Как да намерите подходящия стаж за вас (и избягвайте да бъдете измамени!)

реклама

По някаква причина предприятията се хвърлят около думата „стажант” като нейната някаква магическа фраза. Те буквално ще сдвоят всяка дума с „стажант“ и смятат, че ще работи: видео стаж, стажант за уеб дизайн, социална медия Вашето ръководство за маркетинга на социалните медииВ момента има атака както на хора, така и на компании, които се обръщат към социалните медии. Конкуренцията е ожесточена и никоя компания не може да губи време или пари, като я прави погрешно. Прочетете още стажант и т.н.

Все пак не е така. Очевидно светът на днешния ден е забравил какво точно е стаж и заради него страдат майстори, търсещи работа в областта на техниката, дизайна и творчеството.

Вместо стажанти много работодатели просто наемат ротационни служители за временни периоди под прикритието на неплатени стажове. Те не търсят стажант за уеб дизайн По-скоро искат уеб дизайнер, който не трябва да плаща.

Помислете за неотдавнашно решение срещу Fox Searchlight Pictures. Накратко, стажовете трябва да бъдат образователен

- не само работа. Fox Searchlight нае двама стажанти по време на производството на Черният лебед. Вместо да създават образователна среда обаче, работодателите се третират като редовни служители, а не като лица, които са били там, за да учат.

Искаме да погледнете освежаващо към работния свят, за да формулирате по-образовано решение по отношение на стажа си. Помня те правя има избор в това. Не ставайте жертва на модерната стажантска измама.

Какво е стажант?

В наши дни много работодатели пренебрегват какво наистина е стажант. Merriam-Webster дори прескача определението:

стажант: студент или скорошен възпитаник, който работи за определен период от време, за да получи опит

Това оставя доста малко за интерпретация. Това гореописано преживяване се отнася до действително работа в областта или това е опит, докато се обучава? Повечето злонамерени (или невежи) работодатели вероятно биха предпочели първите, но истината е, че има няколко насоки по въпроса.

Въпреки че не е задължително приложим за останалия свят, Министерство на труда на САЩ предлага шест критерия за неплатен стаж:

1. Стажът, въпреки че включва действителна експлоатация на съоръженията на работодателя, е подобен на обучение, което би се провеждало в образователна среда;

2. Стажът е в полза на стажанта;

3. Стажантът не назначава редовни служители, но работи под строг надзор на съществуващия персонал;

4. Работодателят, който осигурява обучението, няма незабавно предимство от дейностите на стажанта; и понякога действията му могат действително да бъдат възпрепятствани;

5. Стажантът не е задължително да има право на работа при приключване на стажа; и

6. Работодателят и стажантът разбират, че стажантът няма право на заплати за времето, прекарано в стажа.

Всичко това изглежда доста разумно, нали? Накратко, стажът е за доброто на стажант - не работодателя. Освен това, въпреки че не е гарантирано наемане на работа, работодателят може да бъде в състояние да намери подходящ кандидат чрез такава програма. Това означава, че работодателят може да се възползва, като намери добра помощ, а стажантът ще има подходяща сигурност на работното място.

Но там го имате: законно (поне в САЩ), това е стажант. Горепосочените указания означават ли, че нямате право да се докосвате до истинска работа? Нищо подобно. Трябва обаче да го направите под строг надзор на работодател чрез образователни средства.

В някои случаи, особено когато стажът се брои за кредитен клас, работодателят може да ви позволи да работите допълнителни часове в замяна на компенсация. При това обстоятелство не гледайте на неплатените часове за стаж като на бюст, защото все още получавате компенсация под формата на подходящо образование. Ако работодателят има доверие и ви намери подходящ кандидат за допълнителни отговорности, тогава добре за вас! Вероятно вършите фантастична работа.

Как да пресеем доброто и лошото

Реално, понякога е трудно за днешните студенти и абитуриенти да разберат какво е „лош стаж“. Понастоящем трудна работа е трудно да се постигне и много стажанти се надяват на този блясък на надеждата, който казва, че стажът им може да им намери работа. С казаното често се прави изводът, че всеки стаж е добър стаж.

Това просто не е така. Студентите и завършилите трябва да осъзнаят нещо: времето им си заслужава.

Вие сте ценен човек с стремеж и желание за успех и ако някой ви кара да работите, той трябва да ви плаща. Докато сте в подходящ стаж, трябва да отделите време и възможност да се научите, за да можете по-добре себе си като човек и работник, така че в крайна сметка можете да станете още по-ценни за всеки бъдещ работодател, който сте вие Може да се наложи!

С това казано, има три важни въпроса, които трябва да помислите, преди да започнете стаж. Можете да ги попитате на себе си, на вашия работодател преди интервюто или на някой друг, докато правите проучвания за позицията:

1. Къде се намира стажът?

