Неравенството между половете е проблем по целия свят от хиляди години. За щастие, жените сега говорят и получават равни позиции с мъжете в работата, семейния живот и социалния статус. В технологичната индустрия видяхме големи крачки в името на равенството, особено през 21-ви век. И така, какъв напредък е постигнат и какво все още трябва да направим, за да гарантираме, че жените наистина са равни в света на технологиите?
Неравенство между половете в миналото в технологичната индустрия
Технологията често е била разглеждана като мъжки свят, но сега знаем, че това не е така. Милиони жени по света имат интерес към технологиите, но отне известно време, докато останалата част от света навакса това.
Жените работят в областта на технологиите от началото на самата индустрия. Дори преди стотици години, когато технологията беше в начален стадий, жените все още играха роля в нейния напредък. През 1700-те години френският астроном и математик Никол-Рейн Лепотр използва времето на слънчевото затъмнение, за да предскаже почти перфектно завръщането на кометата на Халей покрай Земята. И когато електронните технологии станаха комерсиализирани, жените също бяха там.
Още през 50-те години на миналия век много жени работил в разработката на софтуер, въпреки че това се разглеждаше като черна работа, така че създаването на хардуер беше по-скоро мъжка работа. Едва през 80-те години на миналия век мъжете осъзнават как промените в разработката на софтуер могат да революционизират технологиите, така че софтуерът става името на играта. Но това мнение, че жените са по-подходящи за извършване на това, което се възприема като по-основни работни места, говори много за неравенството между половете в индустрията в този момент.
Идеята технологията да е за мъже също не избледнява през следващите десетилетия. През 90-те години на миналия век Джейн Марголис, изследовател на сегрегацията и неравенството, проведе проучване при което тя интервюира стотици студенти по компютърни науки в университета Карнеги Мелън. Проучването показа, че семействата са много по-склонни да купуват компютри за момчета, отколкото за момичета, което показва, че хората все още смятат, че жените не са подходящи за областта на технологиите.
Но дали началото на века най-накрая донесе вълна на равенство за жените в технологиите?
Как се промениха нещата през 21-ви век за жените в технологиите
През последните няколко десетилетия разговорите около сексизма и мизогинията доведоха до големи промени в западния свят. Жените сега се приемат много по-сериозно, когато изразяват опасения относно безопасността или дискриминацията, а възгледите за жените в технологичната индустрия също се променят.
Сега цифрите показват, че разликата между половете в технологичната индустрия наистина намалява. Между 2018 и 2020 г. имаше доклад 2,9% увеличение при жените служители в технологиите, с прогнози, че трябва да има наоколо три милиона млади жени работи в технологиите до 2030 г. Но за повечето тази промяна просто не се случва достатъчно бързо.
Свързани: Как да бъдем щастливи: Приложения за намиране на щастие и спиране на тъга
Въпреки че можем да се вълнуваме от бавно намаляващата разлика между половете, просто не можем да пренебрегнем проблемите, които все още съществуват. PWC съобщи, че това е шокиращо 78% от учениците не може да назове жена, която е придобила известност в технологичната индустрия. Освен това PWC съобщи, че жените заемат само 5% от лидерските позиции в технологичната индустрия. Тези цифри са меко казано тревожни.
На всичкото отгоре на жените средно се предлагаше а 2,5% по-ниска годишна заплата отколкото мъжете, когато кандидатстват за технологична работа през 2020 г., което показва, че разликата в заплащането на половете все още е голям проблем в настоящето ни време. И с отчетен 50% от жените напускайки своите технически работни места до 35-годишна възраст, със сигурност има причини, поради които неравенството между половете в технологиите все още остава.
Проблемите, пред които са изправени жените в технологичната индустрия
И така, какви фактори предотвратяват затварянето на разликата между половете в технологиите? Първо, важно е да се обърне внимание на дискриминацията, с която жените все още се сблъскват редовно.
В доклад от CWJobs беше посочено, че една трета от жените в технологичната индустрия са били попитани дали настроението им е свързано с времето от месеца. Освен това, CWJobs съобщи, че над половината жени в технологиите казват, че някой е намекнал, че полът им може да забрани кариерата им. Този вид поведение не само обезкуражава жените да работят в технологиите, но им затруднява напредването в кариерата си.
Помислете за факта, че 44% от жените казват, че дискриминацията по пол в технологиите е основен проблем в сравнение с едва 29% от мъжете. Това означава, че над 70% от мъжете не смятат, че жените се справят с предразсъдъци, когато работят на технологични работни места. Освен това фактът, че една трета от жените, в сравнение с 19% от мъжете, казват, че има повече дискриминация по пол срещу жените в технологиите, отколкото в други индустрии, показва, че тук има голям проблем, който трябва да бъде справяни. И така, какво може да се направи?
Какво може да се направи за справяне с дискриминацията по пол в технологиите?
Този въпрос никога няма да има прост отговор в реална среда. Справянето с дискриминацията по пол в технологичната индустрия изисква прилагането на антидискриминация политики, допълнителна подкрепа на женския персонал и непрекъснати усилия за преодоляване на разликата в заетостта и заплащането, която все още съществува.
Много държат че диверсифицирането на типа хора, които провеждат интервюта за работа, може също да помогне за предоставянето на същия шанс на жените да получат позиция като мъжете. Освен това, преоценката на фирмените практики и поставянето на разнообразието в челните редици на ценностите на компанията може също играят голяма роля в позволяването на жените (и малцинствените групи) да се чувстват еднакво уважавани и разглеждани в технологията индустрия.
Свързани: Reddit сега ви позволява да добавите своята полова идентичност, когато се регистрирате
Наред с неравенството между половете, въпросът за расовото неравенство също трябва да бъде сериозно разгледан от бизнеси по целия свят, за да дадат на цветнокожите способността да се утвърдят във всички индустрии. Технологичните лидери трябва да положат усилия да дадат на малцинствата шанс да успеят в желаната от тях област, за да превърнат технологичната индустрия в наистина справедливо и равнопоставено място.
Накратко, липсата на равенство в технологичната индустрия все още е много очевидна и следователно е необходима трябва да се предприемат стъпки, за да се гарантира, че жените и малцинствата вече не трябва да се сблъскват с дискриминация работно място.
Нека премахнем разликата между половете в техническата индустрия
Въпреки че равенството между половете измина дълъг път през миналия век, все още има крещящи проблеми, които трябва да бъдат решени. Необходими са съвместни усилия както на жените, така и на мъжете, за да работят за справедливо и равно бъдеще за двата пола в технологичната индустрия. В противен случай хиляди ярки жени ще продължат да се сблъскват с ненужни пречки в стремежа си да имат успешна кариера в технологиите.
Тези приложения за самозащита осигуряват лична безопасност за всеки, който ходи сам през нощта. Запазете ги на телефона си за спокойствие.
Прочетете Следващото
- Обяснена технология
- интернет
- технология
Кейти е щатен писател в MUO с опит в писането на съдържание в пътуванията и психичното здраве. Тя има специфичен интерес към Samsung и затова избра да се съсредоточи върху Android на позицията си в MUO. В миналото тя е писала парчета за IMNOTABARISTA, Tourmeric и Vocal, включително едно от нея любими парчета за оставане позитивни и силни през изпитателните времена, които можете да намерите на връзката по-горе. Извън работния си живот Кейти обича да отглежда растения, да готви и да практикува йога.
Абонирайте се за нашия бюлетин
Присъединете се към нашия бюлетин за технически съвети, ревюта, безплатни електронни книги и ексклузивни оферти!
Щракнете тук, за да се абонирате
