Когато сте част от екип на работа, е вероятно да се сблъскате с различни личности, вярвания и поведения. Ако работите с екип, който не познавате добре; може да е полезно всеки да направи оценка на личността, преди да започнете следващия си проект.
Споделянето на резултатите от оценката, която правите, може да помогне на всеки да идентифицира хората, които са най-подходящи за проектите, върху които работи групата. Наличието на яснота относно поведението, мирогледа и перспективите може да подобри екипната комуникация и да увеличи производителността, защото всеки се разбира по-добре.
Енеаграмата е класификация на личността, която описва модели в това как хората управляват емоциите си и интерпретират света. Има девет типа личности:
- Перфекционистът
- Даващият
- Постигналият
- Индивидуалистът
- Следователят
- Скептикът
- Ентусиастът
- Претендентът
- Миротворецът
Резултатите от теста картографират всеки тип личност върху 9-точкова диаграма, която помага да се илюстрира как типовете са свързани един с друг. Енеаграмата определя всеки тип личност чрез специфично основно убеждение за това как работи светът. Резултатите могат да ви кажат какво движи вашите мотивации и най-дълбоки страхове.
Основните вярвания не са правилни или грешни, но те могат да бъдат ограничаващи и да действат като очила за хората. След като разберете типа енеаграма на даден човек, можете да разберете защо той се държи по начина, по който се държи. Всяка енеаграма има набор от основни вярвания, които последователно ще мотивират всеки член на екипа да предприеме конкретни действия и ще ги насочват към вземането на конкретни решения.
Когато член на екипа действа противоречиво или объркващо, можете да се обърнете към неговата енеаграма, за да обясните поведението му. Може да ви помогне да разберете как всеки член реагира на стрес, да идентифицирате възможности за личен растеж и осигуряват основа за разбиране как всеки Enneatype реагира и се адаптира към подкрепящи и стресиращи ситуации.
Тестът за личност Big 5 използва акронима OCEAN, за да подчертае какво измерва, а именно:
- Отвореност към опита: Хората с висок резултат в тази черта са любопитни за всичко и им е удобно да опитват нови неща. Те се радват на творчески дейности и са склонни да изследват алтернативни или различни идеи.
- Добросъвестност: Хората с високи резултати за добросъвестност обръщат внимание на детайлите и са плановици и организатори.
- Екстравертност: Хората с високи резултати в тази черта реагират положително на стимулация от външния свят. Те са удобни в големи тълпи и ситуации, в които се случва много.
- Сговорчивост: Индивидите, които имат висок резултат по отношение на сговорчивостта, са готови да направят всичко необходимо, за да запазят и поддържат мира. Те са известни със своето търпение и са готови да правят жертви.
- Невротизъм: Членовете на екипа с високи резултати в тази категория може да проявяват чувство на агресия, параноя или депресия, което може да повлияе на поведението и мирогледа на човека.
Психолозите на личността идентифицираха петте черти, за да стеснят чертите, които определят хората. Те създадоха чертите, за да идентифицират и категоризират това, което ни обединява като хора и това, което ни отличава като личности с уникални личности.
След като прегледате резултатите на екипа, ще разберете по-добре защо членовете действат така, както го правят и ще научите повече за техните силни и слаби страни. Когато членовете на екипа преглеждат взаимно резултатите си, те ще разберат по-добре как най-добре да разпределят задълженията, да подобрят комуникацията и да засилят своята съпричастност един към друг.
Може да искате да прегледате резултатите като група, така че може да искате да проверите някои съвети за провеждане на продуктивни срещи в Microsoft Teams.
Този тест за емоционална интелигентност ви казва колко добре разчитате хората. Това е визуална оценка, която е различна от другите тестове в този списък, тъй като включва снимки. След като завършите този тест, не очаквайте дълъг или подробен отчет.
Докладът, който получавате, е точен, кратък и лесен за разбиране. Това е отличен инструмент, за да видите какви емоции може да подвеждате. След като ги идентифицирате, можете да работите върху начини за подобряване. Изключително важно е да имате способността да разбирате езика на тялото и изражението на лицето на човек по време на презентации, срещи и дискусии.
Подобряването на вашата емоционална интелигентност може да ви помогне да взаимодействате положително с членовете на екипа, други колеги от работата и клиенти. Ако търсите инструмент, който да ви помогне да опознаете себе си повече, може да се интересувате от него онлайн личностни тестове, които да ви помогнат да се опознаете по-добре.
DiSC е инструмент за лична оценка, който над милион души използват годишно. Използването на тази оценка с персонала на компанията може да подобри производителността, работата в екип и комуникацията на работното място. DiSC е акроним, представляващ четирите основни личностни профила на модела: доминиране, влияние, устойчивост и добросъвестност:
- Индивидите, които имат висок резултат в доминирането, са уверени и наблягат на крайния резултат.
- Хората, които имат високо влияние, са по-отворени и наблягат на взаимоотношенията и убеждаването или влиянието върху другите.
- Хората, които имат висока оценка за стабилност, са надеждни и наблягат на искреността и сътрудничеството.
- Хората с висока оценка на съвестността наблягат на компетентността, експертизата, точността и качеството.
Можете да използвате резултатите от оценката на DiSC, за да разберете по-добре от какво се нуждаете, за да бъдете успешни, да се свързвате с колеги по-ефективно и незабавно да подобрите междуличностните комуникации. Ако все още не сте сигурни дали сте на правилния път на кариера, може да ви е интересно да учите как да намерите целта си в живота: онлайн тестове, които си струва да вземете.
Оценката на личността с цветен код идентифицира какво правите и защо го правите. Полагането на оценката ви позволява да придобиете ценна и смислена представа за това, което кара вас и членовете на вашия екип да работите. Оценката има две части:
- Силни страни и ограничения: Този раздел ви моли да изберете чертата, която най-добре ви описва, което представлява списък от четири в 30 подкани.
- Ситуации: Този раздел има 15 сценария и пита как бихте реагирали като дете, избирайки един от четири.
Резултатите от оценката ще ви кажат кой цвят отговаря на резултата ви. Цветовите оценки са жълто, бяло, синьо и червено и ще получите обяснение на цветовата си оценка:
- Жълто: трябва да бъде забелязан и да се забавлява. Те обичат да бъдат спонтанни, позитивни, да имат социални връзки и да обичат живота.
- Бяло: трябва да бъде приет и третиран с доброта. Те са логични, толерантни към другите и обективни.
- Син: трябва да има почтеност и да бъде оценен. Те се фокусират върху създаването на силни взаимоотношения и качество.
- червен: трябва да изглежда добре технически, да е прав и да бъде уважаван. Те обичат предизвикателствата и са силни лидери.
Познаването на цвета на членовете на вашия екип може да ви помогне да разберете какво ги мотивира и техните нужди. След като всички членове на екипа познават цвета си, те ще разбират по-добре съотборниците си, което може да помогне за подобряване на комуникацията и производителността на екипа. След като научите повече за мотивацията на вашия екип, може да се чудите кои са четирите стила на продуктивност и как да разпознаете своя.
Време е да опознаете екипа си по-добре
Това, че знаете къде живеят колегите ви и с какво се занимават професионално, не ви казва дали работят добре под натиск или техния мироглед. Накарайте членовете на вашия екип да направят тест за личността и да споделят резултатите, след като завършат, може да даде на всички по-добро разбиране за екипа.
След като всеки разбере с кого работи и какво е важно за него, комуникацията им може да се подобри и ефективността на екипа ще се увеличи. Извършването на личен тест е отличен инструмент за използване, независимо дали вашият екип работи заедно от известно време или е съвсем нов.