10 трудни въпроса за интервю и как да им отговорите

Готови ли сте за трудно интервю за работа за предизвикателна роля? Въпреки че може да се чувствате уверени в своите умения и квалификации, отговаряйки уверено на трудно интервю въпросите могат да бъдат истинско изпитание за способността ви да мислите на крака и да покажете най-доброто от себе си на потенциален клиент работодател.

Продължавайте да четете, за да откриете някои трудни въпроси за интервю, които често спъват кандидатите, плюс съвети как да им отговорите с уравновесеност и увереност, така че да оставите трайно впечатление.

1. Коя е най-голямата ти слабост?

Това е един от най-често срещаните въпроси за интервю ще срещнете и вероятно също един от най-ужасните. Не попадайте в кофата да отговаряте с клишета като „Аз съм перфекционист“ или „Работя твърде много“. Интервюиращите вече са отминали тази мода и искат отговори, които демонстрират истинско самосъзнание и растеж начин на мислене.

За да отговорите най-добре на този въпрос, всичко, което трябва да направите, е да бъдете честни относно истинската слабост, която притежавате. За да го постигнете, продължете с това как сте работили, за да го подобрите.

Например, можете да кажете: „Преди имах проблеми с публичното говорене, но се присъединих към клуб Toastmasters, за да изградя увереността си. Сега се чувствам удобно на сцена от всякакъв размер и мога да представям пред голяма публика."

Можете да извървите допълнителната миля, като предоставите конкретни примери за това как сте се поучили от слабостите си и сте ги превърнали в силни страни, без да сте твърде скъпи. Уверете се, че имате правилния баланс между гордост и смирение с този подход.

2. Защо напуснахте предишната си работа?

Когато говорите за предишната си работа, поддържайте позитивен тон и избягвайте да критикувате бившия си работодател (дори и да не е бил най-добрият). Вместо това върнете фокуса на интервюиращия към възможностите, които ви предлага новата позиция и как тя се съгласува по-добре с вашите кариерни цели.

Примерен отговор е: „Напуснах предишната си работа, защото се чувствах ограничен в ролята си и не виждах много перспективи за растеж. Тази възможност обаче ме вълнува, тъй като смятам, че ще мога да поема по-значими предизвикателства и да допринеса за вашата компания със силен ангажимент към развитието на служителите."

Говорете също така как уменията и опита, които сте придобили в предишната си роля, са ви подготвили за тази нова позиция. Това показва вашия ентусиазъм за учене и израстване в кариерата ви.

3. Как се справяте с конфликти или трудни колеги?

Разрешаването на конфликти и междуличностните умения са жизненоважни на всяко работно място. Чудесен начин да се доближите до този отговор е като подчертаете уменията си за комуникация и сътрудничество. Можете да споделите конкретен пример за предизвикателна ситуация и как сте се справили с нея професионално.

Например, можете да опишете момент, когато не сте били съгласни с колега относно посоката на проект. Обяснете как активно сте изслушали тяхната гледна точка, признали сте притесненията им и сте намерили заедно печеливша ситуация или взаимен компромис, който е от полза и за двете страни.

Фокусът върху печелившите решения е бонус точка по отношение на въпроси, свързани с разрешаване на конфликти. В свят, в който динамиката на работното място непрекъснато се променя, трябва да можете да демонстрирате способността си да се адаптирате и да се справяте конструктивно с различни ситуации.

4. Разкажете ни как сте се справили с трудна ситуация

Работодателите често задават поведенчески въпроси, за да преценят как се справяте с предизвикателни сценарии. Отговарянето на тези въпроси с метода STAR (ситуация, задача, действие, резултат) може да помогне за впечатляващо структуриране на вашия отговор.

За да приложите метода STAR, направете следното:

• Опишете подходяща и предизвикателна ситуация, с която сте се сблъскали.
• Обсъдете задачата, която трябва да изпълните.
• Разработете действията, които сте предприели за справяне с проблема.
• Споделете положителните резултати, дошли от вашите действия.

Например, обсъдете момент, когато ви е възложен критичен проект с кратък срок. Обяснете как сте организирали времето си, потърсили сте помощ при нужда и сте завършили успешно проекта предсрочно. Чувствайте се свободни да проверите тези шаблони за метод STAR както добре.

5. Какво ви интересува най-много за нашата компания?

Интервюиращите търсят сърце и душа в отговора ви на този въпрос. Те искат да знаят, че сте направили проучването си, както всеки друг кандидат, но също така лично сте свързани с мисията на компанията. Уверете се, че сте се подготвили за интервюто, като проучите задълбочено ценностите, културата и продуктите/услугите на компанията.

