7 често срещани грешки при виртуално интервю и как да ги избегнете

Живеем в дигитална ера, в която внимателното планиране и участието във виртуални интервюта са се превърнали в норма в процеса на осигуряване на работа. Въпреки че много хора предпочитат виртуалните интервюта пред физическите, има често срещани грешки, които могат да превърнат преживяването в кошмар.

За да предотвратите тези често срещани грешки по време на виртуални интервюта, трябва да ги разпознаете и да предприемете стъпки, за да ги избегнете преди интервюто.

1. Променлива интернет връзка

Променливата интернет връзка е може би най-често срещаното предизвикателство по време на виртуални интервюта. Обикновено е от страна на интервюирания, но това не означава, че хълцането в мрежата не произтича от страната на интервюиращия.

Така или иначе, интервюираният поема тежестта на падането, тъй като интервюто се пренасрочва или изцяло се отменя. Въпреки че това е нежелателно както за интервюиращия, така и за интервюирания, интервюиращият може да продължи с други кандидати, които имат безпроблемна интернет връзка.

Следователно е уместно да имате безпроблемна интернет връзка по време на интервюто. За да не станете жертва на тази грешка, можете да тествате вашата интернет връзка и коригирайте всички проблеми с Wi-Fi връзката идентифицирате преди вашата среща.

Въпреки че можете да направите това по всяко време, провеждането на последна проверка часове преди интервюто е препоръчително. Освен това можете да настроите фиктивно интервю с всеки и да видите как се справя вашата интернет връзка по време на интервюто.

2. Технически въпроси

Технически проблеми по време на виртуално интервю могат да възникнат от различни фактори, от хардуер проблеми като неизправна уеб камера или дефектен микрофон, до липса на опит с необходимото софтуер. Бъдещите служители не трябва да са ИТ експерти, за да присъстват на виртуални интервюта, но значителната техническа грамотност все още е от съществено значение.

Винаги можете да изпробвате софтуера предварително или да помолите някой да ви помогне да настрои хардуерните изисквания на системата, като например микрофона и уеб камерата. Освен това можете да работите за взаимодействие с основните инструменти за видеоконференции като Google Meet тъй като компаниите за виртуално наемане вероятно ще ги използват.

3. Липса на синергия/връзка

Във виртуалните интервюта често липсва разбирателство между двете страни. Докато физическите интервюта позволяват повече връзка между интервюиращите и интервюираните, виртуалните консултации са по-професионални и не предлагат толкова синергия, колкото физическите срещи.

За да подобрите разбирателството във вашето виртуално интервю, трябва да слушате внимателно въпросите, за да отговорите най-ефективно. Освен това можете да подобрите синергията си с интервюиращия по време на времето за въпроси.

Повечето интервюиращи често дават възможност на кандидатите да задават въпроси в края на интервюто. През този интервал трябва да общувате с интервюиращия и да задавате интелигентни въпроси, за да предизвикате интереса му.

4. Пропускане на невербални сигнали

При повечето виртуални интервюта интервюиращите или бъдещите служители обикновено не могат да разберат невербалните сигнали. Като интервюиран можете бързо научете се да общувате внимателно с техниката преди вашето интервю.

Някои от невербалните знаци, за които интервюиращите следят, включват; изражение на лицето, гадна поза, нервност и професионализъм. Имайки това предвид, кандидатите могат да търсят сигнали от езика на тялото, за да обърнат масата в своя полза.

Например, можете да запомните да поддържате изправена глава, да установявате и поддържате твърд зрителен контакт и да се усмихвате колкото можете повече, без да изглеждате прекалено напред. Преди интервюто можете да се запишете предварително, за да оцените нивото си на владеене на тези сигнали.

5. Неспособност на кандидатите да разберат културата на компанията

Има една поговорка, че трябва да показвате на хората къде и как работите, вместо да им казвате. Физическите интервюта позволяват на бъдещите служители да усетят как работи една организация, тяхното ниво на стрес и комуникационни модели и да определят дали биха могли да се впишат в нея.

При физическа среща интервюираният може да разбере културата на компанията, като види впечатленията на служителите и атмосферата на работното място.

Обратно, виртуалните интервюта не оставят място на кандидатите да развият впечатления от първа ръка за културата на компанията. Въпреки този недостатък, присъствието на мрежата идва с виртуални интервюта, тъй като интервюираните могат лесно да се свържат с почти всеки по целия свят.

Като начинаещ служител можете научете повече за вашите потенциални работодатели като проверявате какво казват хората за тях в онлайн общностите за работа. Други начини включват достигане до бивши и настоящи служители и задаване на въпроси, които ви дават представа за културата на компанията преди интервюто.

6. Разрушителни звуци

Разрушителните звуци произтичат от звуци за известяване или фонови шумове във вашата настройка. Колкото и неефективни да звучат, те могат да доведат до неразбиране, разсейване и разочарование по време на интервюто.

Те могат кумулативно да доведат до погрешно впечатление на интервюиращите за кандидата. Освен че дава на интервюиращия намек за неподготвеност на интервюирания, това може да предизвика потока от срещата и да нарушите ума на интервюирания, особено ако е спешен случай, който трябва да бъде спешен внимание.

Като интелигентен интервюиран трябва да положите съгласувани усилия да подготвите тихо място за вашето виртуално интервю и настройте визуални сигнали вместо звуци за известяване преди вашето виртуално интервю. Правейки това, ви дава възможност да дадете най-доброто от себе си и да покажете уменията си, докато сте напълно сигурни, че знаете, че привличате вниманието на публиката си.

7. Неточно споделяне на екрана

Виртуалните интервюта позволяват на бъдещите служители да представят своите идеи с помощта на мултимедия и инфографика. С платформите за споделяне на екрана интервюираните могат да представят своите визуални идеи на своите интервюиращи за по-добро разбиране.

Въпреки че споделянето на екрана позволява на интервюираните да бъдат по-находчиви и гъвкави, то може да се превърне в кошмар, когато интервюираните споделят грешна презентация или дори намират за предизвикателство да навигират в платформата за споделяне на екрана.

Интервюираните трябва да подготвят своите файлове и слайдове предварително и да се упражняват да ги показват в тях както биха направили по време на интервюто, за да намалят вероятността от възникване на грешки по време на прегледа споделяне. По този начин те могат да открият неточности и да овладеят ефективно своите презентации.

Безпроблемно виртуално интервю, за да подобрите шансовете си

Безпроблемното виртуално интервю е от съществено значение, за да си спечелите работа в технологичната среда. Много интервюирани често очакват с нетърпение основното интервю и пренебрегват малките неща, които могат да го направят или да го нарушат.

Освен внимателна подготовка, фалшивите интервюта са чудесен инструмент за оценка на вашите способности и практика за избягване на най-често допусканите грешки. Не позволявайте на факта, че присъствате на дискусията от комфорта на дома си, да ви подведе с фалшиво чувство за сигурност.