В края на всяка година, както обикновено, фирмите за набиране на персонал, HR организациите и порталите за работа по целия свят събраха данните от пазара на труда за 2021 г. и пуснаха годишните си отчети за тенденциите при наемане на работа, за които да следите 2022.
Ето един поглед към някои от тези тенденции от различни доклади, които търсещите работа може да намерят за полезни.
1. Инвестиции в технологии за набиране на персонал
Според SHRM, набиращите персонал все повече разчитат на изкуствения интелект, за да прегледат хиляди автобиографии, за да идентифицират правилните кандидати. Също така, автоматизиране на работните процеси чрез технологии като приложения за въвеждане на служители за подобряване на ефективността на процеса на придобиване на таланти е във възход.
Като търсещ работа, вие трябва да се адаптирате към тази промяна, като се уверите, че автобиографията ви има правилните ключови думи и не е филтрирана от AI алгоритми. Прекарването на допълнителна минута в редактиране на автобиографията ви, за да включи ключовите думи, използвани в описанието на длъжността, значително ще подобри шансовете ви да стигнете до втори кръг.
В противен случай може да пропуснете добри възможности, въпреки че имате перфектния набор от умения и професионален опит, тъй като няма претенциозен HR персонал, който да сканира вашите идентификационни данни от другата страна.
2. Има остър недостиг на работна ръка
Според доклад за тенденциите на работното място за 2022 г. от Стъклена врата, сценарият за работни места през 2021 г. беше белязан от постоянен отлив на служители и остър недостиг на работна ръка. Не само компаниите, дори екипите за набиране на персонал са с недостиг на персонал и отчаяно искат да заемат отворени роли. Влошаване на това състояние на нещата е борбата за задържане на стари таланти, според SHRMизследване на. В резултат на това компаниите внедряват нови стратегии като насърчаване на вътрешна мобилност и облекчаване на правилата на работното място по отношение на гъвкавостта за задържане на ценни служители.
Ако търсите смяна на работата, би било добра идея първо да потърсите странично преместване във вашата организация. Можеш поискайте увеличение на заплатата заедно с надграждане до по-висока позиция в процеса. Това е отличен момент за новозавършилите да се утвърдят на пазара на труда, да започнат с по-висок пакет заплащане, отколкото беше възможно по-рано, и да получат предимства, иначе запазени за старши таланти.
3. Ускоряване на преговорите за по-високи заплати
Талантливите и информирани кандидати са добре запознати с пазарната си стойност, тъй като 73% от набиращите персонал съобщават за увеличаване на преговорите за по-високи заплати, според проучването на SHRM, свързано по-горе. Предимствата и обезщетенията също се разшириха отвъд традиционния пакет за здравни грижи, за да включват отпуск за отглеждане на дете, семейно планиране, издръжка за грижи за деца и гъвкавост.
Това е подходящ момент за служителите да търсят по-добри перспективи за работа, да поискат по-високи заплати, да направят тази отдавна насрочена промяна в кариерата или да започнат отначало в нова сфера на работа. Разбира се, можете също да настоявате за предимства и предимства, съобразени с вашите изисквания.
4. Отдалечените работни места са тук, за да останат
Компаниите вече не могат да си позволят да губят талант на отдалечени места. В резултат на ерата на работа след пандемия, набиращите персонал правят оферти за отдалечена работа с конкурентни заплати на таланти извън географските граници, според цитирания доклад за тенденциите на работното място на Glassdoor по-горе.
Макар че в началото това може да изглежда като печеливша ситуация, служителите трябва да внимават за потенциал отрицателни последици като компании, които намаляват скалите на заплащането, за да изравнят разликата в заплащането в географската компенсация зони. Освен това увеличаването на конкуренцията от таланти по целия свят може в крайна сметка да доведе до по-ниски заплати.
Добрата новина е, че вече можете да работите от отдалечени места за компании, които плащат най-високо или да използвате тези възможности като лост, за да поискате повишение от местния работодател.
Прочетете още: Съвети за получаване на първата си отдалечена технологична работа
Добри времена за служителите
Тенденциите за наемане на работа за 2022 г. показват остър недостиг на таланти спрямо нарастващата лавина от работни места залива пазара. Така че това е отличен момент за служителите по целия свят да грабнат по-добри възможности за работа, сигурни по-добри пакети за заплащане, поискайте допълнителни ползи и привилегии и се отървете от тази вълна, преди да изчезне навън.
Ако се интересувате от работа от вкъщи, ето няколко идеи за работа, които да ви помогнат да започнете.
Прочетете Следващото
- Работа и кариера
- Търсене на работа
- Съвети за работа
- Съвети за работа/кариера
Динозавърът на IT и комуникациите с дългогодишен опит в корпоративния свят, писане на свободна практика и изследвания, мантрата на Ал Каатиб се чете, размишлява, пише, изплаква и повтаря.
Абонирайте се за нашия бюлетин
Присъединете се към нашия бюлетин за технически съвети, ревюта, безплатни електронни книги и ексклузивни оферти!
Щракнете тук, за да се абонирате
