Мислите ли за смяна на работа? Ето някои плюсове и минуси, които трябва да имате предвид, преди да предприемете ход.
Прескачането на работа е нарастваща тенденция сред младите професионалисти. Вместо да се придържат към един и същ работодател в продължение на десетилетия, те сменят работата си, за да постигнат съответствие на заплатите или да заемат по-високи позиции по-бързо. Някои служители търсят нови роли почти всяка година.
Но бъдете внимателни, защото прескачането на работа крие няколко риска. Работодателите ценят лоялността на компанията - ще имате проблеми с наемането, ако автобиографията ви има само една година. Нека претеглим плюсовете и минусите на прескачането на работа.
Плюсовете на Job Hopping
Работниците се отказват от идеята, че трябва да работят с една компания през цялата си кариера и се пенсионират от нея. Те осъзнават, че смяната на работодател понякога предлага повече предимства. Прескачането на работа може да увеличи доходите ви, да ви изложи на различни професионалисти и да изгради набор от умения.
1. Вашето заплащане за вкъщи се увеличава
Типичен мотиватор за прескачане на работа са парите. CNBC съобщава, че служителите, които използват оферти за съпоставяне на заплатите и задържане, увеличават заплащането си за вкъщи с поне 9,7 процента. Междувременно, Форбс казва, че стандартните заплати се увеличават само средно с 4,2 процента. Доходите ви няма да се справят с нарастващата инфлация, ако просто следвате този процент.
Също така имайте предвид, че няколко фактора влияят върху предложенията за работа. Мениджърите по наемане ще вземат предвид вашето ниво на умения, опит в индустрията, принос и отговорности на работа, преди да съпоставят текущото ви заплащане. Би било добре да подчертаете тези точки във вашия имейл за преговори за заплата.
2. Можете да изследвате различни работни среди
Job hopping ви позволява да изследвате различни работни среди. Моделът на работа, стилът на управление и организационната структура на вашия работодател влияят на цялостното ви представяне. Оставането в компании, които не отговарят на вашите предпочитания, ще попречи на производителността ви.
Преценете кои настройки могат да ви помогнат, когато сменяте работа. Да приемем, че прекарвате два часа с кола до и от офиса. Вместо да търсите близки работни места, можете да изследвате работодатели, които предлагат напълно дистанционна и хибридна работа. По този начин ще прекарвате по-малко време в пътуване до работното място и повече време в работа.
3. Поемането на нови роли изгражда умения
Търсещите работа развиват нови умения, като поемат различни роли. Адаптирането към различни фирмени политики, затруднения в работния процес, отговорности и работни инструменти ви помага да станете добре закръглен професионалист. И широка гама от твърдите и меките умения правят автобиографията ви по-впечатляваща.
След като придобиете нови умения, започнете да ги интегрирате в работния си процес, за да повишите уменията. Придобиването на умения ви поставя във вратата, но овладяването на умения ви позволява да заемете позиции с по-висок ранг и да надминете други кандидати.
4. Вашата мрежа бързо се разширява
Job hopping ви позволява да разширите вашата мрежа. Ще срещнете колеги, ръководители, ментори и ръководители от различни среди, когато сменяте компания. Възползвайте се от този шанс да се поучите от тях. Опитайте се да получите представа за тенденциите в индустрията от различни POV, след което вижте как можете да ги приложите към работата си.
Разбира се, няма да имате полза само от среща с хора. Да се увеличете максимално вашата мрежа за напредък в кариерата, проактивно се ангажирайте с тях в професионални и непринудени условия.
5. Ставате по-смели и уверени
Много служители толерират злоупотребата на работното място и експлоататорските мениджъри, за да осигурят стабилност на работата. Страхът от безработица им пречи да говорят. Въпреки че наличието на постоянен поток от доходи е важно, жертването на трудовите ви права и удовлетворението от работата ще доведе до дългосрочни проблеми.
