато някой влезе в офиса им, първото нещо, което открие, е професионалната настройка. Те не предпочитат да имат декоративни предмети и ярки светлини в офисите си. Те го поддържат спретнато и професионално.

Приоритетът е целенасочен и последователен индивид, който анализира проблемите, преди да ги реши. Въпреки това, повечето хора намират приоритетите за малко контролиращи, твърди и конкурентни.

Плановикът

Основните характеристики на планиращия са, че те са ориентирани към детайлите, силно организирани и винаги навреме. Както подсказва името на стила, планиращият обича да прави графици и, разбира се, те планират много и се придържат към тях. Те никога не пропускат крайните срокове и са отлични в управлението на проекти.

По същия начин те стриктно спазват правилата и разпоредбите и карат всички от екипа също да ги спазват. Спазването на правилата и придържането към плановете са някои от техниките им, за да се избегнат забавяния и да се свършат нещата навреме.

Ако влезете в офис на плановик, ще откриете, че всичко е свободно от бъркотия. Те го поддържат силно програмиран и често обичат да показват своите сертификати и награди. Така че, следващия път, когато някой намекне да ви бъде планиращ, не забравяйте да проверите стените му.

Тези хора могат бързо да забележат грешка при планирането и обработката ви. Те никога не се отклоняват от плана и не правят никакви спонтанни промени, дори ако това им коства добра възможност. Следователно те се считат за малко по-малко отворени. За тези хора всичко е свързано с крайните резултати и следването на процес за тяхното постигане.

Аранжорът

Основните характеристики на аранжора са, че те са изразителни, подкрепят и обичат екипната работа. Така че, можем да кажем, че сътрудничеството е нещо на аранжорите.

Те вземат решения, като имат предвид всички, и често завършват проекти, като включват множество хора. Ако посетите офиса на аранжор, ще го намерите доста приветлив с показването на това, което обичат - семейството, музиката, изкуството и т.н.

Тези хора са склонни да имат добри комуникационни умения и силна интуиция. Освен това те също са страхотни учители.

Често обаче аранжиращите се затрудняват да планират предварително и затова пропускат подробности. Освен това, поради участието на много хора в живота им, те винаги решават нечий проблем, което прави наличието на време проблем за тях.

Визуализаторът

Основните характеристики на визуализатора са, че имат широкообхватно мислене, интуитивни, цялостни и обичат да правят нововъведения.

Визуализаторът има за цел да има широка перспектива. Детайлите, структурата и традицията се чувстват като тежест за тях. Те могат да вземат парчетата информация и да създадат нещо завладяващо, използвайки своята изобретателност от висок клас. Освен това те са отворени хора и могат да решават дори сложни проблеми с творческото си мислене.

Когато влезете в офиса им, ще откриете, че бюрото им е затрупано. Това е така, защото те искат всичко пред себе си, когато работят. Държането на вещите им на някакъв рафт далеч от погледа не е тяхната чаша чай.

Те обаче често не успяват да планират предварително, тъй като предпочитат възможностите пред правилно планирания процес. И понякога, поради тази причина, в крайна сметка пропускат сроковете си.

Как да определите вашия стил на производителност

Сега, когато знаете за различните стилове на производителност, трябва да разберете кой е вашият. Ето няколко съвета, които могат да ви помогнат точно в това.

1. Идентифицирайте вашата личност

Вашата личност казва много за вас. Сигурният начин да разберете стила си на производителност е да определите следното:

• Ориентирани ли сте към целите?
• Обичате ли да давате приоритет на задачите си?
• Имате ли чувството, че сте длъжни да представите работата си навреме?
• Винаги ли изпитвате нужда да започнете първо да работите с най -непосредствената задача?

Ако е така, има вероятност да сте а приоритет. По същия начин, ако прекарвате часове в планиране на задачи, но след един или два опита или малко време в процеса, се чувствате изтощени, помислете за други опции в списъка освен планировчик.

Освен това, ако обичате спонтанността и чувствате необходимостта да бъдете креативни всеки път, когато работите върху нещо, може да сте визуализатор. И ако често предпочитате да се консултирате с множество хора, преди да вземете решение за нещо, може да ви е интересно да прочетете характеристиките на аранжор.

За да разберете вашия точен стил на производителност, можете да направите тази оценка: Какъв е вашият личен стил на производителност от Harvard Business Review.

2. Опишете вашите предпочитания

Следващите в списъка са вашите предпочитания. Можете също така да решите вашия стил на производителност, като хвърлите малко светлина върху:

• Какъв вид работа предпочитате да вършите?
• Как избирате да го направите?
• Какъв тип среда обикновено е подходящ за изпълнение на всяка задача. Например,
  • Обичате ли да работите в екип или поотделно?
  • Предпочитате ли да работите в тиха или оживена среда?
• Винаги сте заредени с енергия или се чувствате уморени и искате да завършите задачата възможно най -скоро, когато всичко е планирано?

След това, въз основа на вашите отговори и разбиране на предпочитанията, които изложихме подробно в горните раздели, можете да определите вашия стил на производителност.

3. Определете вашите силни и слаби страни

Друг начин да идентифицирате вашия стил на производителност е чрез определяне на вашите силни и слаби страни. Например:

• Комуникативните ви умения ли са вашата слаба точка или най -гъвкавата ви черта?
• Хора ли сте?
• Трудно ли ви е да казвате често „не“?
• Какво ще кажете за вашия стил на работа? Трудно ли ви е да напуснете офиса, докато всичко не бъде зачертано в списъка ви със задачи?

Можете също вземете тези онлайн тестове за да научите повече за вашите силни и слаби страни. Или можете да основавате този избор на обяснението на четири типа стил на производителност и да намерите своя.

Време е да бъдем по -продуктивни

Повечето хора все още се борят да бъдат продуктивни ежедневно. Не защото е трудно, невъзможно или черта само на избирателни хора, а защото не могат да разберат какво работи за тях.

Не бъдете един от тях. Всеки е различен. Така че, приемете уникалността, с която сте родени. Разберете вашия стил на производителност, започнете да работите съответно и удвоете скоростта на постиженията си.

Как да използвате всички най -добри техники за производителност в Trello

Искате да увеличите максимално производителността си с помощта на Trello? Ето как да използвате вашия метод на производителност върху него.

Прочетете Напред

За автора