6 причини защо мразите работата си и какво да правите с нея

Удовлетворението от работата е нещо, за което често чуваме в длъжностните характеристики и срещите на екипа, но прилагането му на практика е предизвикателство. Не е необичайно хората да мразят работата си и да се чувстват блокирани в работния си живот.

Ако се окажете в подобна ситуация, добра идея е да изброите частите от работата си, които не ви харесват, и да се справите с тях една по една. За да ви помогнем да започнете, ето шест причини, поради които може да мразите работата си и какво да правите с нея.

1. Вашият мениджър не е добър лидер

Както се казва: хората не напускат работа, те напускат мениджъри. Често небрежният мениджър може да съсипе това, което иначе би било страхотна работа. Докато добрите мениджъри се стремят да вдъхновят екипа си и да се справят с оплакванията им, лошите са невнимателни и непрофесионални.

Какво да правя:

Когато имате работа с лош мениджър, е лесно да направите прибързани заключения за неговата личност, но това няма да помогне. Вместо това трябва да ги разпитвате

стил на управление. Вероятно те могат погрешно да възприемат стила си за ефективен, може би защото е работил за тях в миналото.

Донесете същото на вниманието на вашия мениджър и го помолете да промени стила си на управление, но не забравяйте да останете професионални и уважителни. Да приемем, че те просто искат най-добрите резултати за компанията и не са наясно как стилът им ви наранява в процеса.

Свързани: Управленски умения за автобиография: Как да покажете, че сте добър ръководител на екип

2. Не можете да прекарвате достатъчно време със семейството си

Една голяма грешка, която собствениците на бизнес и мениджърите са склонни да допускат, е да приемат, че всеки има (или трябва да има) предприемачески дух. Въпреки че е хубаво да сте амбициозни за кариерата си, повечето хора просто искат да се приберат вкъщи, след като смяната им приключи, за да могат да се отпуснат и да прекарат време със семейството си.

Нивото на решителност, което се очаква да има по отношение на работата си, зависи от това какъв дял имат в компанията. Но за съжаление, на фона на токсичната култура на бъркотия, твърде често е работодателите да принуждават служителите си да работят извънредно и по някакъв начин да го правят да изглежда безпроблемно, като го наричат ​​„лоялност“.

Какво да правя:

Помолете работодателя си за дистанционна работа. Работата от разстояние не само съкращава часовете ви за пътуване до работното място, но също така е много полезна за служители, които са родители, имат нужда от медицински грижи и се представят по-добре сами. Можете да прекарате повече време с любимите си хора, да станете по-малко стресирани и да увеличите производителността си.

Свързани: Съвети за управление на личното ви пространство с отдалечена работа

3. Вашата работа е без значение за вашите ценности

Това, което отстоявате като личност и това, което вашата работа изисква да правите, не винаги са в хармония. И това несъответствие между вашите ценности и професионалния ви живот може да доведе до страдание и чувство, че не сте на място. Например, природозащитник не би искал да работи в петролната индустрия.

Какво да правя:

Знайте, че работният ви живот и вашите ценности не винаги съвпадат и това е добре. Все още можете да насочвате мотивацията си по други начини. Ако да напуснете работата си, за да намерите нова, не е опция, можете намерете възможности за доброволчество онлайн, които се фокусират върху приноса към каузите, в които вярвате.

Свързани: Уникални начини да се откроите на интервю за работа

4. Вашите колеги са токсични

В името на поддържането на професионална приличие, много от нас са склонни да мълчат за нашите токсични колеги. И макар това да е благородна постъпка, не трябва да понасяте незрялост в работата, без значение колко пъти са ви казвали, „ние сме като семейство тук“. Непрофесионалното отношение на колега не е ваша работа да коригирате.

Какво да правя:

Не приемайте поведението им лично. Може да нямате контрол върху поведението на вашия колега, но имате контрол върху това как реагирате на него. Ако работят в друг отдел, дистанцирайте се от тях. Ако не можете, научете се да игнорирате коментарите им. Колкото повече внимание получават от вас, толкова по-голям стимул имат да ви провокират, за да видят реакцията ви.

Свързани: Червени знамена, които работодателите търсят при наемане на кандидати

5. Не се чувствате необходими в екипа си

Голяма причина хората да се демотивират и да не желаят да ходят на работа е просто защото не са сигурни как техните услуги дори допринасят за целите на компанията. С други думи, те се чувстват сякаш не са необходими и не носят никаква реална стойност на масата.

Какво да правя:

Говорете с вашия мениджър и ги помолете да ви помогнат да визуализирате ролята си в компанията, за предпочитане да използвате отчета си за ефективността. Често сесията с мениджъра по човешки ресурси може да ви напомни за стойността на вашата позиция. Понякога е полезно да направите крачка назад и да измерите усилията си в количествено измерими стойности.

6. Не сте възнаградени за превишаване на целите

Освен ако не работите на комисионна, всъщност нямате стимул да работите по-усърдно като служител и да надвишавате определените си цели. Завършването на работата ви по-рано от очакваното означава, че вашият мениджър може да ви даде още повече работа. С други думи, да си бърз работник често се наказва, а не се възнаграждава.

Какво да правя:

Поискайте увеличение на заплатата ако смятате, че това би помогнало да компенсирате по-високата ви производителност. Ако повишение не е предвидено, поискайте допълнителни обезщетения като платен отпуск или дни за отпуск. Ако и това не е възможно, поискайте да ви се плаща според директното ви представяне вместо фиксирана месечна заплата. Ако работодателят ви отхвърли всичките ви оферти, може да е време да потърсите нова работа или да вземете някои участия на свободна практика отстрани, за да осигурите по-добре усилията си.

Свързани: Често срещани въпроси за интервю за работа и как да отговорите на тях

Създайте по-добър работен живот

Една трета от живота ни прекарваме в работа, така че е естествено да искаме да се възползваме максимално от него. Вместо да напуснете работата си по прищявка, добра практика е първо да опитате всичко възможно да подобрите работния си живот на текущата си работа.

Създайте списък с първите десет неща, които бихте променили в работата си, и вижте над колко от тях имате контрол. Може да ви изненада колко много можете да направите, за да създадете по-добра работна среда за себе си.

8 неща, които трябва да имате предвид, преди да напуснете работата си

Мислите ли да напуснете работата си? Преди да вземете решение, ето някои важни неща, които трябва да вземете предвид.

Прочетете Следващото

За автора