Ментор срещу Спонсор: Какво да знаете за всеки

Почти сигурно сте чували за важността да имате хора във вашата област, за да развиете кариерата си и да разширите перспективите си. Въпреки това, разграничаването на термините може да стане объркващо. Ето разликата между ментор и ментор. спонсор и как да намерите подкрепа за кариерата.

Докато изследвате спецификата на ментор срещу. спонсор, вероятно ще срещнете и съдържание за кариерни треньори. Ето разбивка на спонсори, ментори и треньори.

Спонсорството включва ситуация, в която уважаван бизнесмен на висше ниво с отлична мрежа използва своята репутация и връзки, за да помогне на някой, който все още няма такова влияние. Спонсор лично участва в успеха в кариерата ви и ще използва тяхната мрежа, за да предостави възможности, които не бихте могли да получите сами.

От друга страна менторът е човек на всяка позиция с опит и съвети, желани за другите. Менторските взаимоотношения често са дългосрочни и могат да продължат с години.

И накрая, коучът е човек, който предлага краткосрочни практически инструкции за подобряване на специфични умения. Например, човек може да потърси бизнес треньор, за да се подготви за интензивно интервю или да се подготви по-добре за срещи с потенциални инвеститори.

Нека разгледаме по-отблизо някои други специфики за ментор срещу. различия между спонсорите.

1. Възможности за кариерно виждане

Според доклад от Станфорд, менторът може да помогне на човек да създаде визия за кариерата си, но спонсорът има ресурсите, за да им помогне директно в постигането на тази визия. Например, спонсор може да запознае някого с човек на високо ниво в тяхната мрежа с потенциална възможност за работа.

2. Достъп до мрежата

Друго важно разграничение е, че спонсорът или дава на дадено лице достъп до съществуващата му мрежа, или предлага да създаде нови връзки за него. Улесняването на мрежата от ментор обаче е по-малко пряко.

Вместо менторът да използва прякото си влияние, за да помогне на наставляван да изгради своята мрежа, те ще се съсредоточат върху самоовластяването. Наставникът може да сподели съвети, свързани с това как са работили в мрежа с други хора в ранните етапи на кариерата си, или да предложи стратегии за по-уверено усещане при среща с нови хора.

3. Същността на споделянето на информация

Вероятно сте искали някой да ви каже всички неписани правила на корпоративната култура или конкретна индустрия, които стават очевидни само чрез опит. Наставникът може да направи това вместо вас, като пасивно споделя всички тайни, които са научили през годините.

Ролята на спонсора е по-директна. Те моделират идеалното поведение за показване на спонсорирани хора и могат да създадат специфични възможности, които ускоряват напредъка. Спонсор може да ви уреди да ги придружите на триседмично пътуване до Европа, за да представите нов продукт. Ще можете да видите много от неписаните правила от първа ръка и много по-рано, отколкото бихте го направили иначе.

Някои хора може да обяснят защо имате нужда от спонсор, а не от ментор. Въпреки това е жизненоважно да осъзнаете, че и двете може да са еднакво ценни за вас по различни причини. Освен това има известно кръстосване между тези дефиниции, както ще видите в примера по-долу, който се отнася до спонсорство срещу. менторство за разнообразие.

Лидер на професионални услуги в Esko, Ванеса Лин, разказа за преживяванията си, когато вицепрезидент в отдела за професионални услуги на компанията я взе под крилото си. „Друг цветнокож ме видя, видя таланта ми и искаше да помогне да ме постави в светлината на прожекторите. Разбира се, от мен зависи да се появя и да доставя стоките, но наличието на такъв адвокат, истински ментор, наистина направи разлика“, каза Лин.

Лин нарича този човек ментор, но изглежда той също е поел по-активна роля, като се е уверил, че другите забележат нейния талант. Други запознати с двете определения, като напр Главен изпълнителен директор на EnPointe, Chantal Brine, казват, че резултатите, постигнати от подкрепения човек, са особено важни за спонсорството. Това е така, защото някой, който е спонсориран, вероятно ще почувства последствията от своите успехи или неуспехи. Следователно, наличието на спонсор може да ви помогне да се почувствате по-отговорни за действията си.

Друго нещо, което трябва да имате предвид, е, че спонсорството често се случва в споделена работна среда. Това не е непременно случаят с отношенията с наставник и наставлявани. Понякога тези страни може да са в една и съща област, но не работят в една и съща организация.

Тези разграничения трябва да ви помогнат да осъзнаете, че почти сигурно ще има моменти в кариерата ви, когато можете да се възползвате както от спонсори, така и от ментори. Много зависи от вашите цели в даден момент.

Може би сега сте в момента, в който сте готови да намерите някаква подкрепа в кариерата. Един възможен начин да направите това е да използвате специална платформа за наставничество. Може да ви помогне да намерите по-широк асортимент от опции, които може да са налични на местно ниво. Тези услуги обаче трябва да допълват лична работа в мрежа събития, вместо да ги заменят.

Помислете как наставничеството и спонсорството се вписват и във вашата съответна индустрия. Например, технологичният сектор е известен с това, че е изключително труден за проникване за жени и други малцинствени групи. Въпреки това инициативи като менторската програма, предлагана от Лидерите на тех може да предизвика положителна промяна.

След като намерите ментор или спонсор, отделете време да проведете задълбочени дискусии за това какво всяка страна може или трябва да предложи. По този начин всеки ще има точни очаквания от самото начало. Въпреки това, ако търсите ментор, който да ви помогне да постигнете следващата си цел, ето ги най-добрите платформи, които можете да използвате, за да намерите ментор.

Независимо дали преследвате менторство, спонсорство или и двете, уверете се, че имате ясна представа къде искате да отидете в кариерата си. Добре е все още да не е начертана пълната визия.

Спонсорите и менторите обаче искат хората, които подкрепят, да бъдат силно мотивирани и задвижвани. Да останете фокусирани върху това, което се надявате да постигнете, и да работите усилено за постигането на тези цели, може да ви помогне да привлечете вниманието на хора, които могат да ви помогнат да стигнете по-далеч.

Как да направите успешна промяна в кариерата: 6 стъпки

Прочетете Следващото

За автора