8 често срещани грешки в технологичната кариера и как да ги избегнете

Докато технологичната индустрия се разраства експоненциално, има много начинаещи и ветерани, които стават жертва на препятствия в кариерата и клопки, които лесно могат да бъдат избегнати. Тези клопки изглеждат безобидни, но лесно възпрепятстват потенциала на техничарите да подобрят своята пригодност за заетост и печалба.

Можете да направите изживяването си на работното място много по-приятно и безпроблемно, като избягвате често срещаните грешки в технологичната кариера. Освен това, ученето от грешките на другите ви помага с полезни прозрения за това как да избегнете клопките в кариерата.

1. Намаляване на обхвата на мрежата

Много хора погрешно вярват, че единствената цел на нетуъркинга е намирането на работа и следователно намаляват или дори спират нетуъркинга, след като си намерят работа. Изоставянето на обхвата на вашата мрежа не е нищо друго освен подпалване на кариерата ви – технологичната индустрия непрекъснато се развива и има толкова много неща, които един човек може да научи или направи сам.

По същество е необходимо да имате мрежа от професионалисти с еднакво мислене, с които можете да си сътрудничите, когато възникне необходимост. Поддържането на вашата мрежа ви държи в крак с тенденциите в индустрията и възможностите за кариера и като цяло подобрява професионалния ви живот.

За да поддържате професионалната си мрежа, може да искате помислете за използване на професионални мрежови приложения и социални медийни платформи, посещаване на виртуални семинари и конференции и присъединяване към съответните професионални организации.

2. Неуспешно повишаване на уменията

Ученето е начинание през целия живот и да бъдеш в крак с постоянно развиващия се пазар е неразделна част от това да си технологичен професионалист. Изкуственият интелект някога беше неясен клон на технологията, за който никой не се замисляше много, но няколко всеотдайни хора продължават да го правят и това се превърна в доста голям феномен с появата на ChatGPT и други AI приложения.

В такъв случай, ако не успеете да повишите уменията си като технологичен професионалист, може да се окажете, че изоставате в технологичното пространство. Езиците за програмиране и други интегрални форми на технологии са склонни да се развиват бързо.

Вземете например HTML, който е един от най-широко използваните езици за маркиране днес - той беше първият официално пуснат през 1995 г. като HTML 2.0. През десетилетията той е претърпял множество актуализации и промени. В момента индустриалният стандарт е HTML5. Всеки уебсайт, проектиран с по-стари версии, ще се счита за по-лош.

Колко разочароващо би било за уеб разработчика да не може да използва текущата версия? Ако ограниченията във времето и местоположението са вашите основни притеснения, можете да проверите някои съвети за избор на онлайн курсове.

3. Недоговаряне на задоволителна заплата

Що се отнася до преговорите за заплатите, най-доброто нещо е да вземете бика за рога и да го обсъдите с бъдещите си работодатели от самото начало. Ясно очертайте диапазона на заплатите и предимствата, които очаквате в замяна на своя опит.

За това можете обмислете използването на инструменти за оценка на заплатите или получаване на агенция за управление. Техничарите, които трябва да се тревожат откъде идва следващото хранене и как да платят сметките си за комунални услуги, рядко имат достатъчно време да си свършат работата както трябва. Може да е изключително безотговорно от ваша страна да не се грижите за интересите си.

4. Бъдете прекалено приятелски настроени с колегите

Не смятахте, че това може да е проблем, нали? Изненадващо, това е една от основните причини за намалена производителност и липса на професионализъм на работното място. Можете и трябва да бъдете сърдечни с колегите си, но никога не правете грешката да се отнасяте с тях като с най-добри приятели.

Такива приятелства могат да ви накарат да прекарате време, което е по-добре да прекарате в бърборене с колегите си. Най-добрият начин да избегнете тази дилема е да започнете, както възнамерявате да продължите. Много нови служители се държат прекалено приятелски в първия си ден в опит да се разбират с всички, след което в крайна сметка остават в тази личност.

5. Вършете посредствена работа

Казват, че са необходими 21 дни, за да се създаде навик. Това е една от опасностите на работата в големи или средни корпорации - специализация. След като откриете, че правите едно и също нещо отново и отново, не отнема много време, за да настъпи монотонност. Преди да се усетите, започвате да вършите работата си пасивно с малко или никакво творчество.

Един от начините да избегнете попадането в този коловоз е да поискате повече задачи извън зоната си на комфорт, да се свържете с колегите си или да говорите с ръководителя си за това. Освен това можете да се отдадете на приложения, които повишават производителността, особено за отдалечени работници.

6. Неспазване на крайните срокове

Да вършиш добра работа е едно, но да я вършиш, когато е необходимо, е съвсем различна игра. Ефективното управление на времето е важно слабо умение, което всеки, който се надява да работи с други, трябва да притежава.

Работата като част от екип означава, че сте част от производствена верига. Следователно пренебрегването на крайните срокове ще повлияе на производителността на другите членове на този екип и в крайна сметка ще се отрази на целта на организацията като цяло.

За да избегнете пропускане на крайни срокове, можете да започнете управление на вашето време с инструменти за управление на задачи. Ако всичко друго се провали, помолете вашия мениджър за удължаване на крайния срок, вместо да го пропускате явно.

7. Отказ от поставяне на кариерни цели и срокове

Значението на поставянето на кариерни цели не може да бъде надценено, защото по-често хората, които отказват да поставят кариерни цели и срокове, се оказват недостатъчни в професионално отношение. Ключът към постигането на кариерните ви цели е разделянето им на по-малки етапи и определянето на срокове за постигането им.

Постигането на тези етапи неизменно ще повиши увереността ви в способността ви да постигнете дългосрочните си цели. Освен това, поставянето на измерими цели също е неразделна част от поставянето на кариерни цели.

8. Създаване на врагове на работа

Това може да се развие от избягване на комуникация с вашите колеги и напускане на работата ви без спазване на необходимите протоколи или различия в мненията, когато става въпрос за работа.

Различията в мненията са особено широко разпространени в технологичните компании, където постоянно се появяват нови актуализации и дизайнерите и разработчиците имат колеги, които оценяват техните прототипи и поставят под съмнение мотивите зад техния избор на дизайн.

Естествено е да се чувствате изолирани и да искате да се нахвърлите понякога, но това не е отговорът. За да избегнете ненужното раздразнение, научете се да управлявате емоциите си по възможно най-добрия начин и да общувате ефективно, когато е необходимо.

Ако имате проблеми с ефективната комуникация или позитивното насочване на емоциите си, можете да се запишете в курсове за меки умения. В момента меките умения са едни от основните умения, които работодателите търсят в бъдещите служители.

Избягване на пречките и планиране на безпроблемна техническа кариера

Нормално е от време на време да изпадате в коловози. Това, което не е препоръчително, е да стоите в коловоз. Ако осъзнаете, че кариерата ви на технологичен специалист не върви по начина, който сте предвиждали, можете обективно да проследите стъпките си и да разберете коя често срещана грешка сте направили.

След като идентифицирате проблема, става много по-лесно да намерите решение, което може просто да включва използване на меки умения, които са полезни за задвижването на вашата кариера. Планирането на гладка и възнаграждаваща кариера в технологиите е безпроблемно, когато се учите от често срещаните грешки на другите и ги избягвате.