Докато сте на интервюто, бъдете искрени и не прекалявайте, когато показвате вълнението си да допринесете за мисията и визията на компанията. Чудесен начин да направите това е като свържете вашите умения и опит с целите на компанията и обясните как виждате себе си като основен играч в постигането на тези цели.

Можете да спечелите допълнителни брауни точки, като посочите конкретни аспекти на компанията, които резонират с вас. Например, можете да говорите за техния ангажимент към устойчивост, иновативни продукти или нещо друго, което ги кара да се открояват в очите ви.

6. Защо трябва да наемем вас пред всички други наши кандидати?

Пазарът на труда е конкурентно място и трябва да се откроите от другите кандидати по време на етапа на интервюто. Съсредоточете се върху конкретни постижения от автобиографията си, които пряко съответстват на изискванията на работата и демонстрират как вашите уникални умения и опит ви отличават.

Ако имате някакви специфични за индустрията или подходящи награди, постижения или проекти, сега е моментът да поговорим за тях. Подкрепете своите похвали с конкретни примери за това как сте направили разлика в предишните си роли и как тези преживявания могат да се превърнат в стойност за новата организация.

7. Как определяте успеха?

Това е много субективен въпрос, така че тук няма точен правилен или грешен отговор. Въпреки това, как се отнасяте към успеха като индивид, върви ръка за ръка с това как интервюиращият ще се свърже с вашата годност за работата.

Когато говорите какво означава успехът за вас, предложете холистичен поглед, който надхвърля професионалните постижения. Това може да включва разговор за важността на личното благополучие, защо давате приоритет изключване от контакта за по-добър баланс между работа и личен животи поддържане на положителни взаимоотношения с колеги.

Освен това, говорете за това как измервате успеха не само чрез лични постижения, но и чрез това как усилията ви влияят положително на екипа и организацията. Ако се кандидатирате за управленска или лидерска роля, можете да подчертаете способността си да ръководите и мотивирате другите по начин, който допринася за положителна работна среда.

8. Колко дълго планирате да останете при нас?

Този въпрос може да изглежда смущаващ, особено ако не сте сигурни в отговора. Въпреки това, всичко, което работодателят търси, е отговор, който отразява вашия ангажимент за растеж и развитие в рамките на компанията.

Например, можете да кажете: „Планирам да остана толкова дълго, колкото продължавам да се чувствам предизвикателство и имам възможности за растеж“. Чрез рамкиране на вашия реагирайки по този начин, вие показвате, че вашият мандат в компанията зависи от взаимното развитие и че сте отворени за дългосрочно ангажименти.

Избягвайте обаче да давате обещания, които не можете да изпълните или които изглеждат твърди в бъдещите ви планове.

9. Как бихте описали личността си?

Този въпрос измерва вашата емоционална интелигентност, както и чувството ви за увереност и самочувствие. Чудесен начин и за двете развийте емоционалната си интелигентност и го покажете с този отговор, като бъдете уверени. Стремете се към балансирано представяне на себе си, което подчертава както вашите силни страни, така и области за подобрение. Можете също така да се възползвате от специфичните личностни черти, които са в съответствие с изискванията на работата и фирмената култура.

Например, ако компанията цени работата в екип и сътрудничеството, подчертайте способността си да работите добре с другите и да допринасяте положително за групови проекти. Говорете за това как цените отворената комуникация и адаптивността, тъй като тези черти често са много търсени в динамична работна среда.

10. Какви други работни места обмисляте?

Въпреки че честността е от решаващо значение, не е нужно да сте 100% прозрачни в отговора си. Можете да отговорите на този въпрос, като споменете конкуренти или позиции в подобна област, която обмисляте. Това показва на интервюиращия, че сте активно търсен на пазара на труда, което ви прави по-привлекателен кандидат, който те не биха искали да рискуват да се откажат от конкуренцията.

Избягвайте обаче да разкривате чувствителна информация или да бъдете негативни за други компании по време на тази дискусия. Вместо това се съсредоточете върху уникалните аспекти на всяка възможност и как те съответстват на вашите кариерни цели.

Като показвате, че търсите мач с много работодатели (включително техните конкуренти), вие представете себе си като внимателен и решителен кандидат, който цени намирането на подходящия и за двамата партии.

Разберете вашите въпроси за интервю

Интервютата са изнервящи, но не е задължително. С подходящото количество подготовка, практика и далновидност, можете уверено да се справите с всяка извита топка, хвърлена по пътя ви.

Без значение какво, останете верни на себе си, на ценностите си и останете автентични. Това ще остави трайно впечатление у интервюиращия и ще увеличи шансовете ви да намерите мечтаната работа, която силно желаете. Късмет!