Невъзможно е да се пренебрегне въздействието, което технологията оказва върху работното място – от смартфони и носими устройства до приложения за съобщения и сътрудничество. По същия начин уелнес програмите помагат да се трансформира начина, по който организациите подхождат към здравето и уелнесът на служителите. Работодателите и мениджърите могат да използват големи данни, интелигентни анализи и други технологии, за да поддържат корпоративни уелнес програми и да помогнат на служителите да получат правилната грижа.
Технологията е мощен инструмент, който помага на служителите да имат достъп до информация, да следят разходите си и да останат здрави. Ето как технологията може да засили уелнес програмите на работното място.
1. Наблюдавайте здравето на служителите с носими технологии
Носимите технологии стават все по-популярни, като компании като Fitbit предлагат смарт часовници и фитнес тракери за наблюдение на нивата на активност и повишаване на производителността на работните места. Тези устройства могат да помогнат за идентифициране на тези, които може да са изложени на риск от развитие на здравословни проблеми.
Работодателите могат да проследяват конкретна информация за своите служители, включително броя на предприетите стъпки всеки ден, сърдечен ритъм, качество на съня, нива на физическа активност, брой изгорени калории и Повече ▼. Като следвате тези прости съвети за ефективно използване на фитнес тракер, ще бъдете изненадани колко много можете да спечелите от вашето устройство.
Като работодател можете да използвате информацията, събрана чрез здравни устройства по следните начини:
- Можете да идентифицирате проблеми, които биха могли да показват по-голям проблем в фирмената култура (например, високи нива на стрес сред служителите поради липса на адекватни политики за отпуск).
- Можете да проследявате времето, което служителите прекарват в упражнения и колко време прекарват седнали на бюрата си.
- Можете да използвате такава информация, за да поддържате по-здравословни навици в работата и да насърчавате положителните взаимоотношения, като предоставяте възможности служителите да включат уелнес и продуктивност в начина си на живот, като например семинари за медитация, водене на дневник или използвайки приложения за проследяване на навици.
- Можете да насърчите по-приобщаваща култура, като създадете програма за стимули, базирана на индивидуални и колективни етапи, постигнати като част от здравна цел, като предизвикателство за бягане или стъпки.
Носимите устройства са полезни инструменти, които могат да ви помогнат при събиране и анализ на данни, които след това можете да използвате, за да направите необходимите промени на работното място. Ако установите, че служителите не се упражняват достатъчно, опитайте се да измислите решения като предлагане на безплатно или намалено членство в здравни клубове, насърчаване на използването на стоящи бюра и други подобни мерки.
2. Разработване на персонализирани инициативи за уелнес въз основа на профили на здравния риск
Здравата работна сила генерира положителни резултати от работата, които пряко влияят на рентабилността, производителността и задържането на служителите. Интелигентните уелнес програми могат да помогнат за насърчаване на денонощно здравословно състояние на служителите чрез проактивно предотвратяване на често срещани медицински проблеми, които възникват поради нездравословен начин на живот и стрес, свързан с работата фактори.
Инструменти, базирани на AI, като приложения за здраве и разговорни чатботове, се очертават като едни от най-рентабилните решения за постигане на положителни промени в това пространство. С помощта на тези технологии става по-лесно за работодателите да разбират и управляват рисковите профили въз основа на тях физически, умствени и лайфстайл характеристики и проектиране на персонализирани уелнес програми, съобразени с индивидуалните нужди.
Някои основни категории рискове за здравето включват:
- Рискове за физическо здраве и начин на живот, като високо кръвно налягане, диабет, затлъстяване и навици за пушене.
- Рискове за психично здраве, включително депресия и тревожни разстройства.
- Рискове за безопасността на работното място, като повтарящи се наранявания от стрес.
Ако сте мениджър или работодател, помислете как рисковите профили могат да повлияят на способността на служителя да поддържа здравето си или производителността си на работното място. Например, хората с вече съществуващи състояния може да се нуждаят от по-персонализирани програми за грижа от тези с общи здравословни проблеми. Следват няколко примера за персонализирани уелнес програми, които могат да помогнат на служителите.
Портали за здравето на служителите
Можете да помолите служителите да използват такива приложения за здравеопазване, за да получават съвети и подкрепа за това как да подобрят здравето си чрез промени в начина на живот с персонализирани планове за хранене, диета и упражнения.
Приложения за телемедицина
Служителите могат да използват приложения за телемедицина за насрочете лекарски срещи от своите смартфони. Това им позволява лесно да задават въпроси относно здравословните си проблеми и да получават отговори от лицензирани лекари в рамките на минути. Те дори могат да използват приложения за виртуални лекари за наблюдение и управление на техните симптоми и достъп до библиотека от медицински ресурси за различни медицински състояния.
