Тихото напускане беше на мода през 2022 г., когато работниците по целия свят показаха гнева си към стагнация на заплатите, като избират да не правят нищо повече от това, което е абсолютно необходимо, за да запазят своите работни места. Работи на автопилот, така да се каже.
Сега, през 2023 г., изглежда, че работодателите отмъщават с това, което се нарича тихо наемане. В тази статия нека проучим какво представлява тихото наемане, какво го причинява, за кого е от полза и как можете да се справите с него като служител.
Какво е тихо наемане?
Докато тихото напускане е свързано с това, че служителите изпълняват минимума на работата си, тихото наемане е свързано с това, че работодателите се опитват да придобият повече талант и честотна лента, без да наемат повече хора.
Ето как работи: Една компания проучва работната си сила и избира служители, които се представят много под това, което включва тяхната длъжностна характеристика. След това или ще ги обучи, ще ги премести в различни отдели, ще им възложи нови роли или ще упражни други методи, за да използва най-добре таланта им.
С други думи, тихото наемане е опит на компаниите да извлекат максимума от съществуването си персонал – и следователно увеличаване на производителността – без реално разширяване на екипа и често без увеличаване на заплащането.
Поддръжниците на тихото наемане, главно работодатели, твърдят, че това помага на служителите да научат нови умения, да получат по-добри роли и да станат по-добри играчи в екип. Критиците на тихото наемане, главно служители, твърдят, че то насърчава експлоатацията, нормализира погрешните наименования и стагнира заплатите.
Какво причини тихото наемане и кой е от полза?
Преди да изберете на коя страна сте, нека първо разберем какво е причинило тихото наемане да бъде нещо на първо място. Първо, знайте, че тихото наемане не е нещо ново; това е просто ново име за стара бизнес практика. Всеки умен собственик на бизнес знае, че наемането на нови таланти е скъп процес, особено в области, които изискват повече умения.
Сега това е добре, ако компанията е във фаза на разширяване и като цяло се справя добре. Но в трудни икономически условия, когато е трудно да се задържиш на повърхността, логичното нещо, което трябва да направиш, е да спреш наемането на нови таланти и да намалиш разходите. Така че, естествено, от съществуващите членове на персонала се очаква да се отпуснат, защото алтернативата е да бъдат уволнени.
Тихото наемане не е желателно по никакъв начин, но е разбираемо предвид сегашното икономическо състояние на света. Вярно е, че работодателите са непосредствените бенефициенти от тихото наемане, но като служител вие печелите като запазите работата си във време, когато други я губят и имат шанс да бъдат повишени по-бързо. Ако се направи добре и етично, тихото наемане може да бъде печеливша ситуация.
Как да се справим с тихото наемане като служител
Ако сте служител, който е бил подложен на тихо наемане, има някои начини, по които можете да извлечете най-доброто от ситуацията си. Разбира се, ултиматумът да работите повече или да напуснете е много неприятен, но можете да го използвате в своя полза, като следвате тези съвети.
1. Актуализирайте автобиографията си
Ако вашата компания се превръща в по-скромна и изобретателна, това ви дава перфектната възможност да се изкачите по-високо в йерархията по-бързо, отколкото бихте имали иначе. В края на краищата, единствената причина, поради която все още сте наоколо и не сте били уволнени, е, че компанията ви смята за по-ценен от служителите, които са били помолени да напуснат.
Така че, ако са ви възложени нови задължения или сте повишени на нова позиция, не оставяйте тези пълномощия да се губят, а ги добавете към автобиографията си. По този начин, когато дойде време да си потърсите нова работа в бъдеще, можете изпъкват на интервюта за работа като говорите за вашето повишение, новите умения, които сте научили, проектите, с които сте се занимавали, или хората, които сте ръководили.
2. Придобийте нови умения онлайн
Говорейки за умения, сега е чудесен момент да научите и нови умения. Тъй като вашата компания очаква по-висока производителност от съществуващия си персонал, можете да използвате това време, за да повишите уменията си и да станете по-гъвкави.
Можете или да помолите вашия HR да ви запише в програмата за обучение на компанията, ако има такава, или да използвате една от много платформи за онлайн обучение като Skillshare, Udemy или Coursera и помолете компанията да плати за курсове.
3. Договорете увеличение на заплатата и придобивки
Искане на увеличение на заплатата е плашещо за много хора, особено във време, когато компанията изпитва финансови затруднения. Но ако ще поемате допълнителни отговорности и ще отделяте повече часове на работа, е справедливо да поискате компенсация за всички тези допълнителни усилия.
Освен това задържането на ценен служител все още е много по-евтино от наемането на нов. Ако компанията не може да си позволи да ви плаща повече, можете да договорите други предимства като гъвкаво работно време, дистанционна работа, повече платени отпуски и др. Помнете, че ако не питате, отговорът винаги е не.
Ако вашият работодател не е готов да преговаря за увеличение на заплатата или обезщетения, но все пак очаква от вас да работите по-дълго и да полагате повече усилия, може би е време да потърсете нова работа в LinkedIn.
5. Започнете Remote Side Hustle
Ако вашата индустрия като цяло изпитва затруднения и изглежда не можете да намерите добри свободни работни места, подходящи за вас, помислете за започване на странична работа, за да си проправите път от настоящата си работа.
Въпреки това, уверете се, че знаете рискове от работа на свободна практика и дистанционна работа, преди да започнете. Лесно е да добиете розови идеи за това какво би било да си сам шеф, но реалността често не е толкова привлекателна, колкото бихте очаквали.
6. Използвайте приложения за медитация, за да се противопоставите на прегарянето
Вероятно цялата тази допълнителна работа ще ви причини известно безпокойство и дори може да доведе до прегаряне. Ако това е така, помислете за използването приложения за медитация, за да се отпуснете и придобийте фокус. Ако приложенията за медитация не работят за вас, опитайте вместо това да се запишете за офлайн ръководена медитация и клас по йога близо до вас.
Тихото наемане е стар трик с ново име
Тихото наемане не е нищо ново и не е нещо, за което трябва да губите сън. Работодателите винаги са очаквали служителите им да дават най-доброто от себе си и да бъдат възможно най-продуктивни – особено във времена, когато това е единственият вариант за оцеляването на компанията.
Въпреки това не трябва да се чувствате така, сякаш нямате друг избор, освен да се подчинявате на вашия мениджър, ако от вас се иска да работите много над длъжностната си характеристика. Бъдете готови да преговаряте и да поискате допълнително обезщетение или облаги, а ако ви бъде отказано, помислете за наличните алтернативи.
