Не е нужно да чакате да станете служител, за да знаете дали дадена компания ще се отнесе добре с вас. Добра заплата с предимства, приобщаваща и овластяваща работна култура и силно лидерство са само някои от факторите, които правят страхотно работно място. Ето няколко съвета, за да разберете дали една компания разполага с всичко това и повече.
1. Проверете списъци с водещи компании
Има надеждни организации, които класират най-добрите компании. Можете да разгледате списъка на Great Place to Work и Fortune 100 най-добри компании за работа. Изследванията на Great Place to Work показват, че едно „страхотно работно място“ трябва да изгради доверие сред служителите и ръководството. Това доверие се печели чрез няколко фактора: доверие, справедливост, другарство, уважение и гордост.
LinkedIn класира най-добрите компании в Съединените щати въз основа на седем стълба, които водят до кариерно израстване: способността да напредък, растеж на уменията, стабилност на компанията, външни възможности, афинитет към компанията, полово разнообразие и образование заден план. Те също така изискват компаниите да имат нисък процент на напускане и поне 500 служители в страната.
Други издания, които публикуват списъци с най-добрите работодатели са Inc. и Forbes. Не забравяйте, че тези класации на най-добрите места за работа се основават на специфични методологии. Проучете внимателно как организацията е стигнала до своите данни. Понякога списъкът може да се основава само на произволни мнения на писател или поради платени партньорства.
2. Прочетете новините
Това, което една компания казва на уебсайта си, може да е много различно от това как се отнася към служителите в реалния живот. Журналистите могат да публикуват мнения и никоя медия не е напълно безпристрастна. Въпреки това, някои източници на новини последователно популяризират пухкави парчета, за да спечелят гледания или едностранчиви статии в своя полза.
последвам безпристрастни независими световни новинарски източници да знаете фактите зад бляскавите индустрии. Онлайн публикации като BBC Worklife и Wall Street Journal редовно публикуват завладяващи и задълбочени материали, които разкриват какво се случва зад затворени врати. Следвайте тези сайтове, за да получавате новини за компании и отрасли, които съкращават работници или имат проблеми, свързани със служителите.
Можете да използвате LinkedIn, за да се свържете със служители на компании, които обмисляте. Първо, научете се как да използвате търсенето в LinkedIn по-ефективно, за да подобрите търсенето на работа. The хора функцията за търсене ви помага да търсите служители, работещи в определена компания. Въведете името на компанията в лентата за търсене на LinkedIn, за да търсите служители. Трябва да се появи списък с профили.
Не забравяйте да бъдете конкретни и учтиви, когато помолите някого да се свърже. Обърнете се към тях по име и им кажете защо изпращате съобщение. Ето шаблон, който можете да редактирате:
Здравейте [Име],
Казвам се [Вашето пълно име] и разбрах чрез LinkedIn, че работите за [име на фирма]. Току-що прочетох скорошната ви публикация и работата ви звучи вълнуващо! Вашият отдел наскоро отвори позиция за [длъжност]. Смятам да кандидатствам за тази роля, тъй като е точно в моята алея. Можете ли да ми дадете представа какво е да работиш за [компания]? Кои са най-добрите неща в работата там?
Уведомете ме, ако ще ви е удобно да го направите!
Много благодаря,
[Вашето първо име]
Прочетете още
Можете също да се свържете с бивши служители на компанията. Тъй като тези служители вече не са свързани с компанията, е по-вероятно те да бъдат откровени. Не забравяйте да поддържате разговора си професионален, особено ако не познавате човека.
4. Прочетете отзиви за компанията
Може да се чувствате неудобно от идеята да се свържете с някой, когото не познавате в LinkedIn. Ако случаят е такъв, следващото най-добро нещо би било да прочетете рецензиите на компанията. За щастие, бордове за работа като Glassdoor и Indeed събират отзиви от настоящи и бивши служители. По този начин търсещите работа могат да получат информация за най-добрите компании, за които да работят.
Лесно е да търсите отзиви за компании в тези сайтове за работа. Търсене на Отзиви за Glassdoor страница и филтрирайте резултатите по индустрия, длъжност и местоположение. Наистина също така ви позволява да намерите най-добрите места за работа на неговия уебсайт. Можете да разглеждате по отрасли и да сравнявате всяка компания. Подгответе се да споделите отзив за вашата настояща или предишна компания, за да имате пълен достъп до отзивите за компанията.
5. Присъединете се към Facebook групи
Потребителите на Facebook обикновено няма да публикуват име на компания, ако са имали лош опит. Изказванията за работодателите са едно от неща, които не трябва да споделяте в социалните медии ако не искате да застрашите перспективите си за кариера. Въпреки това, членовете на групата с радост ще споделят името на компанията, ако възнамеряват да променят компаниите си.
Групите във Facebook също могат да дадат ценна представа за това какво е да работиш за определена индустрия. Например, има групи за хора, които променят кариерата си в определени индустрии. Ще можете да видите защо някои професионалисти избират да преминат към различни кариери.
6. Проучете заплатата и ползите
Gallup попита хиляди американски служители какво искат от работа. Мнозинството от 64 процента отговарят на „значително увеличение на доходите или обезщетенията“ като „много важно“. Ако сте един на тези служители, проучете диапазона на заплащане, за да разберете кои компании третират служителите, за да дадат най-добрата заплата и Ползи.
Един очевиден начин би бил да проверите длъжностната характеристика. Има обаче причини, поради които работодателите не публикуват заплати в обявите за работа. Ако заплащането не е публикувано, можете да потърсите текущи заплати по фирми през Сравнително. Скала на заплащане също предоставя информация за заплатите, като използва данни, предоставени от служители.
7. Задавайте конкретни въпроси по време на Вашето интервю за работа
Ако имате възможност за интервю за работа, можете да я използвате, за да задавате въпроси. Интервюто е двупосочна улица, в която и двете страни преценяват дали са подходящи една за друга. Задайте конкретни въпроси, които да ви помогнат да придобиете представа за фирмената култура и политиките на служителите:
- Можете ли да опишете вашия процес на адаптиране?
- Защо последният човек в тази роля си тръгна?
- Как ще изглежда типичният ми ден в тази роля?
- Какви са възможностите за напредък в тази роля?
- Какъв е вашият процес на преглед на ефективността?
- Кои са най-големите предизвикателства пред отбора?
- Какви фирмени събития провеждате?
- Имате ли дрескод?
- Как възнаграждавате служителите си?
- Какво е най-хубавото в работата тук?
- Какви са нещата, които трябва да постигна през първите си три месеца?
- Каква е вашата политика за извънреден труд и дистанционна работа?
Намерете работа с най-добрите компании
Никой не иска да остане на токсична работа. Всички компании имат своите проблеми, но можете да филтрирате тези, които не се интересуват от благосъстоянието на служителите или кариерния растеж. Отношението „всичко става“ при избора на работа губи време и може да повлияе на психичното ви здраве.
Конкуренцията е силна, когато се кандидатства в най-добрите компании. Но можете да се откроите от другите кандидати за работа с автобиографията си. Ако вече сте настроени на позиция в конкретна компания, прочетете някои съвети за изработване на печеливша автобиография.