Един от начините работниците да преодолеят този страх е чрез скачане на работа. Като търсите работа по-често, ще осъзнаете, че винаги има алтернативни възможности за работа. Няма причина да останете при злоупотребяващи работодатели.
Минусите на прескачането на работа
Повечето работници се справят добре при първите си няколко смяна на компании. Офертите за съпоставяне на заплатите и задържане надвишават годишния процент на увеличение, плюс те получават възможност за изграждане на нови умения. Но има ограничения за тези ползи. Твърде честото прескачане между множество работодатели може да попречи на кариерното развитие и да навреди на репутацията ви.
1. Прескачането на работа е основен проблем
Един основен червен флаг работодателите търсят в кандидати е честото скачане на работа. Това предполага липса на ангажираност и лоялност. Компаниите харчат значителни ресурси за снабдяване, адаптиране и обучение на нови служители – те не могат да инвестират в хора, които ще напуснат след няколко месеца.
Няма твърдо правило кога да започнете и да спрете да прескачате работа. Но мениджърите по наемането може да пропуснат кандидати, които напускат работа всяка година, особено тези, които вече са преминали през няколко работодатели.
Търсещите работа рядко се квалифицират за вътрешни повишения. Тенденцията им да сменят компаниите на всяка година или две им пречи да получат адекватен мандат. Мениджърите по човешки ресурси дават приоритет на опитни, лоялни работници, когато попълват работни места.
Същата концепция се прилага, когато работодателите наемат външно за висши длъжности. Те се нуждаят от надеждни надзорници, които ще научат тънкостите на индустрията, ще се разбират с колеги и ще се съсредоточат върху дългосрочния растеж на компанията.
3. Референциите няма да кажат много за вас
Търсещите работа рядко имат прилични препоръки. Ръководителите и колегите ще имат ограничени познания за качеството и професионализма ви на работа, ако продължите да сменяте компании. И няма да гарантират за вас, ако едва ви познават.
За солидни препоръки изградете силни професионални взаимоотношения с колегите си. Стремете се да имате поне двама до трима колеги във всяка компания, които разбират вашата работна етика, набор от умения и напредък в кариерата.
4. Може да развиете лошия навик да се откажете
Честото смяна на работа дава възможност за навик за напускане. Даваш сила да напуснеш експлоататорски работодатели, но случайното напускане на компании по време на трудни времена възпрепятства професионалното израстване. Трябва да се научите да преодолявате работните си предизвикателства. Уменията и способностите, които развиете по време на процеса, ще останат с вас през цялата ви кариера, подобрявайки пригодността ви за заетост.
5. Вашата мрежа ще се състои от познати
Въпреки че прескачането на работа може да разшири вашата мрежа, много от тези връзки може да останат повърхностни. Изграждането на професионални отношения с колегите става постепенно. Ще имате проблеми да се свържете с тях, ако останете с работодатели само месеци наред.
Съсредоточете се върху установяването на дълбоки нива на доверие и разбиране дори само с няколко колеги. Солидните мрежи се нуждаят от дълбоки връзки, а не от десетки познати. Свържете се с професионалисти с подобно мислене, с които ще се чувствате комфортно дори след няколко години.
Прескачането на работа ли е най-добрият начин нагоре по корпоративната стълбица?
Стратегическото прескачане на работа ви помага да увеличите заплащането си за вкъщи, да получите повишения и да намерите пълноценни роли. Няма причина да пречиш на работодатели, които не те ценят. Само имайте предвид, че смяната на компании твърде често намалява вашата пригодност за наемане на работа - мениджърите по наемане на персонал може дори да спрат да ви проверяват напълно.
Ако се колебаете да напуснете настоящия си работодател, визуализирайте целите си с пътна карта за кариера. Преценете обективно как ще ви се отрази смяната на работа. Вземете кариерни решения въз основа на дългосрочни цели за професионално и лично развитие, а не на мимолетни емоции.
