LinkedIn е добър начин да намерите следващата си работа, но е изнервящо, когато напълно непознат се обърне към вас с предложение и още повече, когато се опитате да решите дали и как да отговорите.
За да улесните процеса, има стъпки, които можете да предприемете с всяка оферта за работа в LinkedIn, независимо дали ви интересува или не. Ето как да се справите с набиращите персонал, както и отговорите, които можете да използвате в различни ситуации.
Проучете компанията за прозрения и за да се уверите, че е законна
Първата и най-важна стъпка е да се уверите, че вербовчикът е истински и безопасен за взаимодействие. Провери за червени знамена за фалшив профил в LinkedIn, като например снимка, която изглежда като стандартна снимка и непълни или безлични подробности.
Направете търсене в Google както на компанията, така и на работодателя. Проучете всяко споменаване за тях, от новини до уебсайтове, и потърсете подозрителни знаци. Ето
как да разпознаете фалшив онлайн търговец на дребно, например.Докато работите дали са легитимни или не, вие също събирате информация за тяхната самоличност, цели и постижения. След като се уверите, че специалистът по подбор и предложението за работа са реални, можете да използвате прозренията, които сте събрали във вашия отговор в LinkedIn.
Как да отговорите бързо и професионално, ако проявявате интерес към работата
Проучването ви не трябва да отнема повече от няколко часа. Ако харесвате предложението за работа, трябва да съставите бележките си и да отговорите на специалиста по подбор в рамките на ден или два, за да покажете, че сте запалени.
Писането на вашия отговор обаче е друга стъпка, която изисква известно обмисляне. Шаблони за бизнес писма на Microsoft Word може да ви помогне да структурирате съобщението си, но какви подробности ще включите зависи от вас и вашето минало. Каквото и да правите, уверете се, че езикът ви е учтив и приятелски настроен, но не прекалено непринуден.
1. Благодарете на специалиста по подбор и споменете защо се възхищавате на компанията, която наема работа
След прост поздрав покажете своята благодарност за предложението за работа и познанията си за компанията - ако специалистът по наемане на работа ги е споменал. Например, можете да започнете с:
Уважаеми [име на набиращия персонал],
Благодарим ви, че се обърнахте с такова вълнуващо предложение за работа. Споделям страстта на [име на фирма] към [интерес] и се възхищавам на работата им в [конкретен проект]. Ще бъде привилегия да се присъединя към отбора.
Ако специалистът по набиране на персонал не каже кой е бъдещият ви работодател - и все още смятате, че офертата е законна, разширете интереса си към позицията, преди да преминете направо към следващата част от съобщението.
2. Обобщете защо сте добър за ролята
Служител по подбор на персонал ще разгледа вашия профил в LinkedIn и ще ви изпрати оферта за роля, която се опитва да заеме, но може да направи същото за други кандидати, така че все пак трябва да ги убедите, че наистина сте най-добрият човек за работа.
Вашият отговор в LinkedIn ще създаде настроението за останалата част от вашето интервю, така че се отнасяйте към него като към мотивационно писмо, за да получите мечтаната работа, който ще включва кратък параграф относно вашата годност за ролята. Ако специалистът по подбор на персонал е дал конкретни данни, съобразете набора си с умения към тях. Бихте могли да кажете нещо като:
Благодарение на времето ми в [конкретна трудова история], аз съм добре подготвен да поема ролята на [длъжност] в [име на фирма].
Дори ако длъжностната характеристика не е налична, трябва да споменете две или три ключови умения и опит, които компанията може да оцени. Можете да отидете още една крачка напред и създайте видео автобиография за добавяне към съобщението.
3. Подбирайте въпросите си внимателно
Вашият отговор в LinkedIn може да направи разговора ви с набиращия персонал много продуктивен, стига да задавате правилните въпроси. Не ги претоварвайте обаче. Просто изберете до три неща, които искате да знаете предварително, които също демонстрират вашия професионализъм.
Ето някои въпроси за разглеждане:
- Какво включва ролята?
- От какъв екип бих бил част?
- Каква е фирмената култура?
- Ще мога ли да напредна в компанията?
Можете да съберете повече информация по-късно, но използването на първоначалния ви отговор за задаване на интелигентни въпроси задвижва топката и може да ви даде по-ясна представа за позицията и работната среда от самото начало.
4. Потвърдете, че сте готови да говорите по-нататък
Затворете съобщението си в LinkedIn с изявление като това:
Наистина съм развълнуван да бъда обмислен за ролята и се надявам да го обсъдим допълнително. На разположение съм и чрез телефонно или видеообаждане, ако предпочитате.
Вашата цел е да подчертаете, че се интересувате от офертата и сте щастливи да говорите повече за нея по канал, който е удобен и за вас, и за работодателя.
Отговорете дори ако не сте сигурни или не се интересувате от работата
Ако първият ви импулс, когато получите скучно предложение за работа в LinkedIn, е да го игнорирате, помислете за промяна на отношението си. Полагането на усилия да се отговори може да отвори други врати в бъдеще.
Най-малкото разгледайте фирмата, която наема, ако е спомената. Може да харесате тяхната марка достатъчно, за да изчакате да се появи по-добра възможност. Може дори да намерите друго свободно място на уебсайта им, което е повече по ваш вкус. Или можете просто да поддържате връзка с работодателя за нови оферти.
Но как да отхвърлите предложение за работа в LinkedIn, без да обидите никого? Ето един шаблон, който да ви даде представа:
Здравейте [име на рекрутера],
Вашето предложение е вълнуващо и съм благодарен, че бяхте разгледани, но не съм сигурен, че съм достатъчно добър кандидат за ролята, за да напусна сегашната си работа.
Възхищавам се обаче на [името на фирмата] и виждам себе си да се присъединя в бъдеще. Ако се появят свободни места в [предпочитана работа], ще се радвам да чуя за тях.
Можете да ме намерите тук или [други канали за комуникация]. Очаквам отговора ти с нетърпение.
За разбирането,
[твоето име]
Ако не харесвате работата или работодателя, но подозирате, че специалистът по подбор на персонал може да ви предложи други възможности, след това структурирайте съобщението си с благодарност, учтиво отхвърляне и изявление, че ще бъдете отворени към бъдещето предлага.
Има много професионални начини да изразите несигурност или отхвърляне и все пак да поддържате добри отношения с специалистите по подбор на персонал. Необходими са само учтиви фрази и ясен интерес да останете свързани. Разгледайте шаблонни пакети за офис имейлии ще откриете, че всички обмени между професионалисти се възползват от такава яснота и уважение.
Ако специалистите по подбор на персонал се свързват често с вас и искате да се възползвате максимално от тези възможности, практикувайте да пишете положителни и отрицателни отговори, сами и с помощта на шаблони. Дръжте любимите си под ръка, за да можете бързо да отговорите на съобщенията в LinkedIn по най-подходящия начин. В същото време не пренебрегвайте стойността на приложенията.
Обратните имейл търсения, например, могат да помогнат за потвърждаване на самоличността на специалист по подбор на персонал или компания. Има и разширения на браузъра за проверка на правописа и автоматично попълване на фрази, които използвате често. Изберете най-добрите инструменти, за да рационализирате вашите проучвания и комуникации.
