Трябва ли да използвате социалните медии за търсене на работа? Социалните медии са полезен инструмент за търсене и информация. Той обаче има и някои недостатъци, които могат да развалят шансовете ви за намиране на работа. Ето списък с предимствата и недостатъците на социалните медии, ако планирате да ги използвате за търсене на работа.
Хората изпълняват различни задачи, използвайки социалните медии, което ги прави полезна платформа за търсещите работа. Ето някои от основните му предимства при търсене на работа.
1. Ефективно и удобно
Отминаха дните, когато трябваше да седиш до телефона, нетърпеливо чакайки да се обади специалист по подбор на персонал. Дори не е необходимо да зареждате компютъра си. Можете да изтеглите най-добрите приложения за търсене на работа за iPhone и Android за да следите вашите кандидатури за работа навсякъде и по всяко време.
Социалните медии правят търсенето на работа онлайн почти лесно. Приложенията изпращат насочени известия, така че да не пропускате важни актуализации от вашата професионална мрежа. Ако видите възможност за работа, публикувана във Facebook група, можете лесно да изпратите съобщение до лицето, което е обявило работа, за да изразите интереса си.
2. Установява професионални връзки
Марк Зукърбърг смята, че няма да се възползвате от положителните предимства на социалните медии, ако не ги използвате за изграждане на взаимоотношения. А Статия на CNBC Make It цитира изпълнителния директор на Meta, който подчерта важността на използването на социалните медии за комуникация. Можете да обичате или мразите Марк Зукърбърг, но не можете да отречете, че той е прав.
Собственици на бизнес, създатели на съдържание и специалисти по подбор на персонал – тези заети професионалисти са в обсега ви благодарение на социалните медии. Вместо безсмислено да превъртате емисията си, използвайте времето, за да се свържете с потенциални клиенти и работодатели. Можете да започнете, като споделите експертния си опит във вашата емисия или оставите обмислени коментари върху публикации на хора.
3. Увеличава вашата видимост, за да достигнете до по-широка аудитория
Служителите за набиране на персонал и изпълнителните директори от компании, към които искате да кандидатствате, най-вероятно са в социалните медии. Statista казва, че през 2021 г. е имало над 4,26 милиарда потребители на социални медии. Тъй като този брой се очаква да нарасне до около шест милиарда през 2021 г., статистиката е във ваша полза, ако търсите работа.
Приятелите, които превъртат през емисиите си в социалните медии, могат лесно да споделят вашата публикация за търсене на работа или да ви насочат към възможност за работа. Разбира се, не е нужно да разчитате на чист късмет, за да намерите работа чрез социалните медии. Можете да търсите най-добрите работни места, като се присъедините топ LinkedIn групи за търсещи работа или се абонирате за най-добрите приложения за социални медии за възрастни.
4. Малко до никакви разходи
Както търсещите работа, така и работодателите се възползват от малкото или никакви разходи, изразходвани за използване на социални медии. Изпълнителният подбор на персонал Матю Хоби пише LinkedIn че обявите за работа във вестниците са скъпи и имат кратък живот. Като се има предвид това, има по-голям смисъл за специалистите по подбор на персонал да публикуват обяви в онлайн платформи за работа, където търсещи работа като вас могат лесно да ги намерят и да кандидатстват при тях.
5. Позволява ви лесно да персонализирате вашата марка
Освен страхотна автобиография, профилът в социалните медии, който демонстрира вашия опит, ви помага да се откроите сред стотиците кандидатури, които набиращите персонал получават онлайн. Можете да привлечете вниманието на работодателя и да създадете персонализирана марка чрез функциите на социалните медии. Изберете цветовете на вашата марка, качете професионална профилна снимка, проектирайте професионален банер и създайте съдържание, за да покажете вашите умения и личност.
Докато социалните медии могат да ви помогнат да търсите работа, те също имат някои недостатъци, които могат да повлияят на търсенето на работа.
1. Липса на поверителност и контрол
Потребителите на социални медии имат основателна причина да се притесняват за онлайн сигурността, когато използват социални медии. През март 2018г. Ню Йорк Таймс получи документи от Cambridge Analytica, доказващи, че фирмата е изтекла лични данни на потребители на Facebook, за да повлияе на изборните резултати. Twitter също има история на проблеми с поверителността на данните, които могат да навредят на потребителите му, като това САЩ днес статия показва.
Освен това не забравяйте, че публикуването онлайн може да има катастрофални последици. Не можете да контролирате реакциите на хората към вашето съдържание. За да намалите шансовете за неудобни злополуки, прочетете как да изчистите социалните си медии, докато търсите работа.
2. Още разсейвания
Социалните медии могат да погълнат живота ви, ако не изградите здравословни онлайн навици. Проучване, публикувано в Граници в психологията показва, че страхът от пропускане и нежеланието да се изпълни дадена задача са някои от причините, поради които потребителите лесно се разсейват от социалните медии. Ако използването на социалните ви медии не е проверено, постоянният поток от съдържание ще ви улесни да мързелувате през деня и да забравите търсенето на работа.
3. Отнема време за оптимизиране
Въпреки че функциите на социалните медии ви помагат да оптимизирате своя профил, все пак ви трябва време, за да редактирате снимки и да напишете ново съдържание. Ако не отделяте време да публикувате редовно, няма да се появявате в емисиите на социалните медии и специалистите по подбор на персонал може да помислят, че профилът ви е остарял. Научете съвети за социални медии като как да изградите професионален Facebook профил, с който да се гордеете за да подобрите шансовете си за намиране на работа.
4. Капан за сравнение
Социалните медии улесняват сравняването на нашето кариерно пътуване с другите, което може да доведе до завист и несигурност. Лесно е да се оправдаеш защо трябва да игнорирате броя на харесванията в социалните медии, които получавате. Друг е въпросът да го направите наистина.
Изследване от Граници в общественото здраве показва, че тези, които са склонни да се пристрастяват към социалните медии, също са склонни към прегаряне на работа. Изследователите установиха, че потребителите на WeChat са по-склонни да изпитват прегаряне на работата (чувстват се емоционално изтощени и по-малко постигнати), когато се сравняват с други, чиито условия на живот и работа са по-лоши от техните.
5. Може да създава пристрастия
Един от недостатъците на рекламирането в социалните медии е, че това може да създаде пристрастия. Например, проучване, публикувано в Компютърен преглед на социалните науки установиха, че специалистите по подбор на персонал разпознават качества като екстравертност и зрялост, като гледат профилните снимки на кандидатите. Резултатите подчертават защо е важно да сте наясно с възможните пристрастия, когато публикувате профилите си в социалните медии.
Социалните медии могат да повлияят положително или отрицателно на търсенето на работа. Като се има предвид, че работодатели, специалисти по набиране на персонал и клиенти са в социалните медии, търсейки следващия си наем, няма смисъл да стоите настрана от социалните медии. Познаването на предимствата и недостатъците обаче ще ви помогне да станете по-внимателни относно това, което споделяте в социалните си мрежи.
Въпреки това, ако търсите работа и искате да се възползвате от предимствата на социалните медии, можете да започнете с LinkedIn. LinkedIn е най-обширният сайт за професионални мрежи днес и предлага функции, които да ви помогнат в работата ви ловувам. Не забравяйте да поддържате комуникацията си професионална, тъй като има причини да не третирате LinkedIn като типичен сайт за социални медии.