Лесно е да пренебрегнете червените знамена в онлайн длъжностните характеристики. Тези обяви за работа се крият зад модни думи и неясен език, които изглеждат приемливи. Въпреки че някои от тези работни места са законни, трябва да знаете какво означават описанията. Ето някои сенчести реклами, които трябва да ви накарат да се замислите преди да кандидатствате.
1. Търсите рок звезда, еднорог или нинджа
Имало едно време, в началото на хилядолетието, рок звездите нахлуха на работните ни места. Рок звездите се отнасяха до членове на рок групи, които подлудяваха тълпите с еуфоричната си музика. В света на мечтите на един наемател тези рок звезди бяха магически трансформирани в преуспяващи работници, чиито умения граничеха с гениалност. Те бяха новата порода творци и какво ли не Списание New York Times описан като подгрупа от елитни, свръхквалифицирани работници.
Точно по петите на нашите рок звезди откриваме лилави катерици, еднорози, нинджи, гурута и магьосници. Тази фантастична земя, където трудни за намиране таланти владеят кодиращи умения с вълшебни пръчици, е корпоративна Америка. Лилавите катерици пасват на всяка точка в работата. Еднорозите не изостават, като се справят отлично с разнообразни задачи и носят много шапки въпреки рогата си. И да не започваме с търсенето на професионални нинджи, които LinkedIn казва, че се е увеличил между 2002-2007 г.
Въпреки че „перфектният кандидат“ може да не съществува, търсенето му продължава. Ако сте очаровани от магически думи като еднорози и лилави катерици в длъжностна характеристика, знайте, че очакванията са високи. Кръговете на свободна практика наричат тези работни места за слашър (напр. графичен дизайнер/копирайтър/видео редактор), където се очаква да сте екип от един човек, който управлява шоуто. Ако решите да приемете работата, уверете се, че ще ви бъде заплатено в злато.
2. „Нашата организация е семейство“
„Ние сме като семейство тук“, гордо заявява специалистът по подбор на персонал.
Ако не сте продадени на това да бъдете вълшебен еднорог, може би предпочитате да работите за организация, която ви третира като семейство. Семейството включва понятия като уважение, лоялност и емоционална подкрепа. Те са хората, които никога няма да ви изоставят, дори ако предложите ужасна идея или объркате формулите си в Excel.
Звучи идеално, освен че описването на работното ви място като семейство може също да означава токсична култура, казва Harvard Business Review. Очакването на семейството затруднява разделянето на професионалния ви живот от личния ви живот, създава погрешно чувство за лоялност и води до властови отношения, които могат да ви поставят в недостатък. Емоционалната привързаност може да затрудни запазването на информацията в тайна, да се противопостави на експлоатацията или да извика незаконно поведение.
3. Не се споменават ползи
Липсата на ползи е един от най-честите предизвикателства, пред които са изправени новите фрийлансъри. Работата ви на пълен работен ден ви дава „безплатни пари“ чрез PTO и HMO. Сега трябва да платите за всичко това сами. За някои, които решат да работят на свободна практика, плюсовете са повече от минусите. Не всички онлайн работни места обаче са позиции на свободна практика или трябва да се третират като работа на свободна практика.
Проверете онлайн описанието на длъжността за часовете, които ще трябва да работите. Една компания може да маркира работата като „на свободна практика“, но да очаква да сте на повикване или да работите осем часа на ден. Понякога длъжностните характеристики показват, че работата е гъвкава и можете да работите в свободното си време. Въпреки това, ако прегледате ежедневните задачи, ще видите, че няма начин да ги завършите, без да работите от девет до пет.
Внимателно претеглете възможностите си, преди да предприемете крачката. Достатъчно ли е заплащането, за да си позволите ваканции или здравни грижи? Или би било по-добре да потърсите законна работа на непълно работно време или на свободна практика, където ще имате повече свобода да преследвате по-добри възможности?
4. Неплатени пробни задачи
Обичайна практика е работодателите да изискват от вас да изпратите пробна задача, като статия, за да проверите знанията си. Преминаването на тест или изпращането на мостри е особено вярно за творчески или технически работни места, които изискват умения. Неплатените пробни задачи обаче могат да бъдат една от червени знамена, че предложението ви за работа не е законно.
