Ако търсите нова работа онлайн, няма нищо по-разочароващо от това да прелистите безброй реклами и да не видите диапазон на заплатите за работата, за която искате да кандидатствате. В наши дни работодателите все по-често задържат диапазона на заплатите, а кандидатите го намират не само за подвеждащо, но и за направо подъл.
Ако работите онлайн и от вкъщи, ще знаете, че нещата са станали по-малко прозрачни. Ще разгледаме потенциалните причини, поради които работодателите избягват темата и какво можете да направите по въпроса.
1. Заплатите може да зависят от местоположението
Например, въпреки че работата от вкъщи е позволила на хората да работят отвсякъде, работодателите са използвали това предимство, за да наемат хора на местно и глобално ниво. В резултат на това те може да плащат на хората въз основа на средната заплата за тази конкретна работа, в това конкретно местоположение.
Например, някои технологични работни места биха могли да бъдат платени значително по-ниско в Европа, отколкото в САЩ. Така че работодателите може да крият факта, че плащат неравни заплати, като не посочват заплата в глобална реклама за работа.
2. Работодателите не искат служителите да разберат
Ако работите в онлайн индустрия, която непрекъснато се разраства, вероятно ще видите обяви за работа на уебсайта на вашата компания. Ако служителите видят работни места, които отговарят на позицията им и посочената заплата е по-висока от това, което получават, вероятно ще се почувстват оскъдни.
Ако една компания иска да наеме нов човек, може да пожелае да задържи информация за заплатите, за да избегне проблеми със съществуващите служители.
3. Работодателите може да искат таланти от конкурентите
Ако хората не са доволни от работата си, те вероятно търсят нови в същата индустрия. Една компания може умишлено да се въздържа от публикуване на диапазон на заплатите, за да поддържа нещата конкурентни.
Работодателите, базирани в технологичните столици на света, непрекъснато търсят най-добрите таланти. Като не рекламират заплатата на потенциалните кандидати, те може да искат да държат нещата под радара, за да създадат конкуренция в индустрията.
4. Диапазоните на заплатите предизвикват разногласия
Кандидатите в наши дни са по-наясно с най-добрите умения, от които хората се нуждаят, за да намерят работа. Ето защо те също стават все по-неохотни да кандидатстват за работа, която не разкрива заплата.
Ако работодателят не публикува точна заплата за работа, а диапазон, кандидатът може автоматично да предположи, че ще получи горната част на диапазона. Ако не получават най-високата заплата, кандидатът и потенциалният работодател могат да се сблъскат с някои разногласия.
5. Заплатите дават на кандидатите повече сила за преговори
Много работодатели не публикуват заплати, защото не искат да дадат на потенциалните служители сила за преговори. Ако кандидат види публикувана заплата и знае, че има място за преговори, може да дойде на интервюто и да посочи причини защо трябва да получава повече пари.
Те могат също така да използват индустриални примери за подобни компании, които са готови да плащат повече за същата работа. Много кандидати в наши дни използват инструменти за изчисляване на заплати онлайн, и това им дава повече сила за преговори, защото идват подготвени за интервю.
6. Не винаги е необходимо да разкривате заплатата
Ако една компания има история на привличане на топ кандидати да кандидатстват за работа, без да се налага да публикуват заплата, те ще продължат да го правят. Неразкриването на заплата или диапазон на заплатите позволява на компаниите да поддържат нещата гъвкави за себе си и им дава възможност за бюджет.
Ако липсата на публикуване на заплата е работила за тях досега, много компании не намират за необходимо да променят нещата.
7. Те искат хора, водени от страст
Като не публикуват заплата, работодателите може да очакват хора, които са изключително запалени по работа, независимо от заплащането, да кандидатстват. Например, ако винаги сте искали a кариера в издателската индустрия, която се развива бързо, но все още се счита за нишова, издателствата може да се изкушат да задържат информация за заплатите.
В крайна сметка те знаят, че така или иначе ще намерят много страстни висшисти, които да кандидатстват. Те са наясно, че това все още е малка индустрия, която привлича много свежи и мотивирани кандидати, независимо от заплащането.
8. Те очакват кандидатите да договорят най-добрите условия
Ако сте в индустрия, в която можете да работите от вкъщи, има вероятност вече да имате списък с предимства, които бихте искали да получите от потенциален работодател, за да направите нещата по-удобни за вас. С развитието на онлайн моделите на работа, начинът, по който виждаме работата, се променя.
Много служители искат балансиран професионален живот. Те искат набор от предимства, които да идват със заплатата им и това може да включва неща като; дни за психично здраве, възстановяване на разходи за електричество, мебели за домашен офис, застрахователни планове, обезщетения за отглеждане на деца, абонаменти, както и достъп до услуги за домашни грижи. Работодателите може би вече очакват кандидатите да изброят своите бонуси и да договорят заплатите си.
9. Работодателите смятат, че предимствата на компанията ще бъдат пренебрегнати
За компании, които плащат по-ниски заплати от средните за пазара, те могат да предложат различни предимства за своите служители, за да компенсират ниските заплати. Тези предимства могат да включват бюджет за домашен офис, образователен фонд, пенсионни обезщетения или дори бонуси, когато компанията се справя добре.
През повечето време бонусите не заместват заплатите; те са екстри. Някои работодатели знаят това, поради което избират да не посочват заплатата, а само да посочват бонусите.
Какво трябва да направят кандидатите, ако не е посочена заплата?
Ако сте кандидат и продължавате да губите времето си в кандидатстване за работа, където не е посочена заплата (след което получавате неприятна изненада на онлайн интервюто), трябва да сте наясно какво искате. Винаги бъдете готови да преговаряте, като направите проучване на заплатите в индустрията.
Вижте какво плащат другите компании (които изброяват заплатите си) и помислете дали искате да кандидатствате в компания, която закрива тази информация. Важно е да претеглите сумата пари, от която се нуждаете, за да оцелеете, и истинския ви интерес към работата.
