8-те най-добри творчески хакове, за да привлечете вниманието на работодателите

Единственото нещо, което често стои между вас и мечтаната работа, е да бъдете забелязани от правилния наемател. Можете лесно да привлечете внимание от работодателите и наемащите ръководители, като добавите нотка на креативност към усилията си.

Ето някои творчески дейности, които търсещите работа трябва да опитат.

1. Създайте подходящо съдържание

Понякога най-добрият начин да кажете, че можете да направите нещо, е като го направите на практика. В наши дни наемателите търсят примери за вашите умения вместо теоретичните знания, които сте събрали от образователни институции или курсове за сертификати.

Ако искате да станете уеб разработчик, можете да проектирате фиктивен уебсайт, докато търсите работа. След това можете да покажете това на вашите потенциални служители, за да могат да научат за вашите способности.

Използвайте тази творческа техника, ако сте на път да промените работата си. Например, искате да напуснете копирайтинг и да преминете към писане на техническо съдържание. Можете да напишете инструкциите за софтуера за всяко популярно приложение и да добавите връзката към съдържанието от безплатното

WordPress сайт към автобиографията си.

2. Добавете мултимедийно съдържание към автобиографията си

Ако традиционните автобиографии и кандидатури за работа не дават желаните резултати, защо не опитате да бъдете креативни с тях? Можете да привлечете набиращи персонал с уводно видео с вашата кандидатура за работа или автобиография.

Видеото трябва да е кратко, където уверено да се представите и да разкажете за вашите умения и опит. Ако наемателят харесва вашата креативност и комуникационни умения, със сигурност ще ви извикат за интервюто.

Освен това можете да създадете персонализиран видеоклип за всяка компания и да опишете как можете да допринесете за тях. Качете го на YouTube и споделете връзката му с приложението. Може да работи като алтернатива на мотивационното писмо.

3. Добавете творческо съдържание към вашите социални профили

Живеейки в настоящата ера, не можете да отречете уместността на социалните медии. Всъщност социалните платформи се превърнаха в продължение на личната марка. Поради тази причина голям процент от работодателите надникват в профилите на кандидатите за работа в социалните мрежи.

Сега, ето още една възможност за вас да проявите своята креативност, за да привлечете служители. Независимо дали добавяте връзки към профила си в социалните медии към автобиографията си или не, не забравяйте да включите творческо съдържание в профила си.

Можете директно да добавите своя дизайн или творческо съдържание към своя Facebook сметка. Или, в случай че публикувате съдържанието на някои други уебсайтове, можете да споделите връзките в социалните медии.

4. Създайте презентация на вашето портфолио

Ако искате да станете обучител, консултант или изследовател, изпращането на презентация с вашата кандидатура е интересна идея. Презентацията трябва да бъде кратка, атрактивна и лесно разбираема.

Свързани: Microsoft PowerPoint срещу Google Slides: Кой трябва да използвате?

Докато създавате презентацията за конкретна длъжност, използвайте цветовете на марката на компанията, за да привлечете вниманието на служителите. Microsoft PowerPoint е популярен инструмент, който можете да използвате за създаване на подходяща презентация.

5. Добавете малко инфографика към автобиографията си

През последните години автобиографиите с инфографика станаха доста популярни. Можете също да приложите този творчески подход, за да привлечете вниманието на мениджърите по наемане. Тези автобиографии разказват повече истории от традиционната и следователно имат по-голям шанс набиращите персонал да ги забележат.

Докато добавяте инфографика към автобиографията си, уверете се, че рекрутерът не се изгуби в крещящите цветове или странни графики. Много мениджъри по наемане все още предпочитат добре написана традиционна автобиография, така че можете да изпратите и двете версии, ако искате да изпратите инфографичната версия.

Тъй като добавянето на нещо допълнително към автобиографията ви ще отнеме време, може да искате да го включите за работата, която наистина ви интересува. Можете да използвате всеки от шаблоните за автобиография за инфографика Canva.

6. Положете усилия за работа в мрежа

Може да сте чували истории за хора, които са получавали работа чрез студени обаждания. Колкото и интересно да изглежда това, това не е най-добрата практика за намиране на работа. Вместо това трябва да инвестирате времето и усилията си в работа в мрежа на платформи като Случай за работа.

С помощта на полезна мрежа можете дори да пропуснете целия процес на кандидатстване за работа. Ако имате мениджъри по наемане на персонал във вашата мрежа, можете незабавно да привлечете вниманието им за всяка подходяща позиция.

Докато развивате и разширявате мрежата си, включете проактивно професионалисти от вашата област. Не спирайте просто да се свързвате с тях, след като добавите към вашата мрежа. Общувайте редовно с тях и помолете за съвет, когато е необходимо.

Освен това, свържете се с хора, които работят във фирмата, в която кандидатствате. Те могат да ви помогнат, като споделят съвети как са получили работата.

Ако не сте активни в LinkedIn, но търсите работа, сте направили голяма грешка. Освен работа в мрежа, LinkedIn е изключително полезен източник за намиране на работа чрез директно кандидатстване за свободни работни места.

Преди да започнете да изпращате приложения от тази платформа, не забравяйте да направите своя профил изключителен. Вашият профил в LinkedIn е маркетингов инструмент, който ще ви помогне да привлечете повече внимание към кандидатурата си за работа, тъй като набиращите персонал често разглеждат LinkedIn, за да проверяват търсещите работа.

Свързани: Как да се отървете от неудобните публикации от социалните медии: Най-добрите онлайн инструменти

Можете дори да добавите значката #OpenToWork в снимката на вашия профил в LinkedIn и да уведомите всички, че активно търсите работа. Това увеличава шансовете ви да получавате обаждания от служители, дори без да кандидатствате.

Следването на различни фирмени профили в социалните медии ще ви помогне да поддържате връзка с тях и ще ви даде ясна представа за фирмените култури. В същото време ще научите за свободните работни места веднага, когато ги публикуват.

Също така, вие следвате работодателя или мениджърите за набиране на персонал на вашата мечтана компания Twitter и ретуитвайте съответните публикации, за да покажете мнението си. Въпреки че те не винаги отговарят на обажданията ви, можете да започнете разговор, като предложите конструктивни мнения за техните публикации в социалните мрежи.

Бъдете креативни за мечтаната си работа

Наемателят трябва да преминава през стотици автобиографии на кандидати всеки ден по време на пиковия сезон на наемане. Колкото по-креативни станете, толкова по-голям шанс имате да бъдете избран от наемател.

След като вече знаете за творческите техники за привличане на внимание от страна на наемателите, можете да започнете да ги прилагате. Освен това можете да се съсредоточите върху изграждането на добри взаимоотношения с набиращите персонал чрез социалните медии.

9 начина да се възползвате от силата на LinkedIn InMail

Търсите начини да изградите своята професионална мрежа и да подобрите комуникацията си? Ето как LinkedIn InMail може да помогне.

Прочетете Следващото

За автора