Повечето експерти смятат, че работодателите прекарват само шест до седем секунди, за да сканират автобиографията на кандидата за работа. Те вече знаят какво да търсят в един кандидат. Ако автобиографията ви съдържа твърде много неуместни подробности, тя ще бъде изхвърляна.
Разбира се, компаниите следват различни процедури за наемане, но по всяка вероятност ще имате по-малко шансове да оставите впечатление. Не можете да губите време в обикаляне. Така че, преди да изпратите автобиографията си, вижте дали сте използвали някоя от общите, прекомерно използвани думи, изброени в тази статия.
1. Продължи
Не поставяйте думата „резюме“ в горната част на автобиографията си. Освен, че е излишен, прави кандидатурата ви за работа като на аматьор. Само търсещите работа за първи път следват общи шаблони. Работодателите вече знаят, че четат автобиографията ви - не е нужно да им го изписвате.
Вместо това използвайте името си като основна заглавка. По този начин специалистът по подбор на персонал, който отговаря за вашата кандидатура, може лесно да намери, съхрани и сортира вашите документи за кандидатстване.
2. Страстен, ориентиран към кариерата или целенасочен
Търсещите работа са склонни да прекаляват с модни думи като страстен, ориентиран към кариерата и целенасочен, наред с други. За съжаление те не добавят стойност към автобиографиите. Работодателите вече очакват позитивно, ентусиазирано мислене от всеки, който иска да работи в тяхната компания.
По-добрият начин да изразите личността си е да обясните интересите си. Работодателите могат да използват вашите хобита, страстни проекти и двигатели на мотивация, за да преценят колко добре бихте се свързали с културата на тяхната компания.
3. Референции при поискване
Опитайте се да подготвите поне три препоръки, преди да кандидатствате за работа. Обърнете се към квалифицирани професионалисти, които могат да гарантират за вас, като стари мениджъри, колеги, преки ръководители или дори преподаватели в колежи.
Ако референциите ви бъдат отхвърлени, пропуснете раздела изцяло. Никога не използвайте фразата „референции, налични при поискване“ като пълнител. Мениджърите по наемане на персонал очакват да изброите препоръките си от самото начало, ако вече имате готови.
Вземете поне препоръчителни писма от стари ръководители или професори, ако все още нямате препоръки.
4. Отговаря за или върху който е работил
Не казвайте просто, че сте „отговорни за“ проект. Това е слаб, неясен глагол за действие, който дава минимална представа за действителните ви задължения и отговорности. Мениджърите по наемане на персонал не намират тази фраза за впечатляваща. Ако сте изиграли решаваща роля в изпълнението на проект, не се притеснявайте да опишете изрично своите постижения и задължения.
Да приемем, че сте обхванали инфлуенсъри за успешна кампания. Вместо да заявявате ясно, че сте отговорни за маркетинга на влиятелни лица на проекта, уверете се подчертайте, че сте помогнали на марката да изгради стабилни, дългосрочни взаимоотношения със съответните онлайн личности.
5. Обективни изявления
Общите обективни твърдения няма да подобрят позицията ви. Работодателите вече знаят, че искате да работите в тяхната компания. Вашите намерения и цели са съвсем очевидни; създаването на цял раздел за тях е просто излишно.
Вместо да губите времето си, създавайки няколко точки за вашите обективни изявления, научете се да пишете резюме. Кратък, но завладяващ параграф ще отличи вашето приложение от останалите. Не забравяйте, че повечето специалисти по подбор на персонал нямат време да четат автобиографии в детайли, така че винаги подчертавайте силните си страни.
6. Отлично, страхотно или най-добро
Въпреки че суперлативите изразяват най-високата степен на прилагателно или наречие, те са загубили стойността си при писане на автобиография, тъй като търсещите работа ги използват прекомерно. Мениджърите по наемане на персонал често виждат модни думи като най-добър, отличен и страхотен. Ако ги ударите с друг общ суперлатив, вашето резюме най-вероятно ще бъде отхвърлено.
По-ефективен начин да изразите своята компетентност е да предоставите конкретни доказателства. Обяснете защо твърдите, че сте „страхотни“ в работата си. Например, можете да се фокусирате върху най-търсените меки и твърди умения или представете данни, показващи развитието на вашата кариера.
7. Подпомогнати или подпомогнати
Модните думи „подпомогнал“ и „помогнал“ са дори по-слаби от „отговорен за“. Те не само описват работата ви неясно, но предполагат, че не поемате инициатива и сляпо следвате заповеди. Работодателите искат професионалисти, които мислят за себе си. В противен случай те биха инвестирали средствата си в софтуерни програми и AI технологии.
Изрично опишете вашата роля. Ако вашите приноси не са оказали достатъчно голямо въздействие, помислете дали да не ги оставите напълно в автобиографията си. Спестете място за действителните си постижения. Съсредоточете се върху задачите си и обяснете тяхното значение за работата, която искате.
8. Отговорности и задължения
Работодателите вече знаят отговорностите и задълженията на позицията, за която кандидатствате; не е нужно да ги изброявате отново в автобиографията си. Само ще си загубите времето.
По-ефективен подход би бил да опишете предишните си роли. Мениджърите по наемане на работа могат да използват тази информация, за да преценят колко бързо ще отговорите на очакванията на тяхната компания.
9. Успешен
„Успешен“ е двусмислен, субективен термин. Всеки може да каже това за минала инициатива или проект, така че мениджърите по наемане на персонал вече не го намират за впечатляващо. Освен това не трябва дори да споменавате неуспешните кампании на първо място.
Вместо просто да казвате, че даден проект е бил успешен, подкрепете твърденията си с факти и данни. Определете количествено значението на „успех“. Докажете, че усилията ви са помогнали на предишните ви работодатели да увеличат продажбите, да привлекат повече перспективи или да повишат морала на компанията, наред с други постижения.
10. Богат опит
Изразът „богат опит“ е просто маркетингов пух. Ще го видите на бизнес уебсайтове и реклами, но не трябва да го използвате в автобиографията си. Неясните суперлативи никога не изглеждат професионално.
Ако имате доверие в мандата си, оценете количествено опита си в бизнеса и индустрията. Повечето мениджъри по наемането биха оценили да знаят кога сте получили дипломата си или колко време работите.
11. Владеещ С
Новите търсачи на работа често използват „владеещи“, за да опишат способността си да използват основни софтуерни програми като Google Workspace и Microsoft Office. Очаква се обаче опит в тези области. За работодателите може да е по-изненадващо, ако кандидатствате за офис работа, въпреки че нямате основни компютърни умения.
С това казано, все още можете да използвате пестеливо „професионален с“. Просто се уверете, че го комбинирате със сложно умение, свързано с работата, което е предизвикателство за усвояване и е търсено.
Впечатлете работодателите с изчистена и кратка автобиография
Разбираме, че искате да впечатлите работодателите. Имайте предвид обаче, че претоварването на автобиографията ви с клишета и излишна информация вероятно ще причини повече вреда, отколкото полза. Поддържайте кандидатурата си кратка и организирана. Представете факти и данни, които демонстрират потенциала ви като кандидат за работа, вместо да хвърляте цветисти думи.
Освен това предлагаме да прегледате автобиографията си няколко пъти, преди да я изпратите. Освен премахването на думите и фразите, които изброихме по-горе, помислете за редактиране на други неуместни подробности, които работодателите може да не се нуждаят по време на процеса на наемане (т.е. физически характеристики, политическа принадлежност, дом адрес).