Виртуални фитнес класове
Виртуалните фитнес класове позволяват на вашите служители да участват в групови упражнения и да преподават ценни фитнес умения.
Виртуални терапевтични сесии
Можеш подобряване на здравеопазването с VR чрез насърчаване на поведенчески здравни стратегии, които помагат на служителите да управляват симптомите на стрес, тревожност и депресия с помощта на приложения за виртуална терапия. Това може да осигури персонализирано изживяване въз основа на техните нужди и цели, което може да варира от управление на симптомите на определено състояние до подобряване на цялостното психично здраве и благополучие.
Според проучвания на McKinsey & Company, работодателите биха могли да повишат удовлетворението от работата за своите служители, като предоставят подкрепа за тяхното благосъстояние, включително ресурси за психично здраве.
3. Измервайте въздействието на програмите за здравето на работното място с помощта на анализ
Чрез използването на анализи, организациите могат да получат по-задълбочено разбиране за това как техните работници се чувстват за работната си среда и как тя влияе върху тяхната производителност.
Работодателите могат да използват анализ на данни, за да оценят ефективността на своите уелнес програми, като измерват текущото здраве на своята работна сила и идентифицират специфичните здравни нужди на служителите. Тези прозрения биха могли да помогнат за подобряване на предложенията на работодателите и за проектиране на целеви инициативи или за изграждане на уелнес програми, които конкретно се занимават с ключови здравни проблеми на техните служители.
Това са някои сценарии, при които анализът на данни може да се окаже полезен:
- Можете да събирате данни за здравето на служителите, както и данни за ефективността във времето, за да идентифицирате тенденции и модели, които могат да помогнат да разберете какво ги мотивира.
- Тя може да помогне за анализиране на обратната връзка на служителите за техните нужди и цели и какво биха искали да видят в бъдеще, що се отнася до тяхното здраве.
- Анализът може да помогне на организациите да измерят въздействието на своите уелнес програми, като предоставят информация относно удовлетвореността на служителите, производителността и текучеството.
- Можете да получите подробна информация за основните медицински състояния и съответно да персонализирате предложенията за всеки служител.
4. Извършвайте подобрени здравни оценки с ресурси за риск и безопасност
Технологията има потенциала да помогне за по-добра оценка на риска за здравето на работното място, като предоставя богата информация, която може да се използва от работодатели, служители и специалисти по безопасност. Съставянето на оценки на риска за здравето и създаването на уелнес програма е добър начин да гарантирате, че служителите ви са информирани и са в крак с мерките за безопасност и здраве на работното място.
Един от многото начини, по които една организация може да извърши оценка на риска за здравето или благосъстоянието, е чрез онлайн въпросници и анкети за служители – като този от Канадски център за здраве и безопасност при работа (CCOHS). Тези видове проучвания събират информация от служителите за тяхната работна среда, здравословни навици и начин на живот.
Освен това приложението OHS Answers, разработено от CCOHS, позволява на работодателите и служителите да имат достъп до информация за няколко аспекта на безопасността на труда. Приложението може да бъде полезно в редица ситуации:
- Работодателите могат да гарантират спазването на разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд.
- По-лесен е достъпът до информация за потенциални опасности в тяхната индустрия или регион.
- Приложението може да помогне на работодателите да научат повече за процедурите за здраве и безопасност, които трябва да се спазват по време на работа.
- Служителите могат да идентифицират всички потенциални рискове за здравето или наранявания, които след това могат да споделят със своите работодатели.
Приложението разполага с библиотека от ресурси за опасностите и рисковете на работното място, както и информация за това как да ги предотвратите. Той също така включва раздел за различни програми за здравна безопасност, програми за подпомагане на служителите, разпоредби за ЗБУТ и уелнес практики. И работодателите могат да го използват, за да направят информирани оценки за рисковете за здравето и безопасността.
Изтегли: OHS Отговори за Android | iOS (Безплатно)
Технологията предефинира програмите за уелнес на работното място
Уелнес програмите на работното място могат да бъдат скъпи и сложни за изпълнение. Тъй като дигиталните технологии стават все по-често срещани обаче, има смисъл да ги използвате като достъпни инструменти за подобряване на уелнес практиките на служителите.
Технологиите могат да играят важна роля в подпомагането на служителите да подобрят своето здраве и благополучие. Със смартфони и носими устройства, които следят нивата на активност, навиците за сън и други фактори, служителите ще могат да проследяват промените в здравето си и съответно да коригират поведението. Всичко това изисква изграждане на култура, която насърчава промяната и положителните навици, но технологията може да помогне за автоматизиране, ускоряване и подобряване на процеса.