Това е много важен въпрос за разглеждане. Ако търсите стаж в компютърните информационни системи, наистина ли искате да „стажант“ като техник в адвокатска кантора? Освен това, ако сте студент по графичен дизайн, трябва ли да бъдете стажант за звукозапис?

Ако стажът се намира на сравнително странно за вашето поле място, има вероятност да не искате да го вземете. Приятели, семейство и работодатели може да се опитат да ви убедят, "О! Но ще получите толкова много опит, като действително работите! ”

За тази цел бих ви предложил да помислите къде стажуват вашите конкуренти. Докато проектирате листовки за изпълнител на някои сенчести звукозаписни издания на копие от бут Photoshop, вероятно има стажант в дизайнерска фирма, която прави кафе и се учи от професионалистите.

Кой според вас след десет години хората ще наемат: човекът, който прекарваше време, като работи върху собствените си знания, или човекът, който прекарваше време в учене?

Разбира се, има някои изключения. Такива странни места за работа могат всъщност да имат пълноценни ИТ или дизайнерски отдели, така че съществува възможността този стаж да бъде ценен. Просто не забравяйте да проверите.

2. Под кого ще стажувате?

За вас е напълно разумно да попитате кой е вашият ръководител. Всъщност повечето хора биха го насърчили, когато става дума за стажове. Ако работодателят просто каже: „Ъ-ъ, аз“, тогава може да искате да преоцените стажа, освен ако той или тя действително не са свързани с вашата област.

От друга страна, ако работодателят каже нещо по реда на „Просто искаме да имате свободата да работите в незабранена среда!“ след това излезте бързо. Друго, вероятно просто ще работите безплатно.

Вместо това вашият ръководител трябва да бъде човек с опит във вашата област, който е готов да преподава и да ви позволи да растете като професионалист. Не се примирявайте с нищо по-малко. Може - с всички технически средства - да работите, но поне ще го правите под някой, който може да ви коригира и да ви инструктира да правите нещата по-ефективно.

3. Колко образователен ще бъде стажът?

Компаниите със стажантски програми обикновено вече работят доста ефективно. Като допълнителна забележка, ако стажувате в университет, може да искате дори да проверите дали бизнесът има добри отношения с училището.

С казаното, такива работодатели би трябвало зная какъв образователен опит ще получите. Мислете за това като учебна програма на професора - работодателят знае какво ще научите и обикновено на какви етапи ще го научите. Ако не можете да получите категоричен отговор за това какъв вид образование ще получите, докато работите, след това отново преценете позицията.

Какво става с наемането на работа?

Нека бъдем истински за секунда. През повечето време, когато хората търсят стажове, те не търсят нещо образователно. Вместо това те искат да се превърне в работа и ако четете това, вероятно ще се почувствате по същия начин. Това е напълно разумно като се има предвид колко работни места всъщност идват чрез стажове.

Помислете, че изискванията за стаж са двойни: 1) получавате образование, така че дори и да не ви излезе работа, поне ще имате опит и знания, за да заемете позиция някъде другаде, и 2) имате крака си във вратата, така че не само имате шанса да получите работата, имате опит и знания, за да се справите добре.

Да бъдеш нает Трябва бъдете нещо в ума си, но също така трябва да осъзнаете, че образователната страна на това си струва вашето време. Ако работите на стаж без никаква образователна полза, тогава каква полза е за останалата част от заетостта ви? Освен това, когато този работодател каже: „За съжаление, това няма да се получи“, след като сте отработили дупето си с месеци, какво трябва да му отнемете? Някаква компания Podunk, която няма отношение към вашата област във вашия продължи Получаване на резултати на пазара на работни места: Съвременното резюмеВашето резюме? Е, това е просто обикновено парче хартия. Това със сигурност не означава, че автобиографията ви вече няма цел. Това определено се случва, приятелю. Вместо да служи като ... Прочетете още ?

Заетостта трябва да бъде целта на вашия стаж, но образованието трябва да бъде начина на поемане.

Не им позволявайте да се възползват от вашата глезотия

Деца от технологичната информационна епоха, независимо дали сте в училище, наскоро завършили или търсите стаж, вие сте огънят зад днешната работна сила и работодателите го знаят. Те също знаят, че в момента трудните задачи са трудни за постигане и те ще възползвайте се от вас.

Както беше казано преди, вашето време е заслужава сито. Или го използвайте, за да бъдете платени за вашите технологични умения, или го използвайте, за да подобрите тези умения по такъв начин, че да ви изпревари пред конкуренцията.

Какви други съвети имате за намирането на подходящ стаж? Били ли сте някога жертва на „фалшив“ стаж? Какво смятате за стаж?

Кредити за изображения: Стаж в Дунедин чрез Flickr, Tulane Public Relations, Рубен, 401 (К) 2013