Как да идентифицирате и избегнете измами с обяви за работа

Хората активно търсят работа или възможности с по-добри заплати поради глобалната икономическа ситуация, съкращенията и безработицата. Измамниците обаче могат да се възползват от отчайващата ситуация, за да създадат фалшиви обяви за работа и да се насочат към хиляди търсещи работа с измами при търсене на работа.

При измама при търсене на работа измамниците се представят за законни работодатели, които искат да заемат свободни позиции, но искат само вашата лична информация, пари или безплатна работна ръка. Може да е трудно да се избегнат измами при наемане на работа, но ние подчертахме няколко неща, които трябва и не трябва да правите, които могат да ви помогнат.

1. Проверете легитимността на длъжностната характеристика

Длъжностните характеристики обясняват длъжностните задължения и опита/квалификациите, които се очакват от потенциалния служител. Те започват с кратко въведение в организацията, преминават към основната цел на ролята и обикновено завършват с предимствата, които ще получите.

Възможно е дадена обява за работа да е фалшива, ако длъжностната характеристика е неясна и не описва напълно отговорностите и целите на позицията. От друга страна, длъжностната характеристика може да е подробна и да изглежда като създадена от легитимен работодател, но дали е твърде добра, за да е истина? Обещава ли заплата, която е три пъти по-висока от средната заплата за работата?

През повечето време измамниците обещават стотици и дори хиляди долари като плащания за прости задачи като пълнене на пликове. Говорейки от гледна точка на бизнес финансите, компаниите не могат да плащат на служителите си прекалено големи заплати за малко работа. Те биха изпитали нестабилност в своите приходи и разходи, което би довело до загуба или по-ниски печалби.

Длъжностната характеристика не трябва да е пълна с очевидни грешки, като например граматически грешки или изречения, които нямат смисъл. Възможни са човешки грешки, като се има предвид, че други служители изготвят длъжностните характеристики. Но трябва да можете да правите разликата между незначителни грешки и описание, което е написано мързеливо или некомпетентно.

Освен описаните по-горе проблеми, има и редица други предупредителни знаци, които могат да ви помогнат да забележите фалшиви длъжностни характеристики.

2. Проучете накратко компанията

Дори реномирани сайтове за работа като Glassdoor, Indeed и LinkedIn не могат да гарантират среда без измами за работа. Например повечето LinkedIn измами се извършват чрез директни съобщения, когато измамник се представя за наемател и ви призовава да кандидатствате във фалшива обява за работа или ви прави нежелани предложения за работа.

От решаващо значение е да намерите уебсайта на компанията и да потърсите легитимна информация, като физически адрес и телефонен номер. Тъй като за измамниците с работа е доста лесно да фалшифицират телефонни номера и адреси, трябва да се обадите на номера или да отидете в офиса на компанията, за да потвърдите, че информацията е истинска.

Един уебсайт обаче не гарантира, че е истинска компания, тъй като хакерите могат лесно да създадат фалшиви фирмени уебсайтове. Информация за основателя и ръководството на компанията обикновено се намира на страницата „За нас“ на уебсайта. За да проверите дали даден човек е истински или не, можете да извършите търсене в Google, като използвате пълното му име и да разгледате неговите профили в LinkedIn.

Дори по-добре, с някои служители може да се свържете директно, а уебсайтове като Glassdoor ви позволяват да прочетете отзиви за компанията от служители. Освен това, реалните компании обикновено имат известно присъствие в социалните медии, така че трябва да можете да намерите бизнес профили в сайтове като LinkedIn, Instagram и други социални медийни платформи.

Не забравяйте да проверите името на компанията в официални източници като Companies House и Регистъра на финансовите услуги (FCA). Можете също да използвате други уебсайтове, включително Crunchbase и базата данни WHOIS.

Често срещани признаци на фалшива компания

• Липсва информация, която може да се провери, като уебсайт, телефонен номер, адрес и данни за директора.
• Компанията използва имейл адреси на Gmail или Microsoft Outlook, а не специален бизнес имейл.
• Рекрутерът използва приложения за чат като Google Hangouts, за да комуникира.
• Профилите на набиращите персонал в уебсайтовете за работа в мрежа са празни или липсват.
• Уебсайтът няма политика за поверителност, страница за нас или кариери.

3. Не давайте предварителна инвестиция или ненужна лична информация

Легитимната компания или работодател няма да иска пари от кандидатите на нито един етап от процеса на наемане. Има голям шанс работата да е измамна, ако ви поискат да платите първоначална вноска.

The Бюро за по-добър бизнес изчислява, че измамите с работа струват на американците над 2 милиарда долара годишно. Измамниците обикновено плащат такса за регистрация, обучение или закупуване на оборудване за стартиране от компанията в замяна на обещаващи възможности за работа. Ако преведете пари по електронен път на специалиста по набиране на персонал, няма да получите плащане и също така ще загубите собствените си пари.

Измамниците понякога дори ще ви предоставят чекове, които да депозирате в банки в замяна на работа, но чекът ще отскочи и няма да получите плащане. Освен това един надежден работодател никога няма да поиска чувствителна информация като информация за банкова сметка или доказателство за пребиваване.

Споделянето на вашия социалноосигурителен номер или друга лична идентификационна информация (PII) ви излага на риск от кражба на самоличност. Това дори може да доведе до кражба на пари от банковата ви сметка. За да защитите вашата лична и професионална информация от измамници, вие също трябва внимателно изберете и ограничете информацията, която включвате в автобиографията си.

Измамниците понякога се представят за законни компании, вместо да създават фалшиви. Те действат като наематели от тази компания и публикуват фалшиви обяви за работа на борда за работа под името на действителната компания.

Измамниците могат да създават фалшиви фирмени уебсайтове със същия уеб дизайн, лого и съдържание като действителния уебсайт. Друг път фалшивите уебсайтове са леко променени - името на компанията, имейл адресът или уеб адресът може да се различават само с една буква.

Заедно с проверка дали уебсайтът е защитен, трябва също да използвате уебсайта на компанията, за да получите техния телефонен номер или имейл адрес и да се свържете директно с тях. Можете да им изпратите кратък имейл с запитване за свободни места в отдела, в който сте кандидатствали чрез мениджъра по наемане на персонал.

5. Насрочете интервю

Въпреки че измамниците могат да създават фалшиви имейл акаунти, договори и видеоклипове за обучение, по-трудно е да се фалшифицират интервюта. В резултат на това, ако работодател ви интервюира чрез платформа за съобщения, по-вероятно е измамник. Измамниците обикновено не желаят да провеждат онлайн интервюта, защото рискуват самоличността им да бъде разкрита.

Интервюто трябва да бъде настроено на добре познато приложение с добра репутация като Zoom. Трябва да внимавате, ако работодател използва странно или непознато приложение за провеждане на интервю. Освен това те трябва да имат потвърден телефонен номер или фирмен имейл акаунт в приложението, което се използва за интервюто.

Как можете да спрете фалшивите измами за набиране на персонал?

Можете да избегнете измами с обяви за работа, като използвате добра преценка и проверите за всякакви червени знамена в обявата за работа. Трябва да се доверите на инстинктите си и незабавно да напуснете процеса на наемане, ако компанията поиска лични или финансови подробности.

По-добре е да провеждате лични интервюта, но това не е възможно при работа на свободна практика. Поради това е по-вероятно измамите при търсене на работа да са насочени към хора на свободна практика.