Какво е служител Boomerang и как можете да станете такъв?

Може би чувате за служители бумеранг и се чудите какво е това и дали трябва да станете такъв. Разбирането на концепцията за бумеранг ви дава представа за служител-бумеранг и това е някой, който напуска организация и по-късно се връща на работа за същата компания.

Има плюсове и минуси да бъдеш служител като бумеранг, които трябва да обмислиш, преди да решиш да станеш такъв. За щастие дните, в които работодателите не се интересуват от кандидати, които са предишни служители, са и организациите осъзнават, че има ползи, които могат да повлияят положително на крайната им линия.

Какво е служител Boomerang?

Голямата оставка доведе до суша на таланти, която насърчи организациите да прегърнат идеята за повторно наемане на служители, които са напуснали компанията. Ако служител напусне компания, защото е трябвало да се върне в офиса след пандемията и предпочита да работи от вкъщи, той може да избере да напусне компанията.

Ако в някакъв момент в бъдещето се отвори отдалечена възможност със същата организация, служителят може да избере да кандидатства за позицията, а работодателят може да реши да наеме отново бившия служител. Когато това се случи, можете да се обърнете към повторното наемане като към служител-бумеранг.

Служителите на Boomerang могат да бъдат от полза както за служителя, така и за организацията. Служителят може да се възползва от възможността да договаря условия, които не е имал преди, включително a по-висока заплата и компанията може да се възползва от икономии на разходи, получени, тъй като новият нает не се нуждае обучение.

Организацията може също така да се възползва от уменията и перспективите, придобити от повторно наетите в предишната им работа. Служителят на бумеранга може да е смятал, че ще има по-добър опит другаде, но вместо това го е накарало да оцени повече културата в компанията си.

Предимствата да бъдеш служител на Boomerang

Ако сте скептични относно идеята да се върнете при работодател, след като сте напуснали, трябва да обмислите ползите. Работодателите разбират, че понякога трябва да напуснете, за да растете, и знаят, че ще се възползват от знанията и опита, които сте придобили от работата си, след като сте напуснали.

Вашият опит и увереността, натрупана от това, че знаете, че предишният ви работодател е готов да ви приеме обратно, ви дава предимство при договаряне на условията на вашата работа. Можете да поискате гъвкав работен график, удължен отпуск или увеличение на заплатата.

Как да станете служител Boomerang

Преди да започнете да кандидатствате за работа при бившия си работодател, има някои неща, които трябва да имате предвид. Трябва да помислите защо сте напуснали на първо място; ако токсичната работна среда е причината да напуснете, какви гаранции имате, че нещата са се променили?

Тръгнахте ли в добри отношения с колегите си? Ако ще получите мразовито посрещане от вашите колеги, може да помислите дали това е така в каква работна среда искате да влезете и дали можете да направите нещо, за да го направите по-топло.

Може също да помислите как сте напуснали работата. Били ли сте в добри отношения, че бившият ви работодател няма да се поколебае да ви върне в екипа, или ще има притеснения?

Ако сте уверени, че опитът на служителите като бумеранг ще бъде положителен, можете да започнете да се подготвяте за вашето завръщане! Ето някои от стъпките, които трябва да предприемете:

1. Напуснете при добри условия

Вероятно сте чували поговорката, че не трябва да изгаряте мостовете си и това е вярно за напускането на работа. Независимо колко нещастен сте били като служител, искате да продължите положително, в случай че имате нужда от препоръка или искате да бъдете обмислени за друга възможност за работа.

Напускането при добри условия е добър съвет, независимо дали искате да се върнете или не; повечето индустрии имат близки мрежи и не искате бивш работодател да има какво да каже за вас на потенциални работодатели. Ако се готвите да напуснете настоящата си работа, може да ви е интересно да научите как да напиша добро писмо за напускане (с шаблони!).

2. Придобийте нов опит и умения

Ако искате да изпъкнете пред бившия си работодател, трябва да покажете, че сте придобили нови умения и опит, които ви правят по-ценен служител сега, отколкото когато сте напуснали. Можете да впечатлите бившия си работодател, като вземете курс, получите сертификат или поемете повече отговорности на висшето ръководство.

Искате да покажете на бившия си работодател, че работите върху себе си и способностите си, откакто сте напуснали организацията. Може да ви е интересно да научите начини да спечелите безплатни онлайн сертификати и да подобрите уменията си за работа.

3. Бъдете информирани за организацията

Както при обикновено търсене на работа, трябва да сте информирани за компанията, за която искате да работите. Можете да се регистрирате за техния бюлетин или да създадете Google Alert, за да получавате известия, когато се публикуват новинарски статии за организацията.

Да останете в крак с това, което се случва в компанията, може да ви помогне да се подготвите за свободните работни места, които могат да възникнат в резултат на дейностите. Това също помага да сте в крак с фирмената култура.

Можете също така да следвате организацията в социалните медии и не се страхувайте да харесвате и коментирате публикации на компанията, тъй като това може да ви помогне да останете видими. Ако се интересувате как Google Alerts може да ви помогне, може да искате да научите как да използвате Google Alerts при търсенето на работа.

4. Поддържайте връзка с бивши колеги и мениджъри

Тъй като работодателите признават стойността на поддържането на връзка с бивши служители, много от тях създадоха мрежи за стипендианти за бивши служители, предназначени специално за повторно наемане. Ако организацията, към която искате да стигнете като бумеранг, няма такъв сайт, все още можете да поддържате връзка с бивши колеги и мениджъри.

Поддържането на връзка с хората, които все още работят за компанията, която сте напуснали, може да ви държи в ума, ако се отвори нова възможност. Опитайте се да поддържате връзка чрез предпочитания от тях метод на комуникация, независимо дали това е текстово съобщение, имейл, телефонно обаждане или по време на обяд или чаша кафе.

LinkedIn е отлична платформа за социални медии, за да поддържате връзка с бивши колеги, мениджъри и колеги, за да сте в крак с това, което се случва в организацията. Може да искате да научите как да изградите успешна лична марка в LinkedIn.

5. Кандидатствайте за отворени позиции

Всеки път, когато видите отворена позиция, за която сте квалифицирани, продължете и кандидатствайте за нея! Ако приложението ви попита дали сте работили за компанията преди, бъдете честни и кажете „да“. Искате да започнете положително новата си връзка с бившия си работодател.

Ако се чувствате уверени в отношенията си с мениджъра по наемането на работа, може да искате да изпратите личен имейл, за да ги уведомите, че сте изпратили своята кандидатура за позицията. Тъй като може да искате да имате автобиографията си на телефона си, за да кандидатствате веднага щом видите свободното място, може да искате да научите как да запазите автобиографията си на телефона си (и да кандидатствате за работа!).

Не се страхувайте от бумеранга!

Ако сте го обмислили и смятате, че връщането при предишния ви работодател е отличен ход за вас в професионален и личен план, давайте! Не се тревожете за мнението на другите и за това как се чувстват, когато се върнат на работа, която са напуснали. Ако работи за вас, това е всичко, което има значение.

Не забравяйте, че не сте единственият, който се възползва от връщането. Внасяте нови умения и опит, които са променили гледната ви точка върху нещата, което може да бъде полезно за решаване на проблеми. Считайте, че вашият бумеранг е печеливш за вас и бившия ви работодател.