Поглед към 9 популярни съвета за кариера в TikTok: #CareerTok надежден ли е?

Субкултурата на TikTok #CareerTok процъфтява в популярност през последните години. Вече има 1,3 милиарда гледания. Служители, работници, предприемачи, търсещи работа и хора на свободна практика се обръщат към общността за близки кариерни съвети.

С това казано, не всички съвети на TikTok работят. Нека обсъдим девет популярни видеоклипа на CareerTok и как да ги приложим в реалния живот.

1. Писане на автобиографии

В това видео Джери Лий критикува старото си резюме от колежа. Той обяснява, че кандидатите за работа трябва да заменят слабите глаголи като работил и използван с описателни, мощни. Видеото споменава Списъкът на Harvard Law с глаголи за действие като справка.

Имате нужда от този съвет, ако сте склонни да злоупотребявате с модни думи за автобиография. Много кандидати за първа работа смятат, че термини като кариерно ориентиран и мотивиран ще прикрият липсата на трудов стаж. По ирония на съдбата, прекомерното им използване ви кара да изглеждате некомпетентни.

Проучванията показват, че специалистите по подбор на персонал прекарват само седем секунди в сканиране на автобиографии. Не им губете времето с маркетингови глупости. Повечето автоматично ще отхвърлят вашата кандидатура, освен ако не заменете модните думи в автобиографията си.

2. Job Hopping

Прескачането на работа е станало все по-често срещано в днешно време. Шарлот Чейз споделя в този клип, че нейната заплата е скочила от $28K на $175K само за четири години, след като е работила за различни технологични компании. Тя насърчава служители в различни области да опитат същата техника.

Въпреки че няма моментално да ударите шест цифри, смяната на работа помага да увеличите доходите си много по-бързо. CNBC казва, че повечето търсещи работа получават 10 процента увеличение на заплатата. Междувременно, според Скала на заплащане, служителите получават увеличение от три до пет процента само ако останат при същите работодатели.

Обърнете внимание, че вашата действителна оферта също зависи от вашата компетентност. За да могат работодателите да вземат предвид вашите очаквания за заплата, вие трябва да носите стойност на компанията.

3. Договорете по-висока заплата

Новите кандидати не са сигурни как да поискам по-високо заплащане. Създателят на съдържанието Илинка споделя, че никога не е постигала целите си за заплата, когато е лутала по време на преговори. Оправянето на този лош навик й помогна да печели повече. Вместо да говорите непрекъснато, изразете очакванията си със сигурен, уверен тон.

Този съвет е прост, но ефективен. Мълчанието е мощен инструмент за преговори - запазването на спокойствие ви позволява да насочвате разговорите в благоприятна посока. Хората са склонни да обясняват твърде много, когато са нервни или несигурни.

Това не означава, че трябва да спрете да говорите напълно. Активното слушане ви позволява да видите нещата от гледната точка на другата страна, но убеждаващите умения предават вашето послание.

4. Оставане по-дълго във фирми

Прескачането на работа има своите положителни страни. Въпреки това Евън Кармайкъл напомня на служителите, че компаниите ценят лоялността и дълготрайността. Прекалено честата смяна на работа ще се отрази зле на вас. Някои дори гледат на серийните скици на работа като на ирационални индивиди, фокусирани единствено върху себе си.

Няколко фактора влияят върху пригодността ви за заетост. Нито една универсална практика за наемане не казва, че служителите не трябва да превишават смяната на работа повече от X пъти за X години. Работодателите търсят различни умения и ценности.

Все още можете да сменяте работа - просто знайте кога да спрете. В противен случай работодателите биха си помислили, че не можете да се ангажирате с ролите си, освен това няма да научите, ако продължавате да напускате.

5. Отговор на най-голямата слабост

Кандидатите за работа често отговарят на този въпрос, като споменават „добра“ слабост, която предполага положителни черти. Те биха могли да се нарекат перфекционисти или работохолици. Въпреки че е обичайна практика, Ерин Макгоф споделя, че търсачите на работа трябва да поправят този лош навик.

Отделете се от грешката. Вместо да се етикетирате като X, обяснете как тази черта влияе на представянето ви и какво можете да направите, за да я разрешите. Покажете, че напълно разбирате недостатъците си.

Избягвайте прекомерното използване на общи „добри“ слабости – специалистите по подбор на персонал са ги чували хиляди пъти. Отделете се от останалите.

6. Премахване на „Просто“ от изявления

Кариерният треньор Анна насърчава хората да спрат да използват „само“ в служебните съобщения. Звучи несигурно и слабо. Вместо да кажете „Просто исках да продължа по молбата си“, кажете „Продължавам по молбата си“.

Въпреки че думите за запълване звучат непрофесионално на моменти, не ги изхвърляйте напълно. Научете се да ги използвате правилно. Премахването на думи като „просто“ от речника ви може да ви накара да изглеждате по-скоро груби, отколкото уверени. Изберете правилната фраза и тон в професионални настройки.

7. Отговор на въпроса „Защо трябва да ви наемем“.

Каналът CareerTok CareerVidz показва как да отговорите на прословутото „Защо да ви наемем?“ въпрос. По принцип трябва да обясните стойността, която носите на компанията. Подчертайте уменията си, без да звучите арогантно. Работодателите често пропускат високомерни кандидати за работа, които не са наясно с техните недостатъци.

По същия начин прочетете и други общи въпроси за интервю за работа. Неопитните кандидати се бъркат по време на оценяването, защото въпросите ги изненадват. В крайна сметка е трудно да се опишеш. Измамно простите въпроси за вашите лични преживявания може да изглеждат невъзможни за изразяване с думи.

Упражнявайте отговорите си, когато е възможно. Посещаването на курсове по комуникация, следването на кариерни треньори и воденето на дневник помагат служителите се подготвят за интервюта за работа.

8. Най-доходоносните степени

Евън Кармайкъл засяга темата за доходоносните дипломи за колеж. Има нарастващо търсене на творчески роли в различни индустрии - повече студенти трябва да търсят бакалавърски и бакалавърски степени. Разказвачите и търговците могат да правят толкова, колкото и инженерите в днешно време.

Както се казва във видеото, не позволявайте на стереотипите да диктуват вашето образование. Вместо да се записвате за уж високоплатени дипломи за колеж, изберете такъв, който ви подхожда. Изградете кариера около вашите умения, таланти и интереси.

Забележка: Кариерното развитие включва учене през целия живот. Освен да получите диплома за колеж, работете върху придобиването онлайн сертификати, които са полезни на съвременния пазар на труда.

В това видео Валери Дж. подчертава, че никога не трябва да добавяте колеги в социалните медии. Следвайте ги само след като напуснете компанията. В противен случай злонамерени служители и ръководители могат да използват вашите публикации срещу вас.

Въпреки че Валери има право, мнозина се чувстват неудобно да отхвърлят поканите за приятелство на своите колеги. Трудно е да го направиш, без да бъдеш груб. Може да имате проблеми с изграждането на по-дълбоки взаимоотношения, ако постоянно показвате недоверие и скептицизъм.

Вместо да отхвърляте колеги, помислете за създаване на нов акаунт в социалните медии. Поддържайте емисията си професионална. Използвайте този акаунт, за да общувате с професионалисти в индустрията, да споделяте новини, свързани с работата, и да взаимодействате с колеги.

Трябва ли да се вслушате в съветите на #CareerTok?

CareerTok е полезна общност за работещи възрастни. Независимо дали изпращате кандидатури за работа или сменяте кариера, ще намерите сравними съвети. Чувствайте се свободни да разгледате тези видеоклипове. Просто ги приемете със зърно сол – много творци публикуват непроверено съдържание въз основа на слухове.

Освен това видеоклиповете на CareerTok засягат само основите на кариерното развитие. Няма да повишите уменията си, като гледате кратки видеоклипове. За да постигнете професионалните си цели, посетете законни уебсайтове за кариерни съвети и проучете съвременни, задълбочени технически ресурси.