Терминът „тихо напускане“ се използва за описание на хора, които психически са се отказали от работата си. Вместо да напусне, служителят избира да прави по-малко - или да прави достатъчно, за да предаде заплата.
Повечето тихо напуснали са навън и търсят нова работа или фокусират времето и енергията си върху проекти извън работата. Тъй като дистанционната работа затруднява откриването на тихо напусналите хора, има някои признаци, за които трябва да внимавате.
1. Те не участват в срещи
Ако имате съотборник, който е селективен относно срещите, които посещава, като същевременно знае много добре, че присъствието му е задължително, може да имате тихо отказване. Въпреки че може да не е необходимо да присъствате на всяка среща, ако членът на вашия екип умишлено пропуска срещи, за да докаже нещо, това може да означава, че мотивацията му е намаляла.
По същия начин, ако член на екипа се присъединява към срещи, но изглежда незаинтересован и не допринася по никакъв начин, може да имате тихо отказване. След известно време става лесно да се забележат работници, които са решили да се откажат от работа - особено ако са действали напълно обратното, когато са били наети.
2. Те не се присъединяват към събития
Ако вашият екип е организирал развлекателни събития онлайн, като вечери за игри или виртуални събирания, и хората не са заинтересовани да се присъединят, може да има редица причини. Възможно е вече да имат много неща в чинията си или имат други ангажименти, но ако членовете на екипа избират да избягват всяко едно събитие, това може да е индикация, че са загубили желанието си да взаимодействат със своите екип.
Въпреки че това може да не означава, че те съвсем тихо напускат, може да означава, че не искат да бъдат част от работната култура. Това е нещо, което мениджърите трябва да имат предвид, особено ако има неща в тяхната организация, които не вървят толкова добре.
Социалните събития и екипните дейности са шанс за служителите да се забавляват, така че ако хората избират да не присъстват, вероятно има по-сериозна причина. Оценката защо членовете на екипа не участват може да хвърли малко светлина върху основните проблеми.
3. Те теглят или плащат
Ако забележите обикновено весели и мотивирани членове на екипа, които са по-малко ангажирани с ежедневната си работа, това може да е индикация, че те се отписват.
Ако член на екипа изведнъж изглежда безразличен към компанията или работата си, това може да означава, че той вече не се интересува от позицията си и (вероятно) търси нещо друго. Докато ги има знаци, които ви казват кога някой е готов да напусне работата си, възможно е да има по-важен проблем в живота им.
Въпреки че има редица причини за напускане, ако въпросният човек изглежда щастлив извън работното време, това може да означава, че проблемът му е в работата му. Може би са станали апатични относно това, което правят, в който случай те съзнателно избират да се оттеглят.
4. Те не спазват сроковете
Ако е имало значителна промяна в работата на вашите колеги, обикновено има причина за това. Ако вашият колега някога е бил проактивен и ангажиран, а сега предава работа с лошо качество, това може да означава, че вече не намира работата за интересна.
Въпреки че може да има редица причини за промяната в качеството, като лични проблеми или прегаряне, постоянното предаване на работа, която не е на ниво, може да означава, че те тихо се отказват. Има интелигентни начини да напуснете работа при добри условия, но ако вашият колега вече не проявява интерес към начина, по който се възприема лошото им представяне, той вероятно е на път да излезе.
5. Те действат незаинтересовано
Ако вашият колега е циничен по отношение на фирмената култура или незаинтересован от работата, която върши, това може да означава, че се готви да напусне. Въпреки че тихото напускане може да е причина, поради която се държат по този начин, това също може да означава, че са си намерили друга работа или че вече не са съгласни с политиките и работната етика на компанията.
6. Те не са достъпни
Една от причините хората да изберат тихо да напуснат е, когато се чувстват претоварени, невдъхновени или недостатъчно платени. Един от начините да забележите, че някой е загубил интерес към работата си, е по работното време, което прави. Например, ако вашата компания има политика относно основното работно време и вашият колега ги игнорира, това може да означава, че вече не им пука.
Като пренебрегва някои ключови правила и разпоредби на компанията, тихо отказалият се може да си помисли, че може да работи в часовете, които избере, вместо да се придържа към стандартите на компанията.
7. Те се изолират
В отдалечена работна среда все още е възможно да работите по най-добрия начин. Това включва да останете активни в каналите за чат, да допринасяте с идеи и да участвате в работните процеси. Ако вашият колега вече не участва в нито едно от тези неща и те са решили да се изолират себе си както психически, така и емоционално от изискванията на работното място, това може да е знак, че са тихи напускане.
8. Те не показват инициатива
Ако колега, който някога е бил пълен с идеи, внезапно няма такива, това може да означава, че той е загубил интерес към работата. Въпреки че има редица причини, поради които някой вече не проявява инициатива, тихо отказалият се обикновено не иска да даде повече от себе си на компания, която вече не го интересува.
Един от начините да направите това е като не поставяте идеите си на екипни бордове, например - или като твърдите, че няма какво друго да се направи. Без значение какъв начин са избрали да го направят, когато колега, който някога е бил ентусиазиран, загуби интерес, може да си струва да копаете по-дълбоко, за да откриете истинския проблем.
9. Те може да са изгорени
Въпреки че прегарянето не е предпоставка за тихо отказване, хората, които са преуморени и са с недостатъчно заплащане, могат да се превърнат в тихи отказващи. Компании с голямо текучество, неясни очаквания и такива, които отчитат скок в стреса на работното място, може да доведат до някои тихи откази.
Според Проучване на прегарянето на работното място на Deloitte, беше установено, че от 1000 професионалисти в САЩ, 77 процента от работниците казаха, че са преживели прегаряне на настоящата си работа. Когато служителите са недоволни от своята компания и работното си натоварване, прегарянето на работното място може лесно да доведе до култура на тихо напускане.
Разберете причините зад тихото отказване
Въпреки че може да е лесно да се направят прибързани заключения защо някой тихо се отказва, не всеки служител е еднакъв. Като се вгледате по-дълбоко в причините, поради които някой вече не допринася за работното си място, както преди, може да успеете да стигнете до дъното на поведението му.