Борите ли се с изпълнението на най-простите задачи като отдалечен работник? Човек би си помислил, че ще участвате във вашата A-игра, тъй като работите от зоната си на комфорт, но това не е така.
Подобно на вас, много хора трудно се справят с отдалечените си работни места. Въпреки че може да има няколко фактора, отговорни за това, може просто да се окаже, че те не са предназначени за отдалечена работа. Да, дистанционната работа не е за всеки. Продължете да четете, за да разберете дали дистанционната работа е предназначена за вас.
1. Липса на самомотивация
Самомотивацията е съществена черта на ефективния и ориентиран към резултат дистанционен работник. Тъй като работите от удобно място с малък или никакъв директен физически контакт с ръководството и вашия колеги, трябва да останете мотивирани да работите и да изразявате ефективни инициативи при изпълнението на официалната си задача (с).
Липсата на самомотивация неизменно ще повлияе на вашата работна етика и представяне като отдалечен работник. Така че, трябва да се включите в упражнения и програми за самомотивация, които ще ви държат в движение. Ще има моменти, в които няма да ви се работи. В такива моменти трябва да се накарате да работите, защото това е задължение.
2. Не сте технически опитен
Технологията е гръбнакът, върху който извършвате отдалечена работа. И така, че не разбирате в технологиите ви поставя в изключително неизгодно положение като отдалечен работник.
Тъй като изпълнявате отдалечена работа онлайн, трябва да сте практически с най-новите комуникационни технологии. Не е достатъчно да знаете това на теория. Трябва да имате задълбочени познания за практическото използване както на хардуерни устройства, така и на джаджи като софтуерни приложения (уеб и мобилни), като същевременно са на върха на технологичните тенденции, тъй като те изникват.
3. Вие не общувате ефективно
Отдалечената работа процъфтява от ефективна комуникация; поддържа работния процес безпроблемно. Така че, ако имате проблем с общуването, отдалечената работа не е идеална за вас. Не можете да изпълнявате цели за постигане на организационните цели в изолация като отдалечен работник – трябва да общувате.
Чрез използването на цифрови комуникационни среди като имейли, приложения за незабавни съобщения, видео и аудиоконферентни онлайн уеб и мобилни платформи, отдалеченият работник може да достигне до управлението и колеги. С подходящия материал можете подобрете писмената си комуникация да изпращате ясни и кратки съобщения.
4. Вие сте силно склонни към разсейване
Дистанционната работа често се извършва в среда, предразположена към свободното време и по-малко контролирана. Може да изглежда малко по-удобно за отделни отдалечени служители, но ако сте със семейството, отдалечената работа може да не е 100% идеална за вас. И това е, защото сте изложени на всякакви разсейвания от вашия съпруг, деца, домашни любимци, съседи, приятели и т.н.
Въпреки че работата от разстояние е извън границите на официалното офис пространство, всички отдалечени задачи, задължения и задължения трябва да се изпълняват с максимална концентрация. Ти трябва да избягвайте разсейването и се съсредоточете върху работата си докато работите дистанционно. Можете да използвате мерки като поставяне на телефона си в самолетен режим, докато работите.
5. Липсват Ви умения за управление на времето
Отдалечената работа често създава илюзията, че разполагате с цялото време на света. Тъй като нямате кой да диша във врата ви и сте в уюта на дома си, може да се почувствате сякаш имате време в ръцете си. Часовникът обаче продължава да тиктака. Преди да се усетите, денят е прекаран далеч, а вие не сте свършили много работа.
Ефективното управление на времето е уникално умение, което трябва да притежавате като отдалечен работник. Създаване на продуктивен дистанционен работен график ви помага да управлявате времето си по-добре. Ако не сте дисциплинирани с времето, не можете да бъдете ефективен отдалечен работник.
6. Вие сте човек
Отдалечената работа изисква да работите изолирано. Ако сте хора, вие трябва да сте социална птица, която се бори да работи в изолация без никаква форма на физическо взаимодействие. И това е, защото се представяте по-добре с хората около вас.
Тъй като нямате колеги около вас, с които да разговаряте и да се смесвате, може да се почувствате задушени и немотивирани да бъдете продуктивни, докато работите от разстояние. Липсата ви на ентусиазъм ще се отрази на резултатите ви в дългосрочен план.
7. Вие процъфтявате в екипна среда
Отдалечената работа е изолираща по своята същност, така че активният социален живот извън свързаните с работата въпроси е необходим за здравословния баланс на живота и вашето психично здраве като отдалечен работник.
Здравословният социален живот ви позволява да взаимодействате, да се смесвате и да сте в унисон с реалността далеч от виртуалния свят. Социалният живот намалява шансовете ви да бъдете психически стресирани, претоварени и депресирани.
Активният социален живот като отдалечен работник също ви помага да се справите с трудностите в работата. Можете да говорите с приятелите си за вашите работни предизвикателства, за да получите добър съвет как да се справите с проблемите.
8. Не можете да работите независимо
Ако се борите с изпълнението на задачи без надзор или помощ, може да не сте годни за отдалечена работа. Тъй като са извън физическо местоположение, отдалечените служители нямат лукса да накарат началниците им да наблюдават отблизо работата им. Въпреки че мениджърите или лидерите на работното място все още могат да контролират задачите от разстояние, това не е същото като личното наблюдение. Следователно вие ще носите отговорност за изпълнението на повечето задачи сами.
Отдалеченият работник трябва да бъде независим при изпълнение на задълженията си, като същевременно е отворен за предложения. Трябва да сте достатъчно проницателни, за да се доверите на интуицията и личните си решения, докато изпълнявате организационни задачи.
Дистанционната работа не е за всеки
Дистанционната работа променя динамиката на работа. Не е нужно да сте във физически офис, за да работите като служител на организация. Докато изпълнявате задълженията си, няма значение откъде работите. Въпреки това, не е идеален за всеки.
Най-ефективните отдалечени работници са психически и емоционално здрави за отдалечена работа. Ако не сте в правилната нагласа, изобщо ще ви липсва мотивация да работите, да не говорим за превъзходство в работата.
Разбираемо е, че не всеки може да стане страхотен отдалечен работник. Ако работата от разстояние не е добра за вас, по-добре е да използвате традиционния начин на работа.