Да не успееш на интервю за работа е разочароващо, когато чувстваш, че си дал всичко от себе си. Чудили ли сте се някога защо други кандидати получават обратно обаждане сравнително бързо, докато вие все още се надявате на големия си пробив? Ето възможните причини специалистите по подбор на персонал да не ви викат за това дългоочаквано интервю.
1. Лошо съставена автобиография
Имате умения и опит, но все още не можете да получите интервю за работа. Може да е време да прегледате автобиографията си и да проверите дали има нужда от промяна. Дълги пропуски в заетостта, прескачане на работа и неактуална автобиография са някои червени знамена, които работодателите търсят, когато наемат кандидати. Ако автобиографията ви създава това впечатление, време е да започнете да преработвате.
Има креативни начини да преодолеете пропуска в кариерата във вашата автобиография. В
LinkedIn статия, Камара Тофоло, изпълнителен автор на автобиография и стратег за търсене на работа, предлага да посочите празнината в автобиографията си и да включите кратко обяснение. Например, прекъсванията на психичното здраве или отговорностите за полагане на грижи могат да бъдат описани като временни и планирани лични отпуски.Ако сте прекалено квалифицирани или хвърчате от една работа на друга, проучете какво е хибридна автобиография и имате ли нужда от такава. Този тип автобиография подчертава уменията и опита, които имате, които са подходящи за работата, като същевременно дава място за вашата хронологична трудова история, която специалистите по подбор на персонал обикновено проверяват. Направете усилие да адаптирате автобиографията си, така че работодателите да разберат защо сте силен кандидат за ролята.
2. Без трудов стаж
Липсата на трудов опит е очевиден недостатък при търсене на работа. В сезони на рецесия и съкращения може дори да стане по-трудно да се намери работа, тъй като работниците с опит се конкурират с тези, които нямат такъв. Въпреки това, все още има начини да получите интервю, дори ако се чувствате лишени от отдела за трудова история.
Един очевиден начин би бил търсенето на начални работни места. Можете да използвате портал за търсене на работа като Glassdoor, за да търсите работа, която не изисква опит. Тип начални работни места в лентата за търсене. Оттам ще видите списък с работни места, които можете да филтрирате по тип работа, дата на публикуване, заплата и др.
Освен това прочетете някои съвети за намиране на дистанционна работа без опит. Дистанционните работни места на свободна практика често изискват да демонстрирате твърди и меки умения. Продайте себе си, като използвате автобиографията си и солидно онлайн портфолио, което можете да попълните с фиктивни проекти.
3. Без да се възползвате от технологиите
За да получите интервю за работа, използвайте някои ефективни съвети за по-бързо търсене на работа. Един от начините за по-ефективно търсене е използването на технически инструменти, които да ви помогнат в търсенето на работа. В днешно време можете да намерите различни приложения, които да ви помогнат да станете продуктивен търсещ работа.
Например, можете да отделите по-малко време за дизайна на вашето CV. Можете да използвате безплатни шаблони в приложения за графичен дизайн като Canva. Също така се възползвайте от LinkedIn, най-голямата социална мрежа от професионалисти, работодатели и служители за подбор на персонал днес. Отделете време да научите как да използвате правилните социални медии за търсене на работа и подобрете шансовете си за получаване на интервю.
https://unsplash.com/photos/OwvRB-M3GwE
Време е да актуализирате вашите онлайн профили, ако все още не сте го направили. Ето някои интересни статистики от Анкетата на Харис което би ви накарало да искате да преразгледате онлайн присъствието си:
- Седемдесет и един процента от хората, вземащи решения за наемане в САЩ, смятат, че прегледът на профилите на кандидатите в социалните медии е ефективен инструмент за проверка.
- Шестдесет и седем процента от работодателите използват сайтове за социални мрежи, за да проверят потенциални служители.
- От 67% от работодателите, споменати по-горе, 55% са дисквалифицирали кандидатите заради тяхното съдържание в социалните медии.
какво казва това Актуализирането на вашия профил в социалните медии и привеждането му в професионален вид е предимство при търсене на работа. Не е нужно да сте в социалните медии цял ден, за да търсите работа, но си струва да оптимизирате профила си.
5. Непрофесионален имейл адрес и съдържание
Как веднага да бъдете дисквалифициран от търсене на работа? Използвайте непрофесионален имейл адрес и го комбинирайте със също толкова непрофесионално съдържание. Използването на вашето име и фамилия като имейл адрес е по-подходящо от умните псевдоними. Също така бихте искали да избягвате да изглеждате прекалено запознати с набиращите персонал и да ги притискате да ви дават актуализации за вашата кандидатура.
Вашият имейл доставчик може също да ви подскаже колко сте актуални. Джена Гудро на CNBC Направи го предлага да използвате имейл в Google, а не наследен акаунт от AOL Mail. Ако не сте фен на Google, можете да изберете един от най-сигурните и криптирани имейл доставчици, като ProtonMail или TutaNota.
6. Дискриминация
През последните години имаше повече умишлени опити да се направи работното място по-приобщаващо. Според Световен икономически форумзначителни изследвания показват, че разнообразните работни места са по-креативни, печеливши и ефективни. По този начин повече компании се стремят да направят приобщаването реално, а не просто модна дума в техните офиси.
Все още обаче има отпор по отношение на промяната на остарялата култура на работното място. The Портал за джендър действие създадени от Harvard Kennedy School съобщават, че възрастта все още играе роля при решенията за наемане. По-възрастните жени са по-склонни да бъдат пренебрегнати на интервюта за работа, отколкото по-младите жени за роли на начално ниво. Изследователски център Pew също установи, че все още има големи различия между мъжете и жените в ролите на STEM.
Разбира се, липсата на интервю за работа не винаги означава, че сте дискриминиран. Но ако искате да работите на работно място, което ви подкрепя независимо от възрастта, пола, статуса или религията, струва си да направите вашето проучване. Можете да използвате Glassdoor, за да търсите разнообразни и приобщаващи работни места или да търсите онлайн списъци с приобщаващи компании.
7. Позицията е заета
Често срещана причина да не ви поканят на интервю за работа е, че някой е бил нает. Някои, ако не и повечето, компании няма да си направят труда да изпращат писма за отказ на неуспешни кандидати. Ето защо е по-добре да продължите да кандидатствате, докато чакате интервю.
Създайте шаблон за търсене на работа в Google Таблици или Excel, за да проследите пътуването си при търсене на работа. Използването на шаблон ще помогне за премахване на умствения безпорядък и стреса по време на чакане. Посочете датата, на която сте изпратили кандидатурата си, за да знаете дали ще трябва да изчакате или да приемете, че работата просто не е за вас.
Не се отказвайте твърде лесно от търсенето на работа
Не позволявайте на този списък да ви обезкуражи от търсенето на работа. Вместо това използвайте тези съвети, за да подобрявате непрекъснато автобиографията си, да укрепвате уменията си и да търсите компания, която ще ви оцени. Ако все още не сте попаднали на интервю за работа, това просто означава, че имате повече време да се подготвите.
След като получите обаждане за интервю за работа, празнувайте и започнете да практикувате. Не забравяйте, че комуникационните умения могат да се научат, ако не сте уверен говорител. След това можете да проверите как да се справите с основните техники за интервюиране за работа.
