Предубедеността е по-голям проблем при наемането, отколкото много хора осъзнават. Несъзнателните предразсъдъци от дадена култура или възпитание могат незначително да повлияят на решенията дори на добронамерени, социално осъзнати хора. Анонимните автобиографии и слепите автобиографии могат да помогнат.
Какво е анонимна автобиография?
Вашата автобиография носи много повече информация, отколкото просто вашият професионален опит и образование. Също така вероятно включва или поне предполага вашето име, възраст, пол, етнически произход, адрес и др. Анонимната автобиография премахва всички тези идентификатори, като се фокусира единствено върху съответните ви умения и опит.
Примери за набиране на сляпо датират от 70-те години на миналия век, когато Toronto Symphony започна да използва дялове, за да скрие хора, които са били на прослушване. По този начин тези, които отговарят за наемането, можеха да чуват музиката, която хората пускат, но не и да ги виждат. Тъй като все повече групи последваха примера, съотношението на жените музиканти в най-добрите оркестри се увеличи от само 5 процента на 25 процента.
Набирането на сляпо днес прилага същия принцип към конвенционалните автобиографии и автобиографии. Бизнесът използва софтуер или а трета страна да премахне личните идентификатори от тези документи, преди да ги предаде на отделите по човешки ресурси и мениджъри.
Защо да използвате анонимни автобиографии?
Дискриминацията в CV е изненадващо често срещана дори днес. Несъзнателните пристрастия спират хората да наемат жени, цветнокожите или други малцинства и това е вредно както за кандидатите, така и за компанията.
Бизнесът може да откаже най-добрите кандидати, без да осъзнава това, благодарение на несъзнателно пристрастие. Тъй като тези предразсъдъци често са дълбоко вкоренени и трудни за количествено определяне, най-добре е да премахнете възможността изобщо да се появят. Премахването на идентификатори помага да се съсредоточи върху опита и меките умения, които 59% от мениджърите по наемане казват, че имат затруднения при намирането, според проучване на Гай Бергер, д-р.
Слепи примери за набиране на персонал от реални компании доказват, че тези анонимизиращи мерки подобряват разнообразието на работната сила. Когато доставчикът на решения за бази данни Cockroach Labs прие слепи автобиографии, той видя a 50 процента увеличение на служителите, включително с 30 процента повече на ръководни позиции.
Чрез премахване на неща като имена, възрасти и адреси, фирмите могат да гарантират, че техните практики за наемане са безпристрастни. Квалифицираните кандидати, които могат да се сблъскат с предразсъдъци другаде, могат да получат възможностите, които заслужават.
Увеличаването на разнообразието има и осезаеми ползи за бизнеса. Според Стъклена врата, компаниите с по-разнообразно изпълнително ръководство са с 21 процента по-печеливши, а 76 процента от търсещите работа казват, че разнообразието е важно за тях, когато търсят място за работа.
Как да активирате наемането на сляпо
Най-лесният начин да активирате анонимни автобиографии е да накарате служител да го направи. Отделите по човешки ресурси могат да предават автобиографии и автобиографии на някой, който не участва в процеса на наемане, за да копира информацията от тези документи в стандартни формуляри без неща като имена и адреси. Този подход за набиране на сляпо е лесен, но също така е неефективен и въвежда потенциал за грешки при въвеждане на данни.
По-надежден подход е използването на софтуер за сляпо CV. Програми като Hire, Inda, Pinpoint, Textio и Blendoor автоматично ще премахнат демографската информация от автобиографии и автобиографии. Компаниите могат да избират какъв вид информация да запазят и какво да премахнат, а софтуерът ще направи всичко, когато кандидатите подадат своите документи.
Софтуерът за Blind CV също може да помогне за премахване на опасенията с други програми за наемане на AI. Алгоритми за наемане, които използват AI често показва човешки пристрастия защото се учат от пристрастни данни. Ако други програми първо премахнат фактори, които тези модели могат да маркират като отрицателни, те могат да избегнат тези вредни инциденти.
Как да анонимизирате автобиографията си
Можете също да анонимизирате своята автобиография или CV като кандидат за работа. Премахването на някои идентификатори може да ви помогне да насърчите наемането на сляпо и да избегнете дискриминация. Можете да изтриете някаква информация, като местоимения или други идентификатори на пола, изцяло от автобиографията си, без да изглежда не на място.
По същия начин можете просто да изтриете дати като рождената си дата и периоди от време за вашето образование и опит, за да запазите възрастта си поверителна. Можете също да изтриете адреса си, но да оставите града и щата си, за да могат да знаят дали сте на разстояние. Можете също създайте хибридна автобиография ако искаш.
За друга информация ще трябва да я преформулирате. Можете да промените имената на училищата, които сте посещавали, за по-общи заместители, като „държавен университет“ или „либерален колеж по изкуствата." По същия начин можете да замените имената на компаниите, в които сте работили с дескриптори като „Fortune 500 tech твърд."
Имайте предвид, че няма да можете да премахнете толкова много информация, колкото самият наемател може да използва софтуер за сляпо CV. Компанията се нуждае от някакъв начин да идентифицира и да се свърже с вас, така че ще трябва да оставите вашето име и данни за контакт. Софтуерът Blind CV заобикаля това, като временно заменя имената с заместители или числа, но вие нямате това предимство, когато анонимизирате собствената си автобиография.
Набирането на сляпо спира дискриминацията на CV
Дискриминацията в CV е много по-често срещана, отколкото много хора могат да осъзнаят, защото несъзнателните предразсъдъци са толкова дълбоко вкоренени. Тъй като са подсъзнателни, хората също са трудни за разпознаване и заобикаляне. Софтуерът за Blind CV може да помогне за преодоляването на това препятствие и да създаде по-справедливи практики за наемане.
Анонимните автобиографии могат да помогнат на всеки бизнес да премахне пристрастията от процеса на наемане. Въпреки че това е само началото на създаването на справедливо работно място, това е отлична първа стъпка.
