6 причини, поради които можете да загубите работата си (и как да ги предотвратите)

Уволнението е последното нещо, през което някой иска да премине в професионалния си живот. И все пак почти всеки е наясно какво е това. Това ви наранява финансово и емоционално, още повече, ако не сте го очаквали.

Въпреки че всички искаме да се чувстваме сигурни по време на работа, разумно е да държите тази мисъл в задната част на главата си, за да не станете самодоволни. Ето някои от най-честите причини да загубите работата си и какво можете да направите, за да ги избегнете.

1. Слабо представяне

Липсата на представяне е може би най-очевидната причина да бъдете уволнен. За да се справите с него, първо трябва да разберете какво го причинява. Може да има много причини за лошо представяне; ето някои често срещани, които да ви помогнат да мислите:

• Стрес на работното място
• Лошо управление
• Несправедливо обезщетение
• Липса на признание
• Токсична работна култура
• Дисбаланс между работа и личен живот
• Липса на обучение

За да разрешите тези проблеми, първо трябва да разделите нещата, които можете и не можете да контролирате. Стоически подход към работата, ако щете. Ето няколко инструмента и съвета, които можете да използвате, за да увеличите производителността си:

• Използвай Метод на Айви Лий за намаляване на стреса на работното място.
• Намерете подходящ инструменти за управление на проекти за по-добро организиране на задачите.
• Използвайте шаблони за протоколи от срещи за да запазим всички на една и съща страница.
• Помолете работодателя си за отдалечена работа или гъвкаво работно време.
• Останете на път, като използвате по-добре инструменти за управление на времето.
• Поискайте увеличение на заплатата ако смятате, че вашата компенсация е несправедлива.
• Помолете вашия мениджър да ги промени стил на управление.

2. Започване на конфликти на работното място

Конфликтите на работното място са много чести, особено в екипи, където всеки има различни предпочитания, мнения и идеи. Въпреки че представянето ви има значение, няма да е от значение, ако влияете негативно върху производителността на другите, защото компанията като цяло все още губи време и пари.

Ако се борите с общуването на работното място и често се отдавате на конфликти, добра идея е да научите за управлението на конфликти и как да разрешавате конфликтите ефективно. Можете да намерите подходящи курсове на Обучение в LinkedIn, Coursera, Udemyи други подобни източници. Не забравяйте, че в интерес на всички е работното ви място да остане спокойно.

Свързани: Управленски умения за автобиография: Как да покажете, че сте добър ръководител на екип

3. Кражба на работното място

Не е необичайно хората да крадат офис консумативи и да използват работно оборудване за лична употреба, въпреки че знаят очевидните рискове. Въпреки че никой няма да ви безпокои, че сте забравили да върнете химикалка, някои кражби на работното място са по-сериозни от други и могат незабавно да ви уволнят и дори да причинят юридически проблеми.

Някои сериозни кражби на работното място включват:

• Кражба на пари в брой от каси, чекмеджета или сейфове.
• Кражба на инвентар за продажба или използване за себе си.
• Кражба на корпоративни купони и ваучери.
• Кражба на чувствителни данни за клиенти или служители.
• Използване на фирмен софтуер за лични мотиви.
• Манипулиране на финансови записи в нечия полза.

Свързани: Начини за идентифициране на кражба на данни на служителите

4. Отсъствия и укриване

Отсъствието е тенденцията да отсъствате често на работа без особена причина. Това е голям проблем за работодателите, защото губи времето, парите и възможностите на компанията. Ето някои често срещани причини за отсъствие на служители:

• Болест или нараняване
• Проблеми, свързани със семейството
• Лични проблеми
• Стрес и изгаряне
• Лоша култура на работа
• Грижа за деца

Укриването е практиката да напуснете за постоянно работата си без предизвестие. Това е много по-лошо от отсъствието, защото може да ви създаде проблеми със закон. Служителите, които се укриват, обикновено блокират всяка комуникация с работодателя си, за да избегнат конфронтация, но това само влошава нещата. Ето някои често срещани причини, поради които служителите се укриват:

• Участие в неетична работа
• Дълъг процес на оставка
• Нарушение на договора
• Тормоз на работното място
• Контролиращ или злоупотребяващ мениджър
• Непоносима политика на работното място

В повечето случаи най-мъдрото решение, което можете да вземете, е просто да говорите с вашия HR мениджър и да се справите с притесненията си. Ако има нещо във вашето работно място, което ви кара да искате да отсъствате или искате да се укриете, предложете подобрения на мениджъра си, преди да вземете импулсивно решение.

Свързани: Неща, които трябва да имате предвид, преди да напуснете работата си

5. Лъжа в автобиографията си

Хората лъжат в автобиографиите си през цялото време, най-вече защото смятат, че ако не лъжат, няма да бъдат извикани на интервю, камо ли да получат предложение за работа. С други думи, те се чувстват неквалифицирани се открояват като кандидат за работа поради свръхконкурентния пазар на труда.

Тези лъжи могат да бъдат разделени на две категории: комисионни лъжи и лъжи за пропуск. Лъжите за комисионна е за умишлено включване на невярна информация, за да се парадира с нещо. Лъжите за пропускане са за умишлено изключване на истинска информация, за да се скрие нещо. Последното е по-често срещано от първото, но първото е по-опасно от второто.

Дори и в крайна сметка да получите работа, като лъжете в автобиографията си, вашият работодател все още може да разбере за това по-късно чрез проверки на фона и наблюдение на неизбежно лошото ви представяне. Освен да бъдете уволнени, лъжата може също да навреди на репутацията ви, да предизвика съдебни действия и да ограничи шансовете ви за намиране на работа в бъдеще.

Свързани: Съвети за Microsoft Word, за да излъскате старата си автобиография

Нормално е да се отегчавате на работа, почти всеки го прави в даден момент през деня. Така че естествено се обръщаме към социалните медии или мрежата, за да прекараме малко време и да се забавляваме. Но в зависимост от това колко често го правите и колко снизходително е работното ви място, това може да доведе до загуба на работата си.

Въпреки че вероятно няма да имате много проблеми при случайни погледи, продължителното сърфиране в мрежата или използване на социални медии, което не е свързано с вашата работа, може да не е приемливо. Вероятно ще получите някои предупреждения, преди компанията да реши да предприеме действия, така че не забравяйте да ги вземете сериозно.

Ако откриете, че се мъчите да оставите телефона си, можете настройте таймери за приложения за приложения за социални медии, които е най-вероятно да ви разсейват по време на работа, като Instagram или TikTok. Но все пак ще трябва да изградите дисциплина. Инструментите могат да помогнат, но те не са заместител на силната работна етика.

Свързани: Отрицателни ефекти на социалните медии върху хората и потребителите

Бъдете разумни по отношение на действията си по време на работа

Никой от нас не харесва мисълта да бъде уволнен; това е сърцераздирателно и може да причини много безпокойство. Въпреки това, по ирония на съдбата, от време на време да си напомняте за неговата възможност може да ви попречи да правите нещата, които биха могли да го причинят.

Винаги се консултирайте с вашия HR мениджър, ако имате съмнения дали определено действие се счита за неподходящо на вашето работно място. Или още по-добре, прочетете отново вашия наръчник за служители, ако вашата компания има такъв.

11 червени знамена, които работодателите търсят при наемане на кандидати

Научете какво търсят работодателите в кандидатите, които интервюират, и как можете да се позиционирате, за да се откроите.

Прочетете Следващото

За автора