Интервютата за работа могат да бъдат вълнуващи и предизвикващи безпокойство. Искате да завършите интервютата си за работа, за да получите желаната оферта за работа. В интернет има много съвети за това как най-добре да отговаряте на въпроси за интервю.
Поведенческите въпроси са част от всяко интервю за работа и начинът, по който отговаряте на тях, може да определи дали интервюиращият ще ви премести към следващия етап. Има различни начини за подход към поведенчески въпроси и можете да изберете кой метод работи най-добре за вас въз основа на предишния ви трудов опит.
1. P.A.R.
P.A.R. Методът е начин за кратък подход към въпросите на интервюто. P.A.R. Методът е отличен начин да повишите интереса към автобиографията си, тъй като можете да вмъкнете малка таблица, за да покажете определено предизвикателство, което сте преодолели.
The П е за проблем или проект. Това означава, че първата стъпка е идентифицирането на проблем или проект, който ще илюстрира уменията, за които интервюиращият пита. The
А означава действие. Тази част от вашия отговор е мястото, където говорите за действието, което сте предприели, за да разрешите проблема или вашата роля в проекта. The Р представлява резултатите, дошли от вашето действие.P.A.R. техника е подобна на S.T.A.R. метод за предоставяне на инструменти за практикуване на въпроси за интервю с помощта на акроним. Инструментите ви позволяват да организирате мислите си в подготовка за стреса на интервюто. P.A.R. метод е по-кратък и по-прост акроним за запомняне. Можете да предоставите много подробности, докато споделяте проблем или проект, по който сте работили.
Свързването ви за интервю за работа може да се почувства като намиране на игла в купа сено. Ако ви е трудно да получите обратни повиквания за позиции, за които сте кандидатствали, може да искате да научите някои от причини, поради които не можете да получите интервю за работа.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. е техника, която ви помага да си спомните как да подходите към въпросите на поведенческото интервю. Методът е предписание за даване на изчерпателни и кратки отговори.
Акронимът S.O.A.R. означава Сситуация, Оbstacle или Ообективно, Адействие и Ррезултати. Техниката е подобна на S.T.A.R. метод, с различни думи за действие за подкани.
Когато отговаряте на въпрос за интервю с тази техника, вие описвате ситуацията, която поставя сцената за умението или експертизата, които искате да подчертаете. След това определяте препятствието, което сте срещнали, или целта на проекта.
След като сте подготвили сцената, вие обяснявате действието, което сте предприели, за да преодолеете препятствието или вашия принос към проекта. Вие завършвате отговора си, като обсъждате постигнатите резултати количествено, ако е възможно. Ако интервютата ви изнервят и не сте екстроверт, може да ви е интересно да научите нещо съвети за интервю за работа за интроверти.
3. КОЛА.
Колата. Техниката е метод за отговор на поведенческо интервю, който обобщава процеса с три думи. КОЛА. отговорите имат a ° СHallenge, Адействие и Ррезултат. Можете да използвате C.A.R. метод за отговор на всеки въпрос на интервю за поведение. Подготовката е ключът към това да направите добро впечатление на интервюиращия с вашия отговор.
Използването на този метод за разработване на история със запомнящо се начало, среда и край е отличен начин да позволите на интервюиращия да запомни вас и вашите квалификации. Започвате с описание на предизвикателство, което сте срещнали, обяснявайки защо е било предизвикателство и вашата роля в компанията.
В средата на вашата история вие обяснявате вашите действия за подобряване или разрешаване на ситуацията. Споменете уменията и опита, които са ви помогнали да предприемете действието, което сте направили. Завършете историята си, като споделите резултатите от вашите действия и как те са допринесли за успеха на компанията или проекта. В заключението си опитайте да използвате ключови думи в описанието на длъжността, за да илюстрирате разбирането си за нуждите на ролята.
Подготовката е жизненоважна за предоставянето на отличен отговор на въпрос на интервю за поведение. Ако имате нужда от помощ при подготовката, може да ви е интересно да научите как да използвате Interview Warmup на Google, за да се подготвите за интервю за работа.
4. D.I.G.S.
Луис К. Лин създаде D.I.G.S. метод да отговаря на въпроси за поведенческо интервю. Ако разгледате уебсайта му, той твърди, че е по-добър от S.T.A.R. метод, защото повечето хора формулират своите отговори механично, което не е привлекателно.
D.I.G.S. акронимът на техниката означава драматизирам ситуацията, азпосочете алтернативите, Жo чрез това, което сте направили, и Собобщете въздействието си. Този метод е създаден, за да ви помогне да създадете забавна и увлекателна история, която да изглежда като непринуден разговор между приятели.
Този метод подчертава нещо, което C.A.R. намеци за: важността на създаването на запомняща се реакция. Не знаете колко кандидати кандидатстват за работата, а искате да се откроите.
Когато драматизирате ситуацията, предоставете подробности и контекст, за да опишете вашия пример и да помогнете на интервюиращия да разбере защо има значение. Посочването на алтернативите ви позволява да илюстрирате как подхождате към ситуации и мисловния си процес.
Докато преминавате през това, което сте направили, това е мястото, където давате на интервюиращия кратко повторение на това, което сте направили, като споменавате уменията и опита, които сте използвали и придобили в процеса. Когато обобщавате въздействието си, искате да кажете количествени факти, за да покажете как вашите действия са облагодетелствали компанията или отдела.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. методът е промяна на S.T.A.R. метод. В допълнение към изработването на вашия отговор, за да покриете Сситуация, Tпитам, Адействие и Ррезултат, трябва да включите азвъздействието на вашата работа.
Обсъждането на въздействието на работата върху вас, вашите колеги и компанията може да направи отговора ви по-запомнящ се. Ако искате да научите повече за S.T.A.R. метод, може да искате да откриете безплатни шаблони за метод STAR за успех на интервю (със съвети за подготовка).
6. S.T.A.R.L.
Подобно на S.T.A.R.I. методът S.T.A.R.L. техниката е корекция на S.T.A.R. метод, добавяне Лпечелене на вашия отговор, който описва Сситуация, Tпитам, Адействие и Ррезултат. Добавянето на поуките, които сте придобили от опита, може да даде на интервюиращия по-добра представа за това кой сте вие и какво има значение за вас.
Пригответе се за следващото си интервю
Независимо дали в календара ви има интервюта или сте в ранните етапи на търсенето на работа, подготовката е от решаващо значение, преди да се отправите към следващото си интервю. Има много опции, които да използвате, за да се подготвите за поведенчески въпроси за интервю и всички те работят.
От вас зависи да решите с кой подход се чувствате най-комфортно и да направите всичко възможно, за да използвате този отговор. Независимо дали тренирате сами, с приятел или използвате инструмента за интервю на Google, няма извинение да се явите на интервю неподготвени. Отидете на следващото си интервю, уверени, че вече сте получили работата.
