Scrum е една от най-широко използваните рамки за управление на проекти. Всъщност известни организации като Google и Apple са възприели Scrum и Agile практики. Не е чудно и други компании да следват стъпките им, тъй като техният успех е доказателство за ефективността на тази рамка.
Тъй като приемането на Scrum рамката продължава да расте, търсенето на Scrum позиции – Scrum майстор, собственик на продукт и Scrum екип – нараства експоненциално. Ако се възползвате от тази възможност, по-долу са някои от най-често срещаните въпроси за Scrum интервю, с които трябва да се запознаете, за да се подготвите за кандидатстването си.
Видове въпроси за Scrum интервю
Интервюто за Scrum позиция работи като a редовно интервю за работа. Той обаче включва специфични за Scrum въпроси, така че мениджърът по наемането да знае колко добре познавате рамката. Ето различните видове въпроси, които ще срещнете по време на интервю:
- Общи въпроси за интервю: Това са въпросите, които обикновено срещате по време на интервю за работа, като „С какво можете да допринесете за компанията“ или „Разкажете ни за вашия трудов опит“.
- Дефиниционни въпроси: Тъй като компанията търси някой, който познава рамката на Scrum, можете да очаквате той да задава въпроси относно рамката и нейната методология. Повечето от тези въпроси оценяват знанията ви за Scrum и свързаните с него концепции. Не забравяйте да бъдете директни, когато обяснявате термин или метод, и подчертайте важността му.
- Поведенчески въпроси: Този тип въпроси за интервю за Scrum тества как се справяте с определени ситуации. Не забравяйте да използвате опита си, когато отговаряте на тези въпроси.
Свързани: Начини да се отървете от безпокойството преди интервю за работа
Най-често срещаният въпрос за Scrum интервю
По време на интервюто може да се появят различни въпроси за Scrum интервю. Някои от тях обаче обикновено се питат, тъй като това помага на мениджъра по наемане да разбере знанията ви за позицията. Ето някои от често срещаните въпроси за Scrum интервю, които може да срещнете, както и как можете да отговорите на тях.
1. Какво е Scrum?
Това е един от първите въпроси, които ще срещнете в интервюто си, и вероятно най-очевидният. Когато отговаряте на това, не предлагайте само бърза дефиниция. Трябва да говорите за важността му за компанията и екипа, ползите от приемането на методологията на Scrum и как тя се сравнява с други стилове на управление на проекти.
Всеки, който е работил със Scrum, знае основното му определение. Въпреки това може да е трудно да се отговори на място. Ето защо трябва да прочетете солидна дефиниция и някои други бележки за нейната стойност, за да можете уверено да отговорите на този въпрос.
2. Какви са ограниченията на Scrum?
Scrum е известен с всички предимства, които предлага за даден проект, но не е за всяка компания. Добрият Scrum майстор знае ограниченията на тази методология и кога е време да приеме различна рамка за конкретен проект.
Като цяло, Scrum се прилага в екипи или индустрии, които очакват промени. Той е проектиран да се адаптира бързо към всяка промяна и да функционира за кратки периоди, така че екипите обикновено са по-малки. Това затруднява чистия Scrum да работи ефективно с по-големи екипи, без да променя рамката.
Ако има и ограничения за проекта, като бюджет или времева линия, Scrum не е идеалният стил. Ето защо, когато отговаряте на този въпрос, споменете други стилове на управление на проекти който може да е по-подходящ за замяна на Scrum в различни сценарии.
Свързани: Agile vs. Скрам срещу Водопад: Изберете правилния подход за разработка на софтуер
3. Обяснете разликата между Agile и Scrum
Методологията Scrum и Agile понякога се използват взаимозаменяемо, особено от тези, които не знаят разликата. За да наемат мениджъри, за да разберат колко добре познавате рамката на Scrum, те вероятно ще ви попитат как тя се различава от стила за управление на Agile проекти.
Така че, когато бъдете попитани, обяснете критичните разлики между двата стила, заедно с техните прилики, за да покажете знанията си за двата метода. Ако имате опит в Scrum и Agile рамки, не забравяйте да дадете примери. Това ще ви улесни да обясните как се различават един от друг.
4. Каква е целта на ретроспективата?
Не отговаряйте на този въпрос с отговор от учебника. Вместо това използвайте това като възможност да покажете способността си да оценявате препятствията и победите. Така че, когато отговаряте, говорете от своя опит. Обяснете как сте използвали ретроспектива, за да станете по-добър член на екипа.
Започнете с общата цел и след това я свържете с едно от вашите преживявания, когато сте се сблъскали с предизвикателство. Не забравяйте да споменете ролята си в ситуацията и как преодолявате проблема. След това обяснете въздействието на вашите действия върху проекта и екипа. Правейки това, вие подчертавате способността си да отговаряте на предизвикателствата и познанията си за рамката на Scrum.
Свързани: Безплатни онлайн ресурси за изучаване на Agile & Scrum
5. Какво бихте направили, ако член на екипа не може да изпълни задача за спринт?
Ако кандидатствате като Scrum Master, това е един от най-честите въпроси, които ще срещнете. Това ще ви позволи да подчертаете своите лидерски умения, позволявайки на интервюиращия да разбере как се справяте с проблемите на вашия екип.
Като Scrum Master, трябва да поддържате екипа си възможно най-ефективен, като същевременно гарантирате, че всичките им нужди са задоволени. Така че, ако някой от екипа ви не се представя според очакванията, трябва да проведете разговор един на един, за да разберете защо не е успял да изпълни задача. След това осигурете решения, за да могат да се справят с темпото. Това ще създаде среда, в която всички ваши членове ще се чувстват уверени, за да ви уведомят за всички проблеми, с които се сблъскват.
6. Кое е любимото ви Scrum събитие?
Този въпрос ще разкрие колко добре познавате Scrum събитията и ще даде на мениджъра по наемането представа как работите. Scrum събитията са разделени на четири части: планиране на спринт, ежедневен Scrum, преглед на спринт и ретроспектива на спринт. Някои хора ги наричат церемонии, така че не се бъркайте, ако това е използваният термин.
Освен че отговаряте на него, като използвате личния си опит, не забравяйте да споменете важността му в процеса на Scrum. Можете да кажете, че харесвате ретроспективното събитие, защото ви дава възможност да растете и да се учите от предишни грешки, позволявайки на вас и на екипа да се подобрите в следващите спринтове.
Направете своето проучване
Освен да научите за най-често срещаните въпроси за интервю за Scrum, трябва също да направите проучване за компанията, за която кандидатствате. Това ви позволява да адаптирате отговорите си към тяхната среда, като ви дава по-добро предимство пред другите кандидати.
Но имайте предвид, че интервюто е част от процеса на наемане. Вие също трябва да имате правилните умения и опит, за да заемете позицията на Scrum на вашите мечти.
Започвате ли нова работа? Задаването на тези въпроси ще ви помогне да се почувствате по-подготвени преди и след като приемете предложение за работа.
Прочетете Следващото
- Работа и кариера
- Съвети за интервю
- Управление на проекти
- Съвети за работа/кариера
- Кариери
Ким е технически писател, който е страстен за хуманното отношение към животните и околната среда. Писател през деня и читател през нощта, тя изпитва удоволствие от придобиването на нови знания. Тя е опитен изследовател и рекламен изпълнител. В алтернативна вселена тя е професионален модел.
Абонирайте се за нашия бюлетин
Присъединете се към нашия бюлетин за технически съвети, ревюта, безплатни електронни книги и ексклузивни оферти!
Щракнете тук, за да се абонирате
