Какво е тиха промоция? Как да го превърнем в истински

Случвало ли ви се е да поемете повече задачи във вашата роля без официално повишение? Ако е така, може да сте имали „тихо повишение“.

Въпреки че тихото повишение може да не дойде с официално признание, то все пак може да повлияе на траекторията на вашата кариера. В тази статия ще научим повече за тихата промоция и ще ви помогнем с ефективни съвети, за да я превърнете в истинска.

Тихото повишение е като тайно признание в работата. Вашият шеф може да ви повери важни задачи, да ви позволи да ръководите проекти и да възложите по-предизвикателна работа, всичко това без официално повишение. Това е като да бъдеш повишен на практика, но не и по име.

Важно е да не бъркате този термин с тихо наемане или тихо напускане. Тихото наемане е когато компаниите наемат за определени позиции без обява. От друга страна, тихото напускане се отнася до служители, които напускат работата си, без да уведомят колегите или началниците си.

Може да има няколко причини за тихо повишение. Това може да бъде стратегически ход на компаниите да задържат способен персонал и да намалят разходите. Друга причина може да е липсата на отворени позиции или компанията няма бюджет, за да ви повиши.

Въпреки че липсата на официална промяна на заглавието може да изглежда обезкуражаващо, важно е да разберете потенциалното му въздействие върху вашата кариера. Ето някои знаци, за които трябва да се вгледате:

• Повишени отговорности: Оказвате се, че се нагърбвате с по-сложни задачи и проекти.
• Разширена власт: Вашият принос и правомощия за вземане на решения се простират отвъд първоначалната ви длъжностна характеристика.
• Признание от началниците: Вашите мениджъри или висши служители ви дават положителна обратна връзка.
• Менторство и напътствие: Вашите колеги се обръщат към вас за насоки.

Погледнато от положителната страна, тихите повишения показват, че упоритата ви работа се отплаща и шефът ви има доверие във вашите способности. Въпреки че може да не дойде с увеличение на заплатата веднага, това може да доведе до по-добри възможности в бъдеще. Ето няколко съвета как да превърнете вашата тиха промоция в истинска.

1. Направете самооценка

Първата стъпка е да обмислите настоящата си роля и допълнителните отговорности, които сте поели. Отбележете първоначалните си отговорности и тези, които са се разширили значително с течение на времето.

Сравнете настоящите си отговорности и задачи с тези на колегите си със същата длъжност. След това идентифицирайте областите, в които сте се представили отлично, и тези, които изискват подобрения. Прегледайте всички отзиви, които сте получили от вашия мениджър или колеги. Ако вашият шеф или колеги ви кажат, че вършите добра работа, това е знак, че усилията ви са забелязани.

2. Създайте портфолио с вашите постижения

Съберете доказателства за своите постижения и принос в портфолио. Можете да използвате данни, за да покажете как вашите усилия са довели до увеличаване на приходите, подобрена ефективност или повишена удовлетвореност на клиентите.

Добавете визуални елементи като диаграми, графики, изображения и видеоклипове, за да направите портфолиото си визуално ангажиращо. За да ви помогнем да направите портфолио, събрахме най-добрите съвети за представяне на вашето портфолио пред работодателите.

3. Поискайте среща

Сега, след като сте подготвили самооценката и портфолиото си, е време да уговорите среща с началниците си. Изберете най-добрия начин да поискате среща в зависимост от културата и структурата на вашата компания. Имейл работи за официални заявки, докато директно съобщение или личен разговор може да работи в по-малка, по-малко официална среда.

Преди срещата създайте добре структуриран дневен ред, очертавайки точките, които искате да обсъдите. Можеш създайте ефективен дневен ред за срещи в Google Календар за да ви помогне да останете на път и да покриете всички основни теми.

4. Поискайте обратна връзка

По време на срещата си с началниците поискайте обратна връзка за представянето си и как можете да се подобрите. Избягвайте въпроси с да или не и вместо това задавайте въпроси, които изискват подробни отговори като:

• Кои според вас са моите ключови силни страни и области за подобрение?
• Как мога да допринеса по-добре за успеха на отбора?
• Има ли програми за обучение или развитие, които препоръчвате, за да подобря набора от умения и да ме позиционират за повишение?

Водете си бележки с помощта на най-добрите приложения по време на дискусии, за да запомните обратната връзка. Поискайте примери или разяснения, когато е възможно, за да избегнете объркване.

5. Разширете мрежата си

Колкото повече хора познавате в организацията, толкова по-наясно ще бъдат те с вашите умения, принос и потенциал. Положителните одобрения и препоръки могат да ви помогнат да потвърдите дали отговаряте на условията за позицията. Можеш използвайте препоръките на LinkedIn тъй като те са видими във вашия профил за всички.

Вашата разширена мрежа може да отвори врати за възможности за професионално развитие. Освен това, посещаването на онлайн събития в мрежа може да подобри вашия набор от умения и знания, което ви прави по-убедителен кандидат за повишение.

6. Развийте нови умения

Развитието на нови умения е друг важен аспект от превръщането на едно тихо повишение в истинско. Определете уменията, които ще ви накарат да блеснете в настоящата си роля и тази, към която се стремите. Един чудесен начин да започнете е като потърсите семинари, семинари или дори онлайн курсове.

Има множество онлайн платформи за обучение, като Coursera, Udemy, и Обучение в LinkedIn. Можеш използвайте Google Таблици, за да наблюдавате напредъка на професионалните си умения и следете всичките си знания на едно място.

7. Актуализирайте своята автобиография и онлайн профили

Докато растете във вашата роля, актуализирайте автобиографията и онлайн профилите си, за да отразяват новите ви умения и постижения. Добре написана и актуализирана автобиография LinkedIn профил подобрява шансовете ви за получаване на нови възможности, независимо дали във или извън настоящата ви компания.

Подчертайте своите постижения, резултати и нови умения. Приспособете автобиографията и профила си, за да отговарят на изискванията на позицията, която търсите, или кариерата, която искате да преследвате.

8. План за бъдещето

След като сте предприели необходимите стъпки, за да превърнете тихото си повишение в истинско, трябва да имате план за кариерно развитие. Определете вашите дългосрочни кариерни цели и ги разбийте на по-малки, постижими етапи.

Понякога страничният ход може да бъде стратегическа стъпка за придобиване на нов опит и умения, които в крайна сметка ще ви позиционират за повишение. Не се страхувайте да изследвате странични или нови възможности, ако са в съответствие с вашите дългосрочни цели.

Тихото повишение може да не дойде с голям празник, но може да бъде стъпка към истинско повишение с по-добри предимства и признание. Като непрекъснато размишлявате върху работата си, искате обратна връзка и усвоявате нови умения, можете да превърнете тихото си повишение в заслужено кариерно развитие.