Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *
Веднъж попаднах на преглед на автобиография на жена, която изпрати резюмето си за актьорско майсторство вместо нейния недействащ ИТ професионалист. Резюмето й показваше готовност да прави голи сцени и изстрел в главата.
Няма да лъжа. Тя получи интервю.
Вече не съм на пазара на труда (пенсиониран), но на последните си няколко работни места заобиколих HR HR на компанията и отидох директно при човека, който притежаваше действителния орган за наемане. Не знам за нито една компания, в която HR всъщност наема. Тяхната задача е да филтрират очевидно неквалифицираните кандидати и да предадат тези, които смятат, че са квалифицирани на този, който наистина вземе това решение. За съжаление, HR често наистина не знае какви са истинските квалификации и може да бъде впечатлен от неща като надуто образование (Изисква се степен, когато не е наистина необходима за работата) Използване на конкретни думи или квалификации, които всъщност не отговарят на позиция. Това няма да работи за начално ниво, тъй като изисква познания в индустрията и как да намерите подходящия човек, който да се обади - да, обадете се първо, говорете с него. Ако те се интересуват, те ще ви помолят вашата автобиография да бъде изпратена директно до тях.