Онлайн измамата върви по следния начин: измамниците ще ви помолят да свършите работата вместо тях, като преминете задача като "тест". В действителност тези измамници са фрийлансъри, които са твърде мързеливи, за да свършат работата себе си. Те получават пълно заплащане, докато вие работите безплатно!
За да избегнете това, прегледайте всяка пробна работа и поставете предпазни мерки. Проучете компанията и не извършвайте тестове, които изглеждат като пълноценни проекти или задачи, изискващи часове работа.
5. „Изпълнявайте други задължения, както са възложени“
Някои работодатели не търсят еднорози или рок звезди. Те обаче ще добавят това неясно описание някъде в описанието на длъжността: „може да включва други задължения“ или „извършва други задължения, както са възложени." Тези откази от отговорност могат да бъдат кошмарът на служителя, водещ до пълзене на обхвата, часове извънреден труд или липса на фокус.
Рейчъл Мартинез, мениджър човешки ресурси, предлага в a LinkedIn статия, която моли представителя по човешки ресурси да обясни какво означава „други задължения“. Избягвайте да приемате работа, преди да разберете какво включва този умишлено неясен отказ от отговорност. Допълнителните отговорности трябва разумно да попадат в очакваната ви роля.
6. Съмнителни изисквания за работа
Един от клиентски червени знамена, които всеки фрийлансър трябва да знае са съмнителни изисквания за работа. Измамникът може да ви помоли да си отворите сметка или да използвате банковата си сметка, за да преведете пари за него. Това може да е идеалното прикритие за схема за пране на пари.
Друго съмнително изискване за работа е да ви молим да присъствате на онлайн обучение, за да получите сертификат. Например, учителите по ESL може да бъдат помолени за сертификат TEFL като част от изискванията за онлайн работа. Единствената уловка е, че ще трябва да платите за обучението, което предоставят. Законните работодатели няма да искат от вас плащане за обучение! Вместо това те трябва да ви плащат.
7. Дискриминационни трудови практики
Дискриминиращи описания в обявите за работа, които може да не са очевидни за проницателното око. Примери за това са:
- „Търся млад и динамичен асистент.“
- „Наскоро завършили колеж“
- „Търся жени кандидати.“
The Комисия за равни възможности за заетост на САЩ подчертава, че дискриминацията на кандидатите за работа въз основа на възраст, пол, раса, увреждане или религия е незаконна. За съжаление, някои обяви за работа все още се прокрадват дори на най-добрите уебсайтове за обяви за работа за работодатели.
Ако забележите дискриминация в работните места, бъдете предупредени, че това говори за работната култура на компанията. Може и да не ви дискриминират, докато сте млади, но какво ще стане, ако прехвърлите 40-те? Ако търсите дългосрочна работа в добра компания, по-добре потърсете другаде.
8. Няма диапазон на заплатите
Заплатата е едно от първите неща, които търсите в онлайн длъжностната характеристика. Ще получите ли справедливо заплащане? Има легитимни причини, поради които работодателите не публикуват заплати в обявите за работа. Въпреки това, непознаването на заплатата също може да бъде потенциален червен флаг. Никой не иска да получи неприятна изненада, когато получи предложение за работа.
Ако се чудите каква е средната заплата за ролята, проверете сайт като Comparably или Payscale. Можете също така да поискате диапазон на заплащане, преди да кандидатствате за позицията. По този начин няма да губите вашето време и времето на наемащия екип.
Внимавайте за червени знамена в онлайн обявите за работа
Не всички компании, които публикуват тези онлайн описания в обяви за работа, са лоши работодатели (с изключение на очевидните измами). Но е по-добре да сте информирани, преди да подадете молбата си. Ако преминете през интервюто, можете да изясните модните думи, неясния език и неразкритата информация.
Сега, след като знаете потенциалните червени знамена, продължете проучването си, за да намерите най-добрите компании. Да знаете кои работодатели да избягвате е само една стъпка в търсенето на работа. Може също да искате да видите как можете да намерите компания, която ви подхожда.
