7 грешки, които трябва да избягвате, докато проучвате компания за работа

Когато търсите работа, важно е да проучите компаниите, които ви интересуват. Позволява ви да разберете по-добре културата на компанията и да определите дали тя е подходяща за вас.

Има обаче няколко грешки, които търсещите работа често пренебрегват, когато проучват потенциален работодател, които могат да навредят на шансовете им за намиране на работа. В тази статия ще обсъдим често срещаните грешки, които трябва да избягвате, докато проучвате компания за работа и ще гарантираме, че търсенето ви на работа е успешно.

1. Неуспешно проучване на индустрията на компанията

Неразбирането на индустрията на компанията е една от най-честите грешки при проучване на компания. Това може да затрудни преценката дали работата е подходяща за вас и да доведе до подаване на общо приложение, което не демонстрира дълбоко разбиране на бизнеса и индустрията.

Проучването на вашия потенциален работодател ви дава представа какво прави компанията, продуктите или услугите, които предлага, и нейната позиция в индустрията. Освен това можете да получите ценна информация за текущите предизвикателства и потенциални възможности.

Когато проучвате индустрията на компанията, трябва да започнете, като разгледате нейния уебсайт и прочетете за нейните продукти или услуги. Можете също да използвате ливъридж най-добрите уебсайтове, които да знаете за вашите потенциални работодатели и научете повече за тях.

2. Пренебрегване на ценностите и културата на компанията

Друга грешка, която правят търсещите работа, е пренебрегването на ценностите и културата на компанията. Проучете изявлението за мисията, основните ценности и културата, за да определите дали е подходящо за вас. Това ще ви помогне да решите дали се придържате към ценностите и ще бъдете щастливи да работите там в дългосрочен план.

Можете да намерите повече информация за ценностите и културата на компанията на нейния уебсайт или страници в социалните медии. Отделете време да прочетете внимателно тази информация и да прецените доколко тя съответства на вашите собствени ценности и стил на работа. Например, организация, която набляга на баланса между професионалния и личния живот в своите маркетингови материали, вероятно ще оцени този аспект на работната култура.

След това можете намерете начини да започнете работа в мрежа в LinkedIn и да достигне до настоящи и бивши служители на организацията. Може да ви помогне да разберете по-добре културата от вътрешна гледна точка.

3. Без проучване на конкурентите на компанията

Когато проучвате потенциален работодател, важно е да не пренебрегвате неговите конкуренти. Важно е да знаете кои са конкурентите и как се сравняват по отношение на продукти, услуги и цялостна репутация.

Едно просто онлайн търсене може да ви помогне да идентифицирате конкурентите. Можете да използвате ключови думи, свързани с индустрията на компанията, и да търсите други компании в резултатите от търсенето. Платформи за социални медии като LinkedIn и Twitter също може да ви помогне да идентифицирате конкурентите. Можете да търсите компанията в тези платформи и да търсите други компании, споменати или следвани.

Освен това може да ви помогне да идентифицирате потенциални възможности за работа. Ако се интересувате от определена индустрия, познаването на конкурентите може да ви помогне да идентифицирате други фирми, които може да наемат служители или да предлагат по-добри възможности за кариерно израстване в бъдеще.

4. Пренебрегване на прегледите на служителите

Прегледите на служителите могат да осигурят ценна представа за културата, работната среда и управленските практики на компанията. Търсенето на прегледи на служителите може да ви спести от неприятни изненади в бъдеще, като токсична работна среда, лоши управленски практики или ограничени възможности за растеж и напредък.

Има различни сайтове за преглед на служители, за да научите повече за дадена компания и за какво би искал да работи. Освен това можете да научите за компенсациите и предимствата, както и за възможностите за растеж и напредък. Можете също така да получите представа за баланса между работата и личния живот на компанията и как тя подкрепя личното и професионалното развитие на служителите.

5. Липса на проверка на последните новини или събития

Ако не проверите последните новини и събития, свързани с дадена компания, това може да доведе до пропускане на важна информация, като например компания, която изпитва финансови затруднения или има отрицателна репутация.

Като отделите време да прочетете последните новини, можете да вземете информирано решение дали да търсите възможност за работа в компанията. Например, ако една компания наскоро обяви планове за разширяване на нов пазар или инвестиране в нова технология, това може да означава, че тя се разраства и има положителна перспектива за бъдещето.

Един от най-лесните начини да проверите за скорошни новини или събития, свързани с дадена компания, е да посетите нейния уебсайт. Много фирми имат специален раздел „Новини“ или „Преса“, където споделят актуализации, съобщения и друга важна информация. Освен това можете също да проверите най-добрите новинарски сайтове за достоверни истории и бъдете в течение с най-новите истории и разработки.

Платформи за социални медии като LinkedIn, Twitter, Facebook, и Instagram се превърнаха в мощни инструменти за организациите да изграждат своята марка, да се ангажират с клиенти и да привличат най-добрите таланти. Като пренебрегнете присъствието на компанията в социалните медии, може да пропуснете ценна информация.

Организациите често използват социалните медии, за да покажат и работната си култура. Например, те могат да публикуват снимки или видеоклипове от фирмени събития или дейности за изграждане на екип, за да демонстрират забавна и съвместна работна среда.

Освен това, като се ангажирате с компанията в социалните медии, можете да демонстрирате своя интерес и ентусиазъм да се присъедините към техния екип. Може да ви помогне да се откроите като кандидат за работа и потенциално да доведе до предложение за работа.

7. Без проучване за интервюиращия или мениджъра по наемане на персонал

И накрая, важно е да проучите интервюиращия или мениджъра по наемане, с когото ще общувате. Това ще ви даде представа за техния произход и опит, което може да ви помогне да изградите разбирателство и да увеличите шансовете си да получите работата.

За да проучите интервюиращия или мениджъра по наемане на работа, потърсете техния профил на уебсайта на компанията или други сайтове за професионални мрежи. Можете да общувате с тях в LinkedIn и да намерите общ език. Например, ако интервюиращият е маркетинг професионалист, може да искате да подчертаете вашите маркетингови умения и опит.

Направете търсенето си на работа успешно

Като избягвате тези грешки и щателно проучвате компанията, можете да получите ценна представа за нейните операции, култура и нужди. Може да ви помогне да определите дали компанията отговаря на вашите цели и да сте подготвени. Не забравяйте, че колкото повече знаете за компанията и интервюиращия, толкова по-добре ще можете да направите положително впечатление и да намерите мечтаната работа.