Важно ли е присъствието в социалните медии за набиращите персонал? Въпреки че вашият профил в социалните медии едва ли е единствената квалификация за намиране на работа, той може да повлияе на решенията за наемане. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да оставите най-доброто впечатление на работодателите, които използват социалните медии, за да търсят кандидати за работа.
LinkedIn се превърна в най-голямата социална мрежа за професионалисти, откакто стартира през 2003 г. Статистика на LinkedIn показват, че осем души се наемат всяка минута, а повече от 58,4 милиона компании са изброени на сайта. Като се имат предвид тези данни, има смисъл да се използва тази професионална онлайн среда, за да се свържете с специалисти по набиране на персонал и да получите експозиция.
Регистрирането на акаунт в LinkedIn обаче е само първата стъпка в използването на социалната мрежа във ваша полза. Вие също трябва да научите
как да оптимизирате профила си в LinkedIn, за да получите повече клиенти. Като начало полагайте усилия, за да поддържате профила си актуален, качете най-новата си автобиография, използвайте инструменти като функцията #OpenToWork и се ангажирайте смислено с другите.2. Качване на подходящи снимки
Хали Крауфорд, кариерен треньор, разказва Стъклена врата че вашите снимки в социалните медии дават на служителите, които подбират персонал, представа кой сте. Други социални медийни платформи освен LinkedIn, като Facebook и Instagram, дават на специалистите по подбор на персонал по-точна представа за човека зад впечатляващата автобиография.
Едно от първите неща, които специалистите по подбор на персонал проверяват, са вашите фотоалбуми. Представяте ли се по професионален начин? Докато личният ви живот трябва да е отделен от работата, не можете да отречете, че вашето негативно поведение като бъдещ служител може да навреди на марката на компанията.
Въпреки това проверете снимките на обществения си профил за селфита, които никога не трябва да споделяте в социалните медии. Можеш лесно създайте професионална профилна снимка с онлайн инструментии използвайте изображението в акаунтите си в социалните медии. Помислете добре, преди да качите повече снимки в албумите си и емисиите на социалните медии.
По същия начин нечувствителните изказвания и обидни публикации (напр. обиди към други или съобщения, които не са безопасни за работа) могат да повлияят на шансовете ви за наемане. Запазете тези мисли за себе си, запишете ги в личен дневник или ги споделете с доверен приятел.
Социалните медии могат да се превърнат в благоприятна среда за токсични съобщения. Няма смисъл да се присъединявате към битката, освен ако темата не си струва да спорите публично и можете да общувате разумно. Ако сте виновен, че се дърпате в социалните медии, научете се как да изчистите профила си в социалните медии, докато търсите работа. Инструмент за автоматизация като BrandYourself може да направи процеса по-бърз.
4. Добави стойност
Докато агресивното изпращане на съобщения по несериозни теми може да отблъсне хората, които набират персонал, добавянето на стойност към онлайн разговорите има обратен ефект. Ако имате умения и опит, използвайте своя опит, за да споделяте информация и да образовате другите. Това показва на потенциалните работодатели, че можете да допринесете положително за тяхната организация.
Има много видове съдържание, което можете да споделяте. Ако сте креативен човек, например, можете да споделите мостри от вашата работа (не забравяйте да защитите проектите си от плагиатство). Можете също така замислено да коментирате публикации или да споделяте съдържание, което ви е вдъхновило, допълнило знанията ви или ви е накарало да се замислите.
5. Споделете професионални постижения
Споделянето на постижения в социалните медии може да ви създаде случай на синдром на измамник – усещането, че не сте достатъчно добър и страха, че ще бъдете разобличен като измамник. Но също така е потвърждение да погледнете назад към тези постижения, вашата мрежа да празнува с вас и да привлечете вниманието на хора, които може да се нуждаят от вашите услуги.
Постиженията, които публикувате в социалните медии, помагат да се подчертаят уменията, които вече са подчертани в автобиографията ви. Мислете за тях като доказателство, че сте най-добрият човек за работата. Само не забравяйте да публикувате с вкус. Избягвайте да преувеличавате, публикувайте умерено и бъдете благодарни на хората, които са ви помогнали да постигнете победите си.
6. Коригирайте и редактирайте вашите публикации
Изследване от Отворен инженеринг показва, че комуникационните умения са едни от най-добрите умения за заетост, от които работодателите се нуждаят. Въпреки че всеки има право да прави грешки в граматиката, от полза е търсещите работа да коригират и редактират своите публикации в социалните медии за яснота и ефективност.
Добре изработените публикации показват на специалистите по подбор на персонал, че имате основните умения да общувате с колеги, лидери и клиенти. В днешно време е лесно да коригирате автоматично надписи или онлайн отговори с помощта на приложения като Grammarly. Не забравяйте обаче да проявявате преценка, когато приемате предложенията на AI – не губете гласа си и не забравяйте контекста, когато редактирате и коригирате.
Служителите за подбор на персонал може да ви преследват в социалните медии, но това не означава, че сте свободни да ги преследвате и да се свързвате с тях в техните лични акаунти в социалните медии. Устояйте на изкушението да изпращате запитвания, свързани с работата, до личните им акаунти във Facebook или Instagram. Вместо това можете да използвате LinkedIn или други професионални страници в социалните медии, ако искате да се свържете.
Има начини за изграждане на професионална мрежа в LinkedIn. Свържете се и се ангажирайте с рекрутери, но избягвайте да бъдете настойчиви или прекалено фамилиарни. Ако решите да изпратите съобщение до специалист по подбор на персонал, не се чувствайте обидени, ако той не отговори. Не забравяйте, че те може да обработват много приложения всеки ден.
Различните социални мрежи имат различни функции. Научете и проучете техните безплатни инструменти, които да ви помогнат при търсенето на работа. Не е необходимо да сте на всички, но можете да изберете тези, които са най-подходящи за вашата роля или индустрия.
Например, ако сте видео редактор или графичен дизайнер, има смисъл да се концентрирате върху Instagram. Тъй като мрежата е много натоварена с визуални елементи, можете да използвате функции като IG feed или барабани, за да покажете творческата си работа. Освен това проверете безплатните функции на LinkedIn, които да използвате при търсенето на работа. Никога не знаеш; тези функции на социалните медии може да са ключът към намирането на работа!
Групите в социалните медии са мощен инструмент за търсене на работа. Те събират професионалисти в една и съща индустрия или роля и създават пространства за работа в мрежа, кариерни съвети и други дискусии, свързани с работата. Служителите за подбор на персонал също могат да търсят потенциални служители в тези групи.
Опитайте да потърсите групи в LinkedIn и Facebook. За да намерите групи в LinkedIn, отидете на вашия профил и превъртете надолу до Интереси раздел. Там ще видите раздел за Групи. Можете също да търсите групи с помощта на лентата за търсене. Facebook групите също са ценен инструмент за търсене на работа. Можете да търсите работа, да намирате хора, които променят кариерата си, и да бъдете наети от специалисти по подбор на персонал в добре модерирана група във Facebook.
Използването на социални медии може да направи разликата между наемането и игнорирането. Въпреки че социалните медии не са единственият фактор за намиране на работа, те могат да ви бъдат от полза (или да ви поставят в неизгодно положение), когато търсите работа. Следвайте тези съвети в социалните медии, за да станете по-умен търсещ работа.
Имаме още съвети за търсене на работа за вас, ако имате нужда от мотивация. Най-добрата част е, че тези ресурси са безплатни, така че продължете да четете!