Как да разберете дали онлайн работодател е подходящ за вас

При дистанционната работа е по-трудно да се оцени потенциален работодател. Когато можете да интервюирате лично, получавате богато ниво на подробности за работното място, но не можете да направите това онлайн. Това улеснява работодателите да дезинфекцират отблъскващите аспекти.

Ако знаете какви въпроси да зададете обаче, можете да различите токсичните работни места от златните възможности. Ето четири въпроса, които трябва да зададете, преди да приемете нова онлайн работа.

1. Какво мислят предишните служители?

Има много уебсайтове за оценка на работа където предишни служители могат да публикуват отзиви. Важно е обаче да използвате критично мислене, тъй като някои отзиви могат да бъдат подвеждащи. Не забравяйте да проверите датата на преглед и бъдете критични към по-старите. Политиките или мениджърите, за които коментарите на прегледа, може да са различни сега. Трябва също да внимавате с положителни отзиви, които не посочват нищо конкретно. Някои компании създават такива рецензии за „растения“, за да повишат своите резултати.

Когато четете жалба, има още какво да вземете предвид. Това, което развали преживяването на един човек, може да не е проблем за вас. Например, някой може да се оплаче от липса на насоки. Но ако предпочитате повече свобода в избора си, може да се насладите на този вид гъвкавост.

Винаги приемайте сериозно обвиненията в дискриминация и тормоз. Те почти никога не са фалшиви, въпреки че са трудни за доказване. Като The Washington Post обяснява, рядко се случва жертвите на дискриминация да получат обезщетение. Така че никой не подава фалшиви искове с надеждата да забогатее. Проблемите с дискриминацията могат да бъдат трудни за откриване, докато вече не сте подписали договор. По този начин бившите служители са почти единственият начин да бъдат предупредени за тях.

2. Какво мислят настоящите служители?

Можете да намерите отзиви от настоящи служители на уебсайтове като Стъклена врата също така. Но за най-добра информация се нуждаете от подходящ разговор. Използвайте LinkedIn да намерите работното място и да се свържете със служители, които са работили там известно време.

Стремете се към служител, който има длъжността, която обмисляте. Най-добре е да са в компанията поне една година. По този начин те са били там достатъчно дълго, за да имат правилно информирано мнение. Избягвайте да говорите с мениджъри по наемане и служители. Хората на тези позиции може да са развили твърде много положителни пристрастия.

След като изберете някои хора, с които да се свържете, свържете се и попитайте дали можете да разговаряте с тях. Добре е да попитате какъв е средният им работен ден. Също така попитайте как ръководството реагира на грешки и оплаквания. Никога не е лоша идея да се запитате за възходяща мобилност и текучество на служители.

Важно е да бъдете учтиви и да поддържате приятелски отношения. В крайна сметка този човек скоро може да бъде ваш колега или дори шеф! Питането за заплата е грубо в някои култури. Вместо това вземете тази информация от сайтове за преглед.

3. Те в новините ли са?

Проверката на присъствието на работодателя в новините може да бъде добър начин да разберете дали са имали скандали. Ако компанията е имала проблеми много пъти за подобни неща, това е голям червен флаг. За да намерите тази информация, можете да използвате Разширено търсене на Google.

Напишете името на компанията с „кавички“ около него, за да ограничите резултатите, след което проверете раздела Новини. Можете да ограничите резултатите повече, като добавите думата „Служители“ в кавички. Може да се наложи да филтрирате повече, ако компанията е създател на съдържание.

Когато оценявате тези резултати, трябва да вземете предвид репутацията на източника. Пазете се от сензационния език и игнорирайте всичко от известен таблоид. Когато се съмнявате, има онлайн инструменти, които можете да използвате, за да идентифицирате фалшиви новини.

Повечето компании няма да имат негативна преса, с изключение на лошите отзиви за продукти. Ако компанията има дори една новинарска статия, която критикува отношението й към служителите, опитайте се да разберете повече. Особено ако статията е скорошна.

Трябва също да видите дали компанията е публикувала някакъв отговор на тази новина. Може да е в социалните медии, а не в официално съобщение за пресата. Друг път една компания може тихо да промени политиката си, след като бъде критикувана в новините за това.

4. Какво казва общественото мнение?

Ако все още не сте сигурни дали трябва да приемете предложението за работа или не, можете да разширите търсенето си. Публикувайте въпроси за вашата LinkedIn мрежа и вашите последователи в социалните медии. Попитайте какво са чували за компанията и особено какво е да работиш там.

Подобно на това, ако използвате Twitter, можете да попитате своите последователи какво мислят за това къде ще започнете да работите. По този начин може да получите полезна обратна връзка. Можете също да прочетете по-широко за компанията. Разгледайте уебсайта им и се опитайте да добиете представа за марката им. Ако сте редактор, например, не искате да се свързвате с компания, която често има правописни грешки в материала си.

Можете също така да получите представа за политическите наклонности на марката. Научете за техните политики за устойчивост и права на човека. За много големи компании вижте дали подкрепят открито политически фигури. Да станете служител на компанията означава, че приемате някои от нейните марки във вашата лична марка, така че бъдете придирчиви.

Разширете търсенето и извън уебсайта. Вижте дали те присъстват в YouTube или подкаст мрежи. Проверете споменаванията им в социалните медии. Можете също да попитате приятели какво са чували за компанията.

Изберете своята работа с увереност

Без физическо местоположение за посещение може да е трудно да разберете в какво се захващате. Но това не означава, че трябва да влезете напълно невъоръжен. Има много инструменти и ресурси, които можете да използвате, за да информирате вашето търсене на работа. Настоящите и минали служители са най-добрият начин да разберете каква всъщност ще бъде работата, така че не се страхувайте да се свържете!

Не забравяйте, че не е важно само да отговаряте на профила на работата, работата трябва да отговаря и на вас. Лоша идея е да пренаредите своите вярвания и нагласи, за да се приспособите към нова работа. Тези промени може да не са устойчиви. Потърсете опции, които ви подхождат по-добре.

5 основни техники за интервю за работа и как да ги постигнете

Прочетете Следващото

За